人之所以成為領導，必有人的過人之處，不求有功，只求無過，即可穩升，這樣的關係戶，你不服？

做為下屬，這也是機會，想領導所想，盡所能去幫，取得領導信任，對你今後工作也是有幫助的。

高層的格局，我們不懂，只因我們不是高層，尤其是對於你說的這種關係戶，箇中原因更是深不知，有句話叫人比人氣死人了，事實也就是這麼回事，儘管你力出的最多，工作幹得也是最好，然升職的卻不是你，看開了，想開了，也就不是事。

努力工作，淡然面對，你有你的路，我有我的路，相信付出肯定有回報！

這個時候千萬不要想著他是關係戶才當上的領導，更不要覺得他沒有能力就看不起他。有時候人脈關係就是有能力的體現，更何況您所說的是什麼能力不行？是技術能力、還是管理能力再或者是溝通能力？又或是業務能力？

拋開關係戶這一點，他能坐上這個位置，一定有他突出的地方，只是我們沒有看到或者不清楚而已。

遇到這樣的領導，一定要尊重他，不能給人輕視他的感覺，在工作方面儘量的對他提供支援。

雖然某些方面他可能還不夠懂，但我相信他看人的能力肯定是有的，您對他支援，他也一定能感覺到。

在這期間，他跟老闆彙報工作或者私下溝通的時候，你做的這些工作，一定會傳到老闆的耳朵裡。

這對您來說是一個很好的機會，畢竟他升遷以後，留下來的職位空缺還是要有人頂上去的。

再或者你已經成為他的左膀右臂，他升遷的時候，順帶把你的職位提上去也不是不可能的。

另外，他升遷的前提是在職期間不出問題，這是大家都清楚的事情，您千萬不要覺得他能力不行，能不能順利升遷掌握在你的手裡，覺得只要稍微的使點壞。

他就升遷無望，有這種想法的朋友趕緊打住。不知道還有多少同事等著抱他的大腿呢。就算我們不刻意“巴結”，本職的工作也應該做好，考慮那些幹嘛！