對於職場新人來說，在找到一份滿意的工作後，總會擔心自己能不能安全度過試用期。

針對這個問題，給出我的幾點建議。

進入新的公司環境，職場新人要快速與組織內成員建立聯絡，消除彼此的陌生感。

沒有人會給予陌生人過多的信任，我們只有主動一點，多與別人溝通交流，快速和別人打成一片，才能獲得更多的工作機會和周圍同事的指導和幫助。

有了身邊人的支援，度過試用期的機率能增大很多。

職場新人不要畏畏縮縮，要敢於挑戰工作，敢於在各種會議上表達自己的觀點，展現自己的能力和獨特之處。

適當的展示，可以讓領導更加了解你，這也非常有助於安全度過試用期。

職場新人有一個毛病，在試用期中總是別人佈置多少工作就完成多少，不會多想，這並不是一個好習慣。

對於新人來說，工作要永遠要多想一點。

比如上級給你佈置了一項工作，不要一上來就悶頭幹，這隻會讓你陷在執行中。你應該想一想領導為什麼要佈置這個工作，做這個工作的目的是什麼，有什麼方法能做到更好。

想清楚以後，你做事的思路會更加的清晰，犯錯的機率也小了很多。

做事多想一步的員工，誰都會喜歡，自然透過試用期的機會也就大大增加了。

以上三個建議，若都能做好，安全度過試用期肯定不成問題。不信，你可以試試！

初入一個陌生公司，最重要的是快速融入，即使遇到冷漠的老員工，也不要怯場。經常跟同事溝通，主動幫同事分擔一些工作，積極和大家溝通，爭取加上大家的聯絡方式微信等，積極參加公司的團建活動，多動些心思學習好工作相關事宜。條件允許和大家分享些零食水果，拉近大家距離！領導安排的工作要積極完成，同事需要幫忙的地方力所能及！不要表現出自己很厲害，更不要說以前公司怎麼好現在公司哪裡不合理、相信自己努力了一般沒問題！祝你早日透過.

大學生離開校園走上了工作崗位之後，一切都是全新的開始。可能他在大學期間參加了一定的社會活動，積累了相關的經驗，而實際上，在全新的工作環境中以往所積累的這些經驗是微不足道的。作為職場新人，如何才能更快的融入一個新環境，並且能夠穩定下來？這是每一個大學生都非常希望達到的。新手上路首先要積極主動。任何一個公司，任何一家企業都喜歡勤勤懇懇的人。努力工作遇到困難迎頭趕上，願意承擔責任。領導會高看你一眼。工作的積極性主動性和你能否快速進步密切相關？同時因為我們初來乍到，一定要少說話，多做事。職場新人總會遇到這樣那樣的問題，也很容易因為疏忽大意導致犯錯。一定不要推卸責任。勇敢的承認自己的錯誤，是非常有必要的。你可以努力讓自己做得更出色，但是人無完人，自己錯了，就要敢於承認。永遠保持積極樂觀。作為一個職場新人，需要有一個健康的心態。正確的處理好人際關係。並不是所有的工作都是你所喜歡的，但是你要試著找出工作的樂趣，這樣你才願意全身心的投入到工作中。注意個人的言行舉止。無論和上司還是普通員工交往，一定要平等待人。和同事保持恰當的不遠不近，不親不疏。還有就是要保持微笑，善於提問，注重儀容儀表。多在細節上下功夫，你就會取得飛速的進步。

1、要有責任意識。試用期一般都是做些輔助性工作，乾的都是不起眼的、不重要的小活，但是仍然有必要做好，因為這是自己的作品，自己的答卷，因此，要保質保量，要按時完成，負責到底。哪怕需要加班，也要保證。

2、要有紀律意識。要知道什麼該做，什麼不該做。遲到早退、上網聊天、玩電子遊戲、看報紙，甚至利用公司的網路進行網上簡歷註冊，這樣的事情，都不應該發生。學生時期養成的壞毛病，一定注意不要帶到職場來。

