要成為職場精英，必須牢記這幾張圖

不少很努力的人，之所以，成不了職場精英，就是不懂得心理模式與思維模式的轉換。

首先，要轉換的是【公心】心理模式，這是成為一個職場精英的關鍵中的關鍵。

其次，要學會轉換自己的思維模式，請見下圖

職場思維與學術思維是截然不同的

要學會職場思維，根子上離不開公心思維模式

把這幾張圖都記住了，你想不成為職場精英都很困難！

一、全身心投入工作

當你工作時，一定要全心投入，保持專注，不要將時間白白浪費在無價值的事情上，享受深度工作所帶來的滿足感。

儘量集中精力做好一件事，有人或事打擾，需要快速用紙筆記錄下待辦事項，然後快速切換回來繼續專心完成剛剛手頭上事項，待高效完成後再處理其他待辦清單。養成這習慣後，你會驚訝地發現，一天所能完成的工作量是非常驚人的。

其實工作時長與工作成果不是成正比關係。一般上司只會關注你的工作成果，工作過程並非是重點。因此聰明的員工，會仔細研究績效考核機制，將其時間重點投入到能產生高附加值的工作或者活動上，以此獲得上司的重視和帶來薪酬的提升。

一個聰明的工作人，會把許多性質相近的工作或是活動集中時間來一併處理，例如：隔段時間收發郵件、填寫工作總結、填寫備忘錄等等，集中在同一個時段來處理，會比一件一件分開在不同時段處理，節省一半以上的時間，同時也能提高工作效率。

儘量簡化一些常規工作流程，設定一些工作模版，將許多分開的工作步驟加以整合，變成單一任務，以減少工作的複雜度以及多樣化，保證工作質量和提升效率。同時也可以將低附加值的工作外包出去，只處理自己核心事項。

成為職場精英可以說是很多人的願望，而如何做也是我們需要考慮的問題。感謝題主，這個問題我將從以下方面回答。

對於精英而言，他們也許不一定擁有高智商， 但他們的智商全都是高於平均值， 並且他們的推理能力是嚴謹和清晰的。所以想要成為職場精英，就要培養自己的思維。

我們常說， “買賣（生意）就是關係”。這就是精英的座右銘。雖然不是所有精英都廣受歡迎，可是他們大多數都平易近人，表現親切，善於與他人溝通，對他人的需求有強烈的興趣，進而建立長期的友誼。但這不代表他們是軟弱的，他們更會不保留地說出個人的想法和觀點。

精英不只是會學習，更重要的是他們會實踐，能將理論運用到實踐中。

個人覺得想要職場精英必須具備以下特點:

1:良好的道德品質。如果一個人沒有好的品質和道德不管你有多麼高的水平也是等於零的，所以說:有才無德等於零，有德無才也不行。

2:良好的敬業精神和專業素養。這兩者缺一不可，光有敬業精神沒有專業素養也是白搭，光有素養不夠敬業也是枉然。素養也是概括人的基本職業道德

3:超強的職業技能。不但做到還要做好，不但做好還要做精，不但做精還要創新。只有這樣才可謂職業翹楚和人才精英。

4:健康的身體和學習態度。身體是革命的本錢，身體垮了一切都是夢，擁有良好的身體才能使你更上一層樓，不管你有多優秀都不能故步自封和坐井觀天，要有謙虛的學習態度才能助你登上頂峰，要知道學習不可停止的。

5:智商和情商必須兼得缺一不可。沒有智商不能做事，沒有情商不能處事。