如果是第一種情況，這種如果屬於密集勞動型的職業，沒有啥太大技術含量，對你未來也沒有太大的幫助，有兩種辦法，第一，直接離職，去更好的地方做更有意義的事情；第二，先找領導協商，如果沒有太大作用，找勞動部門投訴，讓他們來協助解決，按照《勞動法》的規定來解決，維護自己勞動者的合法權益。

第二種情況你如果符合，那就給自己點自由，什麼被迫不被迫的，讓你加班你就加班嗎，要回歸一個個性的自我，這就是某些方面的大拿所擁有的的態度，我在這裡工作是為你們創造價值，如果你不用我咱們就好聚好散，我們去其他地方依然能夠發光發熱，為社會注意做貢獻。

如果是第三種，我們也要考慮到企業的困難，總有淡季旺季之說，如果真的太忙，有時候該加點班就加點班，但是相應的待遇不能少，現在社會都沒有白乾的道理，如果是別人都不加班，只有你或者第三方的安排加班，那就是一種歧視，該去投訴就去投訴，該去仲裁就去仲裁，一定要維護我們自身的合法權益。

祝你早日找到解決之道!

感謝邀約，對於加班這件事情來說，對我們這些等級不高的工薪階層來說，其實是普遍存在的，不論是國企還是私企，其實最主要的還是要規劃自己，提煉自己現階段最需要的是什麼，和當下的工作對比一下，權衡利弊，再者，國企管理體制比較健全，部門分工比較明確，各方面相對來說還是比較公平的，同時也可以學到一些國企的管理方面的知識，積累職業履歷，對以後求職很有幫助，最後，最主要的還是給自己定一個明確的目標，將目標分解，然後堅定不移的朝著目標奮進，不斷檢查自己的現狀與目標的關係，然後進行修正並改進，透過這樣不斷提升自己才是王道，只有自己足夠強大了，所有的問題都不是問題。手機打字不易，希望對你有幫助。

這個問題要多方面考慮，比如工資待遇怎麼樣，是否能學到新東西，或者人脈的積累？

覺得有機會入編的話就繼續努力，沒有機會就不如去多學點技能提高自己，否則遭遇中年危機的時候就該欲哭無淚了。爭取考公務員或事業編制，穩定很多。

現在經濟大環境不比以前，想清楚看到好地方再想走，沒有的話就老實待著別作死。

大致就這樣，至少在國企待著被辭退的風險很小。