謝謝官方邀請，這個問題兩種解決辦法，第一，私下找到對方，曉之以理動之以情，畢竟你是憑能力得到了工作崗位，告知對方如果鬧得太僵，對誰都不好，如果能私下協商解決最好。第二，如果確定對方又打擊報復的傾向，保留威脅證據，可以向公司彙報，讓公司出面，如果公司解決不了，那就報警，請警察出面進行協調。

工作崗位本來就是優勝劣汰，竟爭上崗是各行各業(含機關事業單位，甚至是軍警)現在，乃至今後相當長時期的用人原則和方式，我們除了要去面對，還必須要心平氣和的適應並接受，因為在市場經濟常態化下，社會發展很快，迴避就是人欺自欺，與其人欺自欺，還不如洗心革面對自己改造，然後以坦然自若的態度去進入社會，從新找準定位。叢林法則歷來不相信眼淚，不同情弱者，唯有自我堅強才是王道。

前面說了這麼些不痛不癢的話，其實就是一個對上崗者或下崗者來說:別因上崗而得意，不因下崗而失意。更不能將怨恨指向“奪我飯碗”的同命人，因為每個人都是勞動者，沒有為此同室操戈的仇恨。上崗的你決不能漠視下崗者，主動去和他關心交流，甚至找上級領導一塊去找他談心，化解他那莫名其妙的也十分荒唐可悲的矛盾，能在小範圍化解更好，實在不行由單位解決。若是努力了，仍不能化解下崗者對的怨恨，那說明此人不僅是心胸大小問題，可能是人格人品智商都有障礙，若是這樣，唯有看所在單位態度了，你“奪了”他人的崗位只要是問心無愧憑本事，而非靠損人來實現，那你一點錯也沒有。若單位連這點事都不能化解，那麼，恐怕這個單位根本就不值得呆下去。最後，萬般無奈時，你可求助公安來保護自己的人身安全，最後也可走法律程式。總之，一定要盡力避免與當事人發生衝突。

只能迴避一下吧，下崗的人在氣頭上，都是社會原因造成的。要麼認打，讓其包工傷等。要麼對打玩狠的打死一個算一個，問題交給社會。

順其自然吧！先去和他溝通一下，然後瞧瞧對方的態度，其實，沒有解不開的結，只要聊好了，都會過去的。主動點兒，不用怕！一頓燒烤就應該解決的問題，若是一頓沒有解決，大不了就兩頓唄！去試試吧！做好你應該做的，剩下的事兒就交給老天爺吧！

老鐵這個問題，很簡單，要是你憑實力所得，你就應該淡定的接受，當然要是企業裡面有站隊的問題，你可以讓提拔你的人去解決。

要是你用其他方法得到的，更好辦了，準備捱打就好了。