首先要把工作內容、流程、要求全部告知保姆，如果保姆瞭解了，她衡量自己的能力和給的工資情況，能接受就會高興的幹，如果不能接受，她們會馬上提出來，或有不高興的感覺，客戶就要及時溝通，問清情況。

　　如果保姆高興的接受了工作，僱主要先給她們做些示範，說明僱主自己喜歡保姆按照怎樣的方式為她服務。 避免保姆按照自己的 生活習慣或者按照上一家僱主的習慣為新的僱主提供服務而遭到新僱主的抱怨、打擊或監視，剛要掃地僱主說：地不能這樣掃，你掃的不乾淨，剛要做飯，僱主說：你這樣不行……

　　保姆就不知所措了，她們就覺得茫然，沒有工作的快樂，就不敢繼續幹了，認為僱主非常挑剔。

如何建立與保姆的良好關係

　　2、適時對保姆工作進行表揚與肯定。

　　保姆工作中對幹得好的要有表揚，一天很忙，但如果保姆沒有一天為你提供服務，僱主的一天就不會安心的工作，所以僱主無論多忙，要有感激之心！每天回到家，只要有一句表揚保姆的話，保姆一天的勞累就馬上會變成感激僱主的想法：人家看到我的勞動，尊重我的勞動，尊重我這個人，她們就會更努力工作，就會感受到工作能帶來快樂。

　　3、批評保姆前，講些鼓勵的話。

　　如果保姆幹得不好，批評以前要先給一句理解或鼓勵的話，讓保姆能聽進去，再進行指導，讓保姆從新理解僱主的意思。因為大部分保姆都是一些農村人，她們不像城裡人的認知能力強，所以要給她們一個認知的過程。

當然要對會給僱主造成財產損失、人員損失的重要事件的預防要提前告知保姆，避免造成無法挽回的損失。 所以建議每天或每三天要溝通一次，對保姆的工作進行評價，贏得保姆對僱主的信任。

現在因為生活的需要，很多城裡人都僱去了保姆，催生了火爆的保姆行業，但是人的性格各種各樣，網路上經常爆出這樣那樣的問題。導致了僱主對保姆的不放心，在家裡安裝攝像頭監控什麼的。把家交給了一個陌生人，確實心裡有點不放心，這很正常。作為保姆，你要把你本人的事做好，不要亂碰，亂摸主人的東西，過一段考察期，相互彼此有了瞭解，僱主的疑慮也沒有了，保姆也可以安心的幹活了。相處的好的話，你有什麼困難，僱主都可以幫你的，也可能成為好朋友。只有彼此有了瞭解和相互信任。那就一切都OK了。

我的建議就是，要看相處的融洽嗎？然後的話還是要分明一點，僱傭關係要分明比較好，不然怎麼叫僱傭這種關係還是有區別的。

素質不一 很難找到合適的保姆 保姆覺得主人家有錢才請的起保姆，主人覺得我出了錢 你該給我做事情，關係不好處。

現在的東家把保姆當丫鬟使，倒水給她喝，飯送到床前，沒病當病人一樣候著。吃飯沒有時間，八點一個九點一個早飯要吃到十一點，接下來中飯三一個四一個候到三點，如果那一碗萊燒得不合東家的胃口，就會被罵，一家老小都叫阿姨，背後叫保姆。這份工作被人稱阿姨，沒有名和姓，保姆吃的是剩飯冷菜，東家吃好，再給保姆吃，還要被東家處處影片監控，保姆不好當，受氣的多，付出再多也沒有用！以上說的就是我的經歷，剛剛體會過。

不怎麼樣，能找到好保姆很難、很難。

我請過保姆，剛來時還說得過去，到我家燒一頓中午飯和搞衛生，當我麵人還蠻勤快的。上班時間是早上8點30到下午5點30，中午在我家吃飯。工資月3000元，一月休息4天。

保姆來了壹星期時，我和爺爺有事外出，兒子也外出。正好是暑假期間媳婦沒上班，孫女沒上學。保姆在我家，做連她自已3人中午飯，搞個室內衛生。確實工作量不足，下午基本上她就躺在沙發玩手機到5點下班。

媳婦打電話讓我辭掉，說她除了燒中午飯就不幹活了，衛生二、三天才搞一次。

更主要是去超市買東西，小票與物品有誤差，醬油小票上是大壺1.28升，拿回來是580毫升的。這就是人品問題了，失去了信用，亳不猶豫辭掉了。