3、要有溝通意識。工作的進展，遇到什麼問題，自己有什麼困惑，都應該及時和指導老師溝通，否則，因為溝通不暢而造成延誤或者花了無用功，後果很嚴重。不過，溝通也要注意時機，最好將問題集中，然後約時間來彙報或請教，而不要毫無先兆地突然冒問題出來，“騷擾”指導老師。

4、要有主動意識。這和溝通意識是先關聯的，只有有了主動意識，才能“有眼力架兒”，才會在沒有工作的時候主動要求，並且，可以自己動腦努力解決問題，而不是一遇到問題就去找老闆解決，自己只是一個傳聲機和影印機。

在試用期崗位上，要有積極主動的心態，切忌被動等待工作，要多與單位前輩溝通、交流，多花心思學習，才能真正學到東西，儘快步入正軌。

《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果不太適應，除了忍受，還能找主管，或信得過的老員工溝通（進新公司要儘快建立人脈）。在一家公司如果連試用期都無法工作完，那對自己的職業發展非常不利。

選拔領導幹部過程中，試用期是一個非常重要的環節。但時下，一些地方的“試用期”制度只是走走過場，很少有幹部因試用不合格被降級或免職的。

實行黨政領導幹部任職試用期制度，是幹部選拔任用的後續工作，也是一種更加公開、更加透明、更加長久的“任前公示”，不可不重視、不能不嚴格。

因此，“試用期”決不能走過場、當兒戲，要透過教育等方式，引導參與試用期幹部考察的幹部群眾說真話，確保評價客觀有效；組織部門也應加強對試用期幹部的考核管理，確保幹部試用的嚴肅性和科學性。

用心瞭解公司、單位的文化。願意做事，不隨意推卸責任。理清關係，儘量避免捲入是非旋渦。樂觀向上，積極參與團隊合作。

一名新員工，處理好人際關係，對將來工作的開展必然起到良好的促進作用。值得一提的是，良好的人際關係應該建立在互相尊重的基礎上。見到人要面帶微笑，主動與別人打招呼，學會尊重別人。做好這一點，對於良好人際關係的建立，就等於成功了一半。

1、入職培訓要積極主動。 拿出最高的積極性參與學習與互動，全力以赴投入其中;部分公司會在培訓後進行考核，你的表現和成績都也將左右你的去留。

2、失誤不怕，只怕沒成績。 不熟悉的工作難免會出錯。即使捱了批評，也別為此耿耿於懷。虛心承認錯誤，儘快補救或改進工作才是上上策。調整好心態，積極面對往後的工作，避免同樣錯誤再次發生。

3、找準自己的位置。 剛進去的新人，千萬別對工作指手畫腳，更不能自以為是地想要去改變現有的規則來適應你，多做事少說話，才是上策。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

認真的工作態度最重要

小李去年畢業後被一家網路公司錄用，她很珍惜這份工作，在試用期期間，她對工作上的每件小事都很認真負責，即使是很簡單的工作，她也儘量做到盡善盡美。那時與她同時入職的還有一個名校畢業的學生，他總是覺得工作太簡單，感覺自己不被重用，所以工作中的很多事情他都是抱著一種應付的態度去完成，試用期之後，小李順利通過了，而那個名校畢業的學生被淘汰。

提醒：愛崗敬業是評價大學生綜合素質的一個極為重要的方面。很多用人單位考查大學畢業生最為看重的就是能否愛崗敬業，而工作態度是否認真是對一個人是否愛崗敬業一個很好的體現。所以應屆畢業生在踏上工作崗位之後應該有愛崗敬業的精神，認真對待每一件事情，即使是小事也應該努力將其做到最好。

