未簽訂合同，去年2月份入職的，按照規定，你應該最遲6月轉正，轉正之後公司就需要給你繳社保，如果有了社保記錄，就表明你在給公司工作，所以公司通知你們就地解散，理論上你是可以告你們公司的。

有幾個問題需要題主自己琢磨好，然後再尋求法律支援，或者直接去公司所屬地的勞動相關部門去申訴就可以了。

（道亦有道，拍攝於河北石家莊井陘）

（1）公司一直沒有跟你簽訂合同，而從去年2月份。不，應該是3月份入職（3天試用，是要每天結算現金，7天的試工期，之後就應該簽訂試用期合同）的。

（2）公司一直沒有簽訂合同，只要能夠證明你收到過公司發放過工資，就能夠反推，你公司其實是違反勞動法的。

（3）公司在2019年6月份之後，是否給你交過社保？這個你可以到你們公司的財務部，或者代辦公司去查詢就可以了。

（4）如果公司都沒有給你繳社保，這是違反勞動法的。

當然，希望題主能夠真的跟公司先好好溝通一下，如果公司真的很難的話，建議協商解決。畢竟，現在開公司是真的心累。

有幸回答這個問題，剛好我就是這樣的事情，不過不是讓就地解散，我是去年也就是2020年元月19接到專案部管理人員電話，通知放假了，來年上班等候通知（在接到這個通知，我就知道應該比辭退了，因為人家是央企，裡面好多人都是認識的，我也是一個農民工，說不定下次又會去人家某個工地打工，所以沒有做什麼）。目前為止，也沒有接到上班通知，那個專案一定開工了，我現在在家，因為疫情期間，也沒有找工作，自己是農民，沒有多少人脈。現在就是等疫情結束，在找工作吧。

說什麼維權，疫情期間，什麼也不方便，如果你覺得可以，我還是支援你去維權，找相關部門，好像無故辭退員工必須給最少三個月工資補償，還有什麼賠償，只要是正規單位，都有的，支援你去找相關部門，讓辭退你的單位給你一個說法。

能怎麼辦，重新找工作才行，你合同也沒有，去找人說理他會拖著你，一來二去浪費了時間和精力，錢還不一樣要的到。

專案部通知解散員工，一是經營不下去了，2是專案不過關。解散後，另謀出路。總不能叫人家養你一輩子，心一態放正，不會餓死人的。