在職場打拼，誰不想加薪升職？可現實是骨感的，人比人，氣死人。

有的人出生就有背景資源，誰誰誰給誰誰誰打個招呼，職務晉升的事順風順水；有的人出生寒門，憑個人力量幾經奮鬥，若干年後，回頭一望，仍在原地踏步；有的人獲得直接上司的讚賞，經過上司栽培提攜，魚躍龍門，事業獲得成功。

如果你沒有背景，沒有後臺，即使你才華橫溢、能力出眾，不管你願意不願意、認同不認同，你的職務晉升離不開上司對你的態度。藉助上司幫助的力量，就是你的重要資源，上司就是你的靠山。沒有上司的提拔推薦，能力再強也是枉然。

如果你朝中沒有人，上司有可能就是你的貴人。如果你沒有原始資本，工作業績就是你的資本。想要得到上司的讚賞，就要透過工作證明你的能力，讓你成為能夠幫助上司的人，成為上司的參謀和助手。

人在職場走，不得不低頭。抬頭望星，低頭走路。摒棄驕傲自大，主動與上司溝通，主動向上司彙報，主動讓你獲得晉升的機會，得到上司的幫助，節約奮鬥的成本。

從你走出學校入職那一天起，從你調入新公司那一天起，請善待你的上司，與上司搞好關係，他極有可能是你職場上的貴人。

每一個人都有向上攀升的願望，因為這是事業有成的標誌之一，也是自己辛勤付出做出成績之後的一種肯定，更是為未來發展拓寬了廣闊的空間。然而，並不是每一個有業務能力和工作成績的人都適合做領導。拋開擁有背景方面的因素，你是否具有領導的潛質和良好的溝通能力與人際關係，是否能夠得到主管和主要領導的認可，是能否晉升的主要因素。

從你的情況看，你雖然業績突出，只能說明你很努力對待現在的工作，也很適合現在的工作，並不表明你一定能成為某一部門的領導者。職場中從來都不缺少踏實肯幹的老黃牛。你在國企工作七年，沒有得到提拔，從主觀上講，一定存在自身明顯的短板。有一個故事很說明問題。一位員工在公司工作多年，身邊的人連後面來的都先後得到了晉升，她心裡很不平衡。於是她找老闆要個說法。於是老闆交給她一項緊急接待任務，說做好這件事就可以滿足她的要求。在做完接待安排後，她向老闆作了反饋。老闆聽完彙報打電話叫來一位剛剛提升的年輕主管把這件事同樣交給他來做。兩個小時後，這位年輕主管向老闆詳細彙報了接待安排和聯絡的情況，一邊旁聽的這位員工羞愧地低下頭，起身離去。從國企的情況看，裙帶關係是存在的，這與國情、傳統文化和企業環境有關;靠關係照顧和利益交換得到提拔的現象也是有的，這只是極個別的情況。如今的國企與市場接軌，更注重人才的培養和使用。隨著改革的不斷深化，能者上庸者下，將成為必然的發展趨勢。真正的人才在哪裡都會發光，有時候缺的只是一個機遇，缺的只是沒有遇到一個伯樂。

從個人的追求看，在國企裡，有的人圖的是穩定和安逸，有的人圖的是政策利好、生產要素優越，有的人圖的是更能體現社會價值。

從個人職業生涯看，在國企裡，一種是從事管理領導的金領，一種是從事技術專業和具體服務保障管理的白領，一種是從事專業服務保障的藍領。術業有專攻，行行有門道。不管從事什麼工作，只要端正人生態度，正確的做事，或做正確的事，堅持把工作做細、做精、做實、做好，你的人生價值就能得以體現，你的職業生涯就會無限光明。做人要明智一些，現實一些，踏實一些。不要這山看見那山高，不要追求那些即使蹦起來也夠不著的東西。識時務方為俊傑。如果你具有當領導的潛能，你就在提升管理水平上下功夫;如果你具備做專業的素養，你就在提升業務能力上作文章。發揮自身比較優勢，做自己善長的工作，你的職業生涯總會呈現精彩。青春是用來奮鬥的，老年是用來回憶的。只要奮鬥過，爭取過，年老時不為年輕時虛度年華、碌碌無為而懊悔，你的職業生涯就是絢麗光彩的，你的人生就是具有生命意義的。