保持飽滿的工作熱情

小徐在一家雜誌社工作，剛剛參加工作的他對工作充滿熱情，加上這是他喜歡的工作，所以在試用期期間，他工作很積極，剛開始遇到不懂的他都會積極請教領導和同事，給原本工作氣氛不大好的的辦公室帶來了幾分生機。小徐的試用期雖然只有短短一個月，但是他的工作熱情和積極的表現贏得了領導的認可，成功透過試用期，而且工作半年之後領導就給其加薪。

提醒：用人單位都喜歡有激情的員工，所以初涉職場的應屆畢業生首先要對自己從事的職業感興趣，激發自己的工作激情。有了激情，就會對工作全身心地投入，就會在短期內出成果，也就會被領導看中，按時轉正並受到重用，對自己的職業發展也很有幫助。

建立良好的人際關係

在試用期期間，職場新人除了在工作上要積極表現之外，同時也要處理好人際關係，儘快融入周圍環境，和同事融洽相處。在這一方面，小林深有體會。她表示，剛剛踏入職場的時候，是身邊同事的幫助才使她順利度過了試用期。不過她表示，要得到同事的幫助，就需要和同事建立好關係，謙虛向同事請教，多和同事交流，這樣才能儘快融入周圍的環境。

提醒：現在的企業都非常注重團隊精神，要求大家齊心合力謀發展。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

有的時候，多說一句，總感覺我要洩漏天機。但是如果少說一句，又怕我不能幫到你。所以還是決定根據我自己的觀點說一說。

如何安全度過試用期？

試用期是公司用來考核你的能力的，或者看看你是否真的想留在公司的時期。如果，在試用期內，提前離開，很可能一分錢都拿不到的。

既然如此，關於你的問題，那就簡單多了，要想安全透過試用期，那就按照正式員工去要求自己。

在工作期間，要積極，發揮你的才能，幫助公司實現目標，不要感覺不是你的事，就理都不理。只要你能幫的上的，你可以去幫。

既然該公司選擇了你，至少，你的第一印象，於他們而言還是不錯的。

所以，你只要盡力去做事就好了。不要懶懶散散，一開始就混日子，很容易不透過的

我之前做人力資源

那對於職場新人

其實，企業更看重一點，第一，這個人值不值得培養？

從品德品行方面

從領悟能力方面

從思維方式方面

從性格角度方面

所以說呢，對職場新人

我們要做的，首先第一思想要正思想要符合企業的發展戰略

其次就是踏踏實實做事，踏踏實實學習

做工作當中的事情，學工作領域中的知識

關鍵一點，練技能，讓自己不斷提升能力，有一技之長

同時，多學習，多溝通，多分享

學習他人的優點溝通別人的經驗分享自己的收穫

也有重要一點，那就是自己的定位要清晰和心態要明朗，凡是積極應對

凡事發生，必有好處。

試用期算得上是職場上很重要的一個環節。不僅很多職場新人會在試用期栽跟頭，很多職場老人都會在跳槽的時候在試用期被pass。那麼如何避開施工期可能會遇到的坑呢？

很多大公司在招聘的時候都會帶上這兩個詞，但是很少有人能夠真正落實這兩個詞。

試用期第二點很重要的就是不要閒著。很多人會因為你處於試用期，而對你期待放低，因此可能稍複雜的事情不會給你做，這時候你都只是在做一些簡單的事情，這些事情做好是不夠的，你需要自己發現事情，去完成他，這樣才是自己的加分項。而且，試用期意味著第一印象，好的第一印象可以給我們的職場之路加速。

第三點很重要的就是主動思考，因為進入試用期，就算公司一分子，快速融入公司氛圍，發揮主人翁精神才是最正確的行為。領導不找你，你也要主動找領導，去發現問題解決問題。

在試用期間，做事自己的份內事，認認真真，實實在在的對待工作中的每個細節，打理好人際關係，（並不是兩面三刀）對待工作，不管結局於否？一定要有一個好的姿態！

一般透過面試，進入了試用期，說明已經基本上沒什麼太大的問題了！試用期期間只要沒有特別大的工作過錯基本上是可以留用，但為了更好的職業發展，個人建議，我們還是要有自己明確的職業生涯規劃，儘快熟悉本職工作崗位的工作內容，將自身的優勢與特長融入已經的現有工作中。記住要少說，多做，多聽，多看，多總結，祝你透過試用期，工作順利！

