有關年終獎的事，首先，你要看下你與公司籤的勞動合同有沒有寫有關年終獎的條款，如果有寫明，公司應該支付年終獎而未支付的，你可以向公司說明，讓他支付，他依舊不支付給你的話，你可以向公司所在地勞動局舉報;其次，如果你勞動合同上沒寫的話，你看下你們公司規章制度有沒有關於年終獎的條款，有的話，你可以按照公司規章制度向公司申請支付

從法律層面上講，年終獎與工資並不同。拖欠工資是違法行為，可向勞動仲裁機構申訴，拿回應得的工資。年終獎在勞動法上並沒有明確的規定，發放年終獎與否，由企業自主決定。

每個公司的規定不一樣。年終獎是否發放，並未寫入勞動法中，意思就是，他並非企業必須給的一個福利或者獎金。有的企業效益好，所以有，並且很多，企業效益不好，則沒有。有的公司規定，員工必須工作滿一年，才有年終獎；有的企業，剛去的員工，同樣享有年終獎，關鍵看企業的制度規定和老闆的發放力度，還有他的心情吧 。老闆面試時告訴你有但是估計忘記說滿一年才有。估計你入職也不久所以沒有。你才19年畢業，不要計較這些錢，好好學習積累經驗是主要的。讓自己變得值錢，以後跳槽工資待遇自然而然的會跟著漲

誰讓你面試時候不確定一下，面試時就應該問清楚如果不滿一年的話，年終獎是怎麼計算的，涉及到自己切身利益的事情，都要了解清楚後再做決定。

面試需瞭解問題：

1.考勤制度；

2.加班制度，補休還是加班費；

3.薪酬結構，很多公司的薪資結構是基本工資+崗位工資+績效工資組成的，要了解清楚百分比以及如何取得100%

4.年終獎制度

5.工作崗位具體職責

6.該崗位目前在崗人數

7.直接彙報物件

8.公司其他福利制度等等

你好，我是獵頭，做過一段HR。

我覺得，樓下回答有些複雜，其實這個問題很簡單，不合理，但是合規合法。

因為口頭許諾，並沒有提現在你的offer和合同裡，執行與否就看公司領導個人意志了。

你可以根據公司現有的薪酬績效和獎金制度，匹配你的情況，如果達到發年終獎的標準，可以申訴，但是您也知道，現在的企業，尤其民營企業，人情高於制度，申訴意味得罪人，除非你做好離開準備。 如果是外企，制度化比較高，你可以向人事部門溝通。

同學你好，對於年終獎，這是用人單位根據自身情況設定的一種激勵機制。用人單位在校招聘時，應向學生求職者進行說明，這是用人單位誠意的表現。至於說各個用人單位對年終獎的發放和管理，每個用人單位都有自己的制度和辦法。從你的入職時間看，尚不滿一年，如果用人單位的制度是不滿一年不予發放年終獎，這個需要你本人去衡量和接受。初入職場，規則還不熟悉，有情可原。建議你在今後的職業生涯中，能夠提前瞭解和熟悉用人單位。青春可期，不負韶華。祝你職場之路越有越寬！

年終獎跟每個公司的設定工齡時間有關係，1.有的公司是以進公司的那一天起算到明年的同一天算一個週期年。2.有的公司是第一年進公司的員工，公司要給員工培訓1-3個月，做為試用期。所以，我個人認為，該員工為19年新員工，不具備發年終端，但可享受老闆發的另外福利。