題主幹活時小拇指被擠斷，符合工傷認定的標準，如果證據齊全，是可以被認定為工傷的，進而進行勞動能力等級鑑定，根據鑑定的等級進行賠償。小拇指被擠斷了，保守估計賠個10萬塊錢以上沒什麼太大問題。

《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

題主在工廠幹活時，導致小拇指被擠斷，完全符合上述條例的規定，工廠內屬於工作場所，幹活時屬於工作時間，因為幹活而導致小拇指被擠斷屬於因工作原因受到事故傷害。因此從法律上來說，題主符合工傷認定的條件，可以申請工傷認定。

1、根據《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、用人單位如果沒有按照前款規定的時間提出工傷認定申請的，受到工傷的職工或者他的直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要，可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

如果職工或者他的直系親屬認為是工傷，但用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

4、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者直系親屬和該職工所在的單位。

一般來說，勞動保障行政部門要求提出工傷認定申請的人，填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等。

需要提交以下材料：勞動合同或者能夠證明勞動關係的證據、受傷害職工身份證影印件、醫療機構出具的受傷害後診斷病例、其他能夠證明工傷事實的證據。

發生工傷事故以後，勞動者一般需要明確承擔工傷責任單位的資訊，比如公司的名稱以及辦公地址。如果用人單位沒有購買工傷保險，發生了工傷事故，由用人單位承擔工傷的賠償責任。

如果用人單位購買了工傷保險，由工商保險經辦機構結合受傷職工的實際情況，同時參考工傷賠償標準規定，向受傷害職工作出賠償。

如果被認定為工傷以後，在進行勞動能力等級鑑定。再向用人單位進行索賠。

這個問題要看你怎麼想的，如果你覺得老闆該做的已經做到了，那你就這樣了。假如你覺得不行，那你就要走法律途徑了，申請工傷鑑定，然後要看鑑定結果，進行賠償。