去中心化，只是一種表象，是一種歧視，但並不是最後的目的，如果為了去中心化和去中心化，那麼這樣的管理就失去意義了。不管是扁平式管理還是經濟的管理模式，都有它的優點和缺點，金字塔管理模式的優點是上傳下達命令暢通、清楚，過程方便控制，結果可以預見。但缺點是管理人員眾多，結構冗餘，給帶來一定的難度，降低你的效率。

去中心化的管理模式效率高，管理人員數量少。但缺點是：過程難以控制，結果難以預見。

去中心化管理和金字塔式結構管理，各有優點和缺點，二者可以相互結合管理。

所謂的去中心化，其實是一個概念，不是所有的企業都合適的，也不是管理的終點，管理的發展應該是持續漸近的，可能會有一個目標，也許是去中心化，也許是其他

去中心化的核心就是讓大家都有事可做，畢竟管理人員的精力有限，所以需要更多的人來分擔。不管啥時候，怎麼去中心化，還得有個擔事的人，這個人就是各種管理者。我覺得去中心化是一種理想狀態，很難做到極致。

個人認為，管理去中心化，無非是某些人拿來譁眾取寵的偽命題。

縱觀全球各國發展歷史，無論哪個朝代，那個時期，沒有那個民主國家沒有領導和領袖，而領導和領袖是政治的必然產物。

管理上如果沒有管理者，沒有做決策和拍板的人，大家的意見就不能統一，就不可能有一致行動。沒有統一目標和行動的團隊，將會是一盤散沙，烏合之眾，不可能成事。團隊中心人物的重要性，其職能就在於管理，就像大海中航行的船，必須要有掌舵的人，否則，就是災難。

一個組織或團隊成員，各有不同的出發點和利益訴求，大家意見很難統一，這個時候，必然需要一個人站出來平衡各方面的訴求，從而統一行動，以達成目標。否則，大家各行其事，各自為政，結果必然一團亂麻。

中國古人在易經卦象也說明了這個道理。三個陽卦：震卦、艮卦、坎卦，代表男性，都是一陽統兩陰，少數的陽爻決定了陽性的卦象。說明還是少數說了算。 震卦 艮卦 坎卦

三個陰卦：離卦、兌卦、巽卦，代表女性，都是一陰統兩陽，少數的陰爻決定了陰性的卦象。說明還是少數說了算。

離卦

兌卦

巽卦