這是職場常常遇到的一個問題，部分領導勝則爭功、敗則推責。

關於如何處理，要具體情況具體分析，不可同人而語。

首先，要考慮領導的為人，其次，要考慮自身的實力，最後要考慮勝負的機率。如果拒絕後，有能力處理好與領導的關係，保證自己可以在單位可以生存下去，或者是這次銷售獎勵足夠多，自己拿了獎勵就辭職，那麼可以拒絕。如果拒絕，自己在單位無法生存，而且還不能辭職，那麼就不要拒絕，儘量與領導談條件，爭取利益最大化。

處理職場問題，要理性分析利弊，切忌感情用事。

你聽說過疫情復工企業，地方稅收按電費推所得稅的麼？不公平的地方多了！我們沒能力鬥得過他們，儘量和他們說情況。。。

不該拒絕。

理由如下：

1、一般情況下，制式合同上面，甲乙雙方至少兩個人簽字，第一談判人，第二就是直接上級，逐步簽字無可後非；

2、若只有一個人簽字地方，你最好想把你的名字簽上，再呈報上級領導，一般上級領導簽字後，會蓋章生效的。

總之，不要在合同上只體現你一個人的名字。

合同一旦蓋章生效後，就是一種契約，就具備一定的法律效力，沒有問題就好。一旦出現重大失誤，造成損失或者進行法律維權訴訟的時候，就成為一種證據，也就是說，簽字意味著責任，上級簽字，意味著已經經過稽核，所以不要在這種情況下跳坑。

一旦明確表示拒絕簽上級名字，那所有的法律責任就只有你個人承擔了，到時候上級直說一句話，不知道銷售合同條款，就把你推進火坑了。

再者，作為上級，有權知道，下級所簽署的任何協議條款合同等法律文書。

誰的名字其實不重要，偶爾一次讓給領導也是可以的，可以獲取領導的信任，成為自己人，如果她是比較大的許可權的領導，找你談這個問題那就是對你的信任，但是要注意一個核心問題，領導要合同可能是為了業績，在他老闆那裡增加份量，但是提成他一定會順給你，他要名你得利，如果他是錢和名都要，那這個人是垃圾，不值得追隨。

1、看公司績效管理制度

2、合同蓋章生效。籤誰名字次要的

3、銷售最大的價值是什麼你要搞明白，客戶只認你，老闆也得對你另眼相看。