1.少說話，多做事。

2.多主動、多提問。

3.有團隊意識，多幫前輩幹些雜活、跑跑腿之類的。（新人都要度過的）

4.要有紀律，做到不遲到、不早退。

一、提前上班，早一點到工作崗位，熟悉工作內容。

上班時候，認真工作，向前輩學習。

推遲下班，回顧總結上班的不足，打算今後怎麼做；收拾好工作地方。

二、打好跟同事之間的關係，多做多看多溝通交流。做好領導交代的任務。

首先得看你是做的什麼行業，如果單純來說是服務行業的話，我覺得你得具備以下幾個意識，

1，服務行業嘛，首先你就得具備有一定的服務意識，懂得去維護客戶，站在客戶的角度思考問題，來完善公司的一些服務流程，讓客戶擁有更好的服務體驗，

2，初到公司，你必須要體現出你的執行力，因為在老闆眼裡，行動永遠高於一切，結果決定你的能力.

3. 你不光有發現問題的能力，更多的是你需要具備解決問題的能力，。

新員工進企業後，公司的職能部門和人事部門便開始對他進行考核。

職能部門的考核，重點在於專業水準是否能滿足崗位要求，而人事部門則重點考核其對新環境的適應能力、人際交往能力、協作能力、表達能力等方面。

因此，試用期就是考核期，多聽、多觀察、多問、多學習，是新員工平安度過試用期的最好辦法。

新員工進入公司，總會遇到各類人：

要提防“欺生”者：

----性格衝動型這類人未必有惡意，只是爭強好勝，嘴上愛“損人”，“欺生”也只是想出風頭，並非真的要為難新員工，所以對此類人的過火言談不必理會。

----老大自居型這類人在單位裡工作的時間長，或者業務水平很高、工作成績突出，他們以老大自居並指手畫腳。他們往往瞧不起新員工，希望透過教訓、指點新員工來滿足虛榮心，樹立起自己的威信。

作為新員工，比較現實的做法是：一方面“逆來順受”，另一方面要透過努力的工作來儘快提高自己的業務水平，積極、大膽地展現自己的優點、長處。利益衝突型有時新員工的到來可能會影響一些人的利益。

------比如搶了老人的客戶、削弱了一些人的權力，尤其是新員工的到來會替代一些老人的崗位時，“欺生”就更不可避免並可能會有一些火藥味。這種情況下的“欺生”對新員工而言是最具威脅性的，由此造成的緊張關係也很難調和。

對此，最好的應對措施是：務必在領導規定的工作領域、任務要求、許可權範圍內開展工作；迅速熟悉工作、提高業務水平；同與自己無利益衝突的同事保持良好的關係；遇到“欺生”問題時，在不妨礙自己開展工作的情況下，不要與之發生衝突。

剛畢業出來工作的大學生，要做好當徹徹底底的“勤雜工”的心理準備，公司很少讓入職的新員工給予重任，先從低做起，踏踏實實一步一腳印地努力，這樣才能得到企業的青睞。

能不能透過試用期，是看你是否符合崗位的需求，那麼就需要有一定的策略了。一般單位的試用期在三到六個月，現在是六個月的居多，基本就要分成三個步驟，第一步：前兩個月，熟悉，觀察，切忌不要指點江山，不要說以前怎麼樣，這個階段是學習和了解；第二步：中間兩個月，學習瞭解為輔，積極參與，多聽同事的反饋；第三步：最後兩個月，就是產出階段，無論什麼工作，這時候要把亮點做出來，一個點就夠了，是前人沒做好的，你做好了。有步驟的計劃和安排，透過試用期不是難事！