前幾天看過一個影片，當然也是段子，這樣說的，員工辛辛苦苦一天，拿10000一個月，管理每天都只是看一下員工而已，沒有過多的需要做的事，所以工資拿8000，如果只是談論掙錢，員工比管理工資高是肯定的，員工的工資不穩定，管理層工資則起伏不大，但管理層的工作內容太過責任化，要接受老闆上級帶來的壓力，又要給員工背鍋，所以工資低了很多人不願意做，但員工很多時候只要快速和保質保量的做好產品和事情，工資就會比管理高，極少數擔責，這也是很多人的選擇，不過呢，做自己的事業有專業的知識，學歷什麼都很高的，自己能做成老闆才是好的出路，選擇是件不容易的事，在剛開始參與工作，普遍都是以掙錢為主，這個選擇就很簡單，但容易滯留一個行業很久，上升空間侷限性高，或者就做知識儲備，然後自己開公司吸引合夥人，自己另闢新徑發光發熱發財，但前提是必須要有自己的人脈自己的資金和經驗積累去開拓自己的路，綜合選擇下，長遠考慮還是儲備資金人脈經驗積累管理模式之類的，重中之重還是先要有個規劃，長遠考慮未來的路，到底是以超強的工作經驗能力去立足，還是選擇自己的事業立足都可以了，如何立足將來怎麼過最合自己心意，自己考慮的重點這就出來了，選擇是個算起來比較簡單的思想，必須帶著自己想要達成的目的，為之奮鬥，為之努力，目標明確了，問題就沒了
前幾天看過一個影片，當然也是段子，這樣說的，員工辛辛苦苦一天，拿10000一個月，管理每天都只是看一下員工而已，沒有過多的需要做的事，所以工資拿8000，如果只是談論掙錢，員工比管理工資高是肯定的，員工的工資不穩定，管理層工資則起伏不大，但管理層的工作內容太過責任化，要接受老闆上級帶來的壓力，又要給員工背鍋，所以工資低了很多人不願意做，但員工很多時候只要快速和保質保量的做好產品和事情，工資就會比管理高，極少數擔責，這也是很多人的選擇，不過呢，做自己的事業有專業的知識，學歷什麼都很高的，自己能做成老闆才是好的出路，選擇是件不容易的事，在剛開始參與工作，普遍都是以掙錢為主，這個選擇就很簡單，但容易滯留一個行業很久，上升空間侷限性高，或者就做知識儲備，然後自己開公司吸引合夥人，自己另闢新徑發光發熱發財，但前提是必須要有自己的人脈自己的資金和經驗積累去開拓自己的路，綜合選擇下，長遠考慮還是儲備資金人脈經驗積累管理模式之類的，重中之重還是先要有個規劃，長遠考慮未來的路，到底是以超強的工作經驗能力去立足，還是選擇自己的事業立足都可以了，如何立足將來怎麼過最合自己心意，自己考慮的重點這就出來了，選擇是個算起來比較簡單的思想，必須帶著自己想要達成的目的，為之奮鬥，為之努力，目標明確了，問題就沒了