題主問的是山東這邊的高校，山東省前幾年已經不分一本二本了，我們就說說省內的這些雙非高校吧。題主諮詢待遇，應該是想要應聘，但學校老師的具體收入都是不公開的，真經也無法掌握準確資訊，所以只能說說平時瞭解地一些情況，準確資訊需要諮詢學校人事處。

一、基本待遇

省屬的雙非高校中，公認待遇最高的是濟南大學和青島大學，兩所高校的講師能拿到10-12萬一年，如果加上租房補貼或購房補貼，每年還會有3-4萬。但這兩所學校招聘的要求都不低，據瞭解，和省內985、211高校的招聘要求差不多，只不過985、211高校博士需要走準聘，而這兩所學校暫時不用。其他省屬高校待遇都差不多了，講師5000多，年底績效平均下來，可能達到7000多。至於其他公積金、補貼什麼的，各學校也都差不多，主要是看地域，煙臺青島濟南會高一些，其他城市低一些。

二、學校優惠待遇

不過上面說的都只是一般情況。如果題主比較優秀，則可以作為人才引進，享受更好的待遇，尤其是高額的購房補貼。比如，濟南大學的人才招聘啟事裡的第四層次人才：

在我校學科及專業建設發展中發揮引領作用的高水平人才及優秀中青年博士。年工資待遇20-30萬元，購房補貼30萬元以上，考慮配偶調入。科研補助、學科建設經費和工作條件根據工作需要安排。

可以說，這個待遇對年輕博士來說，就非常誘人了。如果題主有這個自信，不妨去試一下。

又比如煙臺大學，優秀青年博士至少可以享受35萬的安家費和購房補貼。

三、地方待遇

目前，山東省各地市對人才都有比較高額的補貼。比如青島，對博士學歷人才，每月提供1200元補貼，緊缺專業則達到1500元。煙臺則給博士提供一次性補貼4萬元。此外，地方還有對博士後的優惠待遇，全職做博士後可以享受，如果有意向可以嘗試，真經這裡就不展開說了。

四、職業發展

總的來看，新進人員前3年的待遇，這麼加吧加吧，也還是比較可觀的。如果進校後能早日評上副教授、教授，那待遇又會有顯著提升，如果仍然是講師，那3年後收入可能還會降低。

另外，高校教師的績效工資不是固定的，業績差的，可能拿不到或者拿不全，而業績好的，則可能拿到標準的好幾倍。目前，很多學校還有論文獎勵（後面可能會取消），如果發論文厲害，這個收入也不菲。

最後再提醒題主兩點：

第一、學校給出的優惠待遇，一定要看清楚合同，具體怎麼發放、要滿足什麼條件等等，不要等進校後造成糾紛。

第二、明確學校給的崗位性質，山東省高校不少是備案制，也有事業編，具體要問清楚。

五、結語

山東的高等教育整體來說一般，收入也一般，要求都還比較高。如果題主是山東人，回家當然挺好，如果並非山東人，或者並不是非要到山東，那完全可以優先選擇南方的高校。

這個要看你職稱的，職稱分為助教，講師，副教授，教授，一般老師職稱多為講師，年薪4到8不等，看地區，學校，和你工作量

對當下很多大學的招聘資訊進行了一個整理，然後發現，其實高校教師的工資基本都是有一個線的，想要超過每個月一萬元的收入這並不容易，幾乎每一所學校，無論在哪個的確，大學教師的普遍工資都是集中在了7000元左右，所以，其實我們可以看出來，這個價格基本上就是這一行業的均位價，這個數字對於大多數人來說，應該呼死比較驚訝的，因為大家似乎都沒想到，一所高校的教師工資竟然並不高。但是相對於其他的職業來說，高校教師的工作辛苦程度也並不高，這也給了他們更多的時間去做自己喜歡的事，如果單從這一點上來看，這個工資還是比較值當了。