我的理解是：不管在哪個公司幹，首先全力幹好本職工作，其次抽出空閒時間多學習提升知識，經常幫助工作稍微吃力的同事，目的一個就是鍛鍊自己實操能力，積累個人全面發揮經驗。

當自我工作能力修煉到遊刃有餘，真金不怕火煉之時才是最佳交辭職報告的時候。

什麼時候辭職最合適？新入職的小白和有工作經驗的人是不一樣的。

首先，我們來說一下，新入職的小白。

新人剛入職的時候，需要熟悉公司的環境業務和規章制度，從你剛入職到可以獨自擔當一面是需要時間的。

這段時間，你不能為公司創造價值，公司相當於是賠錢在培養你，免費教你專業知識。

如果你正處於學習的階段，工作能力各個方面都不達標的時候覺得公司不合適，想辭職，我勸你該是不要輕易辭職。

一是，不是每個公司都願意免費培養新人。二是，你的業務還不熟練，辭職之後很難找到合適的工作。

所以，這個時候，我得建議是繼續在公司待下去，就當是公司免費培訓了，當你的業務熟練以後，再去找別的工作也不遲，而且，那個時候你有經驗，找工作會更容易一些。

其次，就是你有工作經驗，這種情況的話，當然是找到下家的時候辭職最合適。

大家都知道，現在工作很不好找，找一個自己滿意的工作更是難上加難，所以，當你沒有找到合適的下一份工作的時候，看在錢的份上，不要意氣用事。

相信你也聽過，年前辭職的人，原本打算過年後找工作，可因為疫情，好幾個月工作沒有著落，房貸車貸日常花銷可以壓到你懷疑人生，那種滋味，真是不經歷不明白啊。

所以，當你對現在的工作不滿意，決定辭職的時候，先不要著急，等到找到下一份工作的時候，再遞上辭職報告，要做到，從這裡走，馬上就能到下一個公司報到。無縫銜接，這樣，經濟上不會有太大的壓力。

最後，我的建議是不要輕易辭職。

人都是這山看著那山高，外來的和尚會念經。其實公司和公司都差不多，不可能同一份工作，這家公司薪資三千，那家公司五千，老闆也不是傻子，一份薪水一份責任，高薪水的肯定是要付出更多的。

世界上沒有一份工作是完美的，或多或少都會有你覺得不合適的地方。

我有一個朋友之前在一家公司上班，時間長了之後，對公司各種嫌棄，哪哪都看不上眼，於是，開始讓別人給她介紹工作，她的一個發小給她找了一個新工作，說的特別好，朋友當機立斷的辭職，到了發小介紹的那個公司，可過了一段時間以後，又覺得其他的地方不合適，甚至覺得還不如之前的公司。

所以，當你覺得覺得公司不好的時候，或許可以試著提高一下自己的能力，這樣的話你會看到不同的風景。

你覺得呢？