要根據領導的性格和當時的情緒來定，領導當時高興又是直爽的人，可以真接拒絕。如果是小肚雞腸的人，最好找個藉口拒絕。

一、裝可憐，惹同情。二、平時搞好關係，多拍馬屁。三、在公並場合迎合領導，讓他記著你的好。四、用自身實力說話。

1.先針對問題分析是不是超出了你的工作範圍，如果超越了你的職責，可以委婉表示歉意，表示自己時間有限，對這樣工作不夠擅長，希望讓擅長的人去處理這項工作，如果有格局的領導，會明白你的意思，不會再為難你的;

2.如果是超出工作範疇，涉及到侵犯人身方面的，或者涉及到情感的，這個你就要明確回絕了，如果你拒絕的含含糊糊，他還會再找機會試探你的底線。

任何人都需要被認可，建議無論什麼要求先認可領導的出發點和方案，跟領導說，您說得對，您這樣安排有道理。然後，再告訴他，如果可以照顧到你XXX的情況，對方案做一些調整 你會很感激他並且保證完成得更出色。

你沒法拒絕，因為這種事看懂你拒絕也會裝傻，好好放牛當馬吧！尤其在國企，只要大領導不在，再小的都覺得自己是個官。

1、稍微的停頓一下再決定，一定要過一過腦子。

當領導給你安排一些明顯是不公平任務的時候，自己千萬不可當面很豪爽的就把這個任務接下來了，要稍微的停頓一下，給領導來一句，領導，能容我想幾分鐘嗎？其實你這話說出來，領導就會明白你的意思，十有八九在你考慮這幾分鐘的時間裡面，領導就會改變了主意，要不然這事我交給別人去做，你忙吧，重新定位給你分配的任務，別看就停了這一點點時間，就能夠讓你和領導之間有一種心有靈犀的感覺。

2、你不問清楚就是你的事。

很多的不公平之事，一定要打破砂鍋問到底，為什麼這個事情讓我做，有什麼注意事項？下一次遇到這種事情的時候是給我還是給別人？如果不把這些事情搞清楚的話，久而久之，就形成了一種不公平的潛規則，所以一定要把事情搞明白，和領導理論清楚責任的歸屬，這不是難為領導，而是讓自己吃虧吃在明處。

3、事後再給領導好好把帳算清楚。

如果領導是當著大家的面兒來給你分配這樣的任務，千萬不可當面駁了領導的面子，一定等到事情結束之後，領導安排完工作，然後單獨的去找領導進行調節，如果領導在分配工作任務的時候直接強調了，大家有沒有意見，這個時候如果你確實有意見，千萬不可保留要單獨的給領導舉手示意，說我有意見，並且很有禮貌的告訴領導，能不能私下講，這樣既保證了讓領導有面子，又能夠把自己的想法及時的表達出來，一舉兩得。

儘量把自己展現的很正直，不是那種隨隨便便的女生，讓領導覺得這事沒戲，該給工作認真工作，做出成績來。到時候你就有資本和你領導談要求和條件了，你想跳槽，他都會挽留你，不會得罪你

我經常一邊給領導戴高帽，一邊撒嬌(我是男生，玩笑自嘲式撒嬌)，一般都能使領導欣然收回成命的。

主要是“說話方式”。