沒有什麼大不了的，跟領導說明情況即可。同時你自己心裡有數，區分開你的工作哪部份是可以在外辦公的，讓領導知道雖然你不在公司，但一樣在上班。

疫情很快就過去，相信Sunny總在風雨後。

這種情況只能按照國家相關規定執行，老闆要復工可以理解 當時當前疫情還沒有控制 各地政府部門都在加強管控 出入隔離 只能告訴老闆

2月10號復工，目前情況下有兩種情況。

一、先說異地返城的（拿我們公司來講：座標上海）。如果真是要復工（備註：我公司還不準備復工），有檔案通知，異地返城復工，必須在家自動隔離14天，才可以到公司，所以，異地返城，基本上10號無法復工，如果復工，也只能在家遠端辦公。所以，目前就你說的情況，可以向公司早點彙報一下，在工作上作個協調，我想公司也是可以理解的。

二、本城一直未離開的。這個好說，如果公司決定10號復工，也沒有錯，國家允許呀，那就大家做好防疫工作，投入到火熱的工作中吧。

2月10日是國務院宣佈延長春節假期之後，幾乎各省市統一的復工時間，說明這個時間是經過科學的統計和思考的。但同時各地方政府又要結合自己所在地區的情況，各自安排。

疫情相對嚴重的地方，復工時間政府會有另外的要求，比如有些城市是復工需要政府審批，有些則直接在另行通知。題主提到高鐵站、小區都不能進，那應該是管控相對嚴格的地區。

結合這個情況，可以透過以下三步步驟嘗試跟領導溝通。

一、展示當地政府檔案和通知

高鐵和小區進不了，都會有對應通知發出，題主可以把所在地區的這些政策文章和連結收集起來，整理成一個清單，給到領導。陳述清楚自己未能復工是客觀條件所致。領導在厲害，也不至於違反當地政府的條理。

二、溝通領導需求，提出解決方案

在這樣的情況下，如果領導還催，就需要了解清楚領導背後的需求到底是什麼？

1.如果領導有緊急任務，而這個工作是一定要你參與不可的，可以溝通在家辦公，既解決領導的問題，也符合政府的要求。目前這個情況下，哪怕你去公司，也不太可能跑出去接觸客戶，因此可以判斷工作基本在公司就可以完成，那麼在公司和在家的區別就不大，主動溝通在家辦公是最有效的方式。

2.如果領導沒有什麼緊急工作，僅僅是按照公司制度要求員工到崗，特殊情況下，這樣的要求就顯得非常不合理。你可以跟領導溝通在家辦公，溝通的時候儘量清晰的表達自己的客觀因素和你的解決方案。

另外也需要跟領導確認公司目前是否能夠提供適當的防護措施，比如消毒、戴口罩等，如果企業無法提供相應的保障，你可以把跟領導溝通的文字、圖片甚至錄音等，都要儲存下來，作為保障自己合法權益的證據。

三、保障自己權益

如果企業既不能提供對應的防護保障措施，也違反當地政府的規定。就不能答應復工，畢竟工作誠可貴，生命價更高。這樣的企業格局太小，要維護自己的合法權益，大膽舉報。

前幾天有一個案例就是北京一家企業提前2月3日強制開工，員工撥打投訴電話，這老闆就可能面臨著刑拘和罰款。

所以根據自己所在地區，判斷領導這個動作是否有違法，可以向當地政府、疫情防控領導小組進行舉報投訴。

總結：危難見真情，這種情況下，才能看出公司的格局，老闆的氣度。生命只有一次，工作可以再找。以理力爭，保障自己的合法權益。

非常時期，一切利益服從國家排程，接受按排，任何企業和個人都沒有例外！交通設障是"戰疫"舉措，是政府行為，個人不可抗力，可將實情告知企業(公司)，一定會取得領導諒解。