這個得看讓你去管什麼了，搞不好就是讓你去幫忙打雜的。朋友歸朋友，工作歸工作。什麼都搞不清楚，最後朋友都沒得做了

不知道是個什麼規模的公司，姑且假設為中小型正規企業。

你的朋友讓你去幫忙管理，他自己是唯一老闆還是有其他股東的存在？

假設有其他股東存在，你朋友找你過去，有可能是需要在公司有自己的管理網路，而他和其他股東或許還沒談好這方面的事情。

如果沒有其他股東干預，你的朋友或可能是暫時沒有安排好人員職務，或可能只是跟你客氣一下，結果你當真了，他只好用這種方式讓你自己離開，還有一種可能，你朋友只想幫你有一份收入，並不認可你的能力。

作為你個人來講，我覺得應該和你的朋友詳談一番。

你可以明確的跟他說，如果你認可我的管理能力，真的需要我來管理，那麼你需要給我一個確切的職位，否則我沒有辦法開展工作，員工也不會聽我的指揮，我並不想在你這吃閒飯。

如果你打算讓我在你這白吃飯，我還是離開的好，你可以幫我，但請不要是這種幫法。

不論你朋友是哪種想法，一時沒安排也好，真心想幫你也好，給你資訊想讓你離開也罷，攤開來談，是你最明智的選擇！

一是免得你朋友想讓你走又張不開口，日後一定會影響到你們兩人的關係。

二是不建議接受這種幫忙，不但消耗了感情，久而久之會對你自己的內心造成不可逆的傷害或自卑感，任何時候我們都不能吃白食，這會毀了自己。

三是讓你的朋友可以明確的給你答覆，真心想安排職位的話是什麼原因一直拖著沒辦，有問題你們可以商量著解決，你也能理解到他的一些難處。

最後一點，如果你真的有某方面過人之處，能給朋友公司造成一定提升的話，可以過去朋友公司，否則真心不建議去朋友公司。

你錯了朋友不好意思開口說，對員工的獎懲制度未必對你是可用的，他會擔心傷了你們之間的感情，可是這樣一來，員工一定會十分不平衡，最終的結果就是給他公司造成很多不必要的麻煩，可能最後還是會影響你們之間的感情，實在得不償失！

希望你能仔細衡量利弊，做出正確的判斷！