勞動合同法規定，員工離職，需要提前30天通知企業，並做好離職交接。

因此，員工離職提前30天通知，是有法律規定的。

之所以有這樣的規定，主要有三個原因：

1、義務和權利對等原則

和企業建立勞動關係後，員工享有工資、福利等權利，法律依法保護。但是，如果只有權利沒有義務的話，那企業的管理根本無法持續下去。因此，員工需要遵守相關的義務。而離職就是一項重要的義務。

2、保障企業的權益

試想一下，如果員工離職很簡單，口頭通知就可以離開，甚至不用通知就可以離開，那企業將要蒙受多少損失？

企業無論是招聘還是培養員工，都需要一定的時間。比如，一些基礎的崗位，可能只需要比較短的時間，就可以招到合適的人，但是，對於一些高階崗位，就是一個月以上甚至更長的時間。因此，一個月時間，是比較適中的。

3、讓彼此有一個緩衝的時間

其實，法律這樣規定，也是為了給彼此一個緩衝的時間。

比如，當你要離職的時候，有這一個月的時間，你就可以不用太著急去找工作，你可以去找工作，還有工資拿，還可以交五險一金，這樣你的經濟壓力不用那麼大。

對於企業來說，它也可以在你離職的這段時間，保證工作的順利進行，也能找到合適的人才來頂替你！

現實中，是可以協商的

當然，並不是說一定要30天后才能離職。這個需要你跟公司去商量，才能有一個結果。

1、如果你急著上班，那你可以跟領導商量

離職這個事，最終還是由領導來決定的。

如果你確實急著去新公司上班，那你可以跟領導商量，讓他先讓你離職，後續的工作交接，你也答應他，一定妥善安排好！

我相信，只要你跟領導關係好，他一定會答應你的。

2、催促人力資源快點招聘人

不管怎樣，對有些領導來說，只有招到人，才會放你走。因此，你要催促人力資源趕緊招人，等新員工入職後，馬上交接，這樣你也可以不用等30天。

不管怎樣，還是要以現公司的工作為主，做好交接，跟新公司商量一下，如果確實不能快點入職，那就一個月後。

相信透過協商，一切都會好辦！

職工正常離職須提前1個月通知公司，但也有例外情況，比如發生公司嚴重侵害勞動者合法權益事件時，員工可以立即通知公司辭職，而不用等待一個月！

按照《勞動法》要求，員工離職和企業辭退員工都需要提前一個月通知對方。但在實際操作時，往往可以透過協商解決。

按照我的經驗，員工在離職時，只要把工作交接好了，不至於因為自己離職而給企業帶來不便的情況下，企業一般不會為難員工，會盡量配合員工的離職時間需求。

而企業在辭退員工的時候，一般會提前通知員工，或者補給相應工資。這是因為在勞動關係中，員工天然處於弱勢，企業提前通知可以讓其有相對充分的時間尋找下一份工作。如果要在員工無過錯情況下立即辭退，企業要多補發一個月工資。

首先，員工提出解除勞動合同，需提前30天通知本身就是個誤區。《勞動合同法》第40條規定，公司提出跟勞動者解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。而員工提出解除勞動合同，只需要提前提出離職申請，待領導審批透過，辦理好相關交接工作，即可完成離職。

其次，只有《勞動合同法》第37條規定：員工在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意提前通知的時間只要3天即可，而不是30天。

也就是說，員工一旦認為用人單位的工作條件或工作內容等不適合本人，只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。另外這個“通知”，並沒有要求書面形式，口頭通知也是完全可以的。員工主動辭職，用人單位無需向員工支付經濟補償金。

最後，如果與公司簽訂的競業禁止協議規定，離職應提前1-3個月通知公司，否則視為違約，那就要提前通知公司，否則，需要賠償！

完全不必。

雙方達成一致可以馬上離開。如果你想走，提了辭職，然後老闆說：“可以”，那麼當場就可以走，工資多半也會結算到當天。

接下來，講一個在我身上發生的真實故事。

2002年，我從國企業辭職，走之前查了勞動法，寫了個辭職信發給領導抄送HR。

大概意思是：“按勞動法規定，我提前一個月提出辭職。”郵件發出沒有五分鐘，HR經理就過來了，說“大志！今天是最後一個工作日，明天不用來了呦！”各位能想象我當時的震驚嗎？這可是國企啊！我問：“不是按勞動法規定提前一個月嗎？”“那是你勞動法學的不好。雖然有提前一個月這麼一說，但還有個規定，就是雙方達成一致可以馬上解除勞動關係。現在你提出辭職，我們認為可以，所以就到今天……”從此之後，我明白一個道理——價值不大的人一旦提出辭職可以馬上離開，公司老闆說不定正盼著呢。

回答這個問題，許多人喜歡拿勞動法說事，並且振振有詞的告訴你：

勞動者提前30天通知用人單位，可以解除勞動合同，或者試用期提前3天通知用人單位，也可以解除勞動合同。

都對！這說的沒錯，但有沒有實際操作性，就要打問號了！

因為法律規定的東西，那是社會的底線，不能逾越，但是並不能說明，在底線之上沒有任何可以操作的空間。如果你什麼都按法律來行事，那這個世界上你將寸步難行，因為你已經失去了自主性！

請記住，企業和你都有主動選擇權！

當然我說這段話，並不是說讓大家違反法律，而是要告訴大家，在合法的前提下，有更多的可能性，不要那麼軸，要懂得變通，要了解實際情況。

題目是，離職是否一定要提前一個月？

當然不必！

一定要提前一個月的前提是：你本身是公司的重要骨幹，你辭職，公司想挽留你。或者說，即便不想挽留你，但是因為你的崗位的特殊性，辭職需要交接重要工作，接手工作需要一段時間，沒有那麼快，那麼一個月是合理的。

但是，如果你不是公司需要的人，甚至是可有可無的人，那麼你提出辭職，不正中了公司和老闆的下懷嗎？老闆巴不得馬上就批你走。你說你一個月後再走，老闆寧願多付你幾天工資，也想馬上讓你走！

原因很簡單，你在公司呆的時間越長，公司就會多付出成本，這是其次。

最重要的是，一個遞交辭職的人，正常情況下，他根本無心工作，可能還會影響其他人。從職業化的角度來說，當然要反對這種做法，但是從實際來看，真正具有職業化心態的人還是很少。

大多數人都是人在曹營心在漢。

這種微妙的心理狀態，只要是經歷過辭職的職場人，多多少少都能體會一點。

所以提出辭職一定要慎重啊，要考慮清楚，否則這樣一個動作一旦提出，便不可收回，因為這是你首先發出辭職要約的，體現了你的個人主動意志，不會拿到任何補償。

當然，你的辭職理由，如果是因為公司違反勞動合同的條款，比如公司拖欠工資，沒有提供必要的勞動條件。一旦證實，公司是必須要補償的！

除此之外，還是早一點想想下一步的去向吧，早走早安生。