1. 上司的喜好有時高於制度；

2. 別和老闆談公正；

3. 不能搶了上司的風頭；

4. 太露鋒芒的人容易沒飯吃；

5. 給上司預留指導和發揮的空間；

6. 適時的巴結也算一種溝通技巧；

7. 儘早投靠新上司；

8. 把握好潛規則的分寸

首先不要你與你的上級領導對著幹，上級領導讓你去完成什麼任務，你就按照他的要求認真去做就行了，不要管那對與錯，既然人家能當上領導，肯定想的也比你長遠，所以有的事情不用考慮，只用認真去做就行了。其次，不要當著同事的面談及個人隱私或別人隱私，這樣不僅會損害大家的利益，也會影響你在公司的形象，每個人都有自己的隱私，或多或少我們不想讓別人知道自己的私事，所以只用做好本職工作就行了，可以聊聊工作上的事情，但是千萬別聊私事。最後最重要的一點就是不懂就要問在工作中，不懂就要積極問，有經驗的人，不要不懂裝懂，最後工作做錯了，搞得大家都不開心。

我認為第一條就是：有些事情，對方沒有爽快答覆，就是拒絕的意思。我當年窮困潦倒的時候，曾經跟一個相當要好的朋友借錢買電腦，對方說：我考慮考慮。我那時候傻啊，還過幾天就問：你考慮的怎麼樣了？嘿嘿

其實當人家說“我考慮考慮”、“我想想”或者沉默不接你的話，其實人家就是拒絕的意思。如果你不解風情死纏爛打，就很沒意思了，這樣就會逼著對方直接跟你拒絕，一般面子也就都保不住了。

那對方為什麼不直覺拒絕呢？因為我們在人際交往中有一個緩衝地帶，這個地帶就是對方曖昧的表達，你要體會。如果這個緩衝地帶沒了，一般就是雙方撕破臉的時候。第二條是：你的不幸說一次會贏得同情，說兩次就會讓人厭惡。每個人都會遭遇一些不幸、挫敗或者打擊，你說出來，心裡自然會好受一些，因為得到了某種釋放。如果你分別對不同的人說，還好，但是如果你總是對著同樣一群人表達你的不幸，就讓人很厭煩了，因為誰的生活都不是那麼順風順水，本來日子過的都不容易，還要每天揹負著你的不幸，說輕了你這是情緒綁架，說重了你這是讓人折壽。

痛苦的生活，最終還是要靠個人解決，俗話說壯士打落牙和血吞。每個人說白了，都喜歡跟給自己帶來快樂的人在一起。當我們學會對自己的痛苦閉嘴的時候，才會真正去解決問題，因為我們放棄了透過訴說來讓自己好過的方式。

第三條是：別人謙虛，你不要附和。我就曾經遇到過一個人跟我說：這件事，我還是做的不夠好。我說：對啊，如果你怎樣怎樣，才是對的，唉。對方就沒再說話，後來我明白了，他說自己不夠好，是謙虛，我應該說：哪裡哪裡，你做的已經很棒了啊。我們在朋友圈裡經常就犯這個錯，人家發個朋友圈謙虛一些：最近胖了不少啊。我們應該說：不可能，你這叫胖，那我們是要叫豬嗎？你想想看這個道理很簡單，謙虛是一種不太夠自信的求安慰，你一提建議或者認同，就相當於認可了對方謙虛說出來的自我批評。凡是公開講的謙虛，都是在尋求讚美，而不是建議。

第四條是：不能夠給別人好處，就不要輕易提出你的要求。大部分人對咱們來說都是路人甲乙丙丁，你有什麼資格嘴一張一合地就提出自己的要求，你又不是玉皇大帝，你要是玉皇大帝，你上天啊，你待在人間幹啥？凡是你想說”你應該“、“你最好”、“你要”，等待你的都會是QNMLGB。原因很簡單，人家為啥要為了你的個人想法而改變？你又不養著人家。這裡我要幫所有做微商的人說句話，我從來不反感微商，我覺得每個人不坑蒙拐騙地賺錢，都值得尊敬，憑什麼在你眼中就成了low的一種表現了？

你可以刪除，你可以遮蔽，你唯獨沒必要說：我覺得你應該怎麼怎樣？你有沒有搞錯啊，搞得好像你不是出來賣的一樣，有人賣人設，有人賣才藝，有人賣產品，有人賣故事，你非要分個三六九等，跟那位何不食肉糜的皇帝有什麼不同？因為他們在靠自己的努力讓生活變得更好，否則呢？靠你惺惺作態的假清高嗎？