簡歷只是求職的第一步，出了體現你的基本條件現在更重要的是你如何講你的故事。例如錘子科技的羅永浩去新東方應聘的時候所投的簡歷寫了一萬多字，以至於後來去老羅那求職的都寫萬字的簡歷，聽起來奇葩可這就是一種出新的創意！所以想要引起企業的注意必須要創新，如何寫一份吸引眼球的簡歷很重要哦！祝你成功

我是來提醒大家，不管投出去的簡歷有沒有迴音，都要從自身找原因，是否簡歷不夠完善或者與所投職位不夠匹配，但切記千萬 千萬不要相信智聯的簡歷置頂服務！首先說一下這個簡歷置頂服務，每次檢視自己簡歷以及投出簡歷之後，系統都會提醒你購買簡歷置頂，並告知購買之後每天被檢視的次數會增加50次. PC登入檢視投遞記錄的時候還會有一個超大的數字提醒你前面還有多少簡歷等待檢視，以強調簡歷置頂的重要性！跟題主一樣的情況，簡歷投出去幾天還沒有動靜，心裡有點急，畢竟是裸辭並且目前待業在家，本來並不相信簡歷置頂會有幫助，後來一時心急，心想花點錢可能起點作用吧，結果！就在付完款後！彈出這樣一個彈窗……

作者

我一直不看好hr，好多hr都不知道自己公司到底要招什麼樣的人，對於他們來說，招聘只是工作而已，沒人離職，沒有招聘需求，hr的工作也就沒了；可能是因為我沒去過大公司，見過的小公司都這樣。hr都不知道自己公司要招什麼樣的人，靠hr來篩簡歷，後果可想而知。有人說收到簡歷太多，工作太忙之類的，我認為都是藉口，還是態度和能力的問題。應聘者投簡歷是否經過深思熟慮，是應聘者的問題，體現了應聘者的素質，作為hr，有沒有認真對待收到的簡歷，有沒有回覆，體現的是hr的素質，不能把問題都推到應聘者頭上。我一開始只是投一份簡歷，但是過了一週得不到任何回覆，然後就多投幾個，最後就變成了海投。即便如此，我還是會認真看招聘需求，投那些自己認為能夠勝任，待遇也還滿意的。然而，結果還是一樣，沒有任何回覆。可能有人會說，是因為你自己能力不夠或者簡歷包裝的問題。hr和應聘者因該互相尊重，自己能做的不是要求別人尊重你，而是尊重別人。我也認為：“其實有些公司只是寫出來當宣傳用而已，並不是真的要招人”，“其實是很多公司買了一整年的服務，第一，人早招滿了”，“反正買了一年的服務，先掛著，用的時候方便”

投了很多簡歷沒有人要，咱們可以從幾個方面分析。

第一個，你的簡歷書寫是否合格？

現在網上的簡歷模板多如牛毛，隨便拿一個就可以用。所以，請不要直接複製這類東西。

你的工作經歷是否寫明白了，是否用人部門可以看出你的價值。隨手一寫，正如你問問題一樣，不清不楚，自然別人也不會認同你的簡歷。

你的簡歷是否造假？隨口胡說，信口雌黃，用人部門是可以看出來的

第二個問題，你是否進行了正確的投遞？

你沒有說明你在哪裡投的，怎麼投遞的

要認真的選好平臺，精準投遞，而不是投出去上千。

呵呵，這個嘛！

1.也許你不是企業要找的人才。

2.也許你的簡歷有問題，沒吸引大奧用人單位。

首先題主要說清楚是投了簡歷沒人邀約你面試，還是去面試了卻一直沒透過。其次要清楚自身的實力和所投遞的崗位，從中國目前的就業情況來看，只有銷售是最真實的招聘需求，其他許多崗位或多或少都存在虛假招聘也就是掛著收簡歷，如果偷的這些崗位自然不會有人要

您好，我是老鐵木林森，首先我覺得自己的簡歷要稍微改進點，更能吸引hr，其次的話就是廣撒網，多用些網站投簡歷，比如智聯招聘，獵聘，前程無憂等知名網站，增大曝光率，然後就是可以主動和意向企業聯絡(一般企業的官網或者招聘網站線上都有聯絡方式)，主動表明來意。最後的話一般很多企業招聘都有一個招聘流程，需要一段時間，所以需要耐心等待。還有一個途徑就是可以透過以前的同事或者朋友介紹工作，這樣錄用的機率會更高，以上是我自己的真實的經歷和經驗，謝謝

你如果能問出來，為啥甲公司內要我，你就成功了一半。

如果我找工作，我會把本市可能有我專業招聘需求的公司先拉出來。方法有很多，各種排行榜啊之類的。

然後在招聘網站或者公司官網瞭解公司情況，檢視招聘需求，有目的性的修改簡歷，再投出簡歷。還要打聽有沒有同學朋友熟悉這些公司的，給推薦推薦。

如果沒有回覆，我可能還會打電話過去問問情況，爭取儘快面試。

投簡歷這個事，也能體現出你的工作態度來。如果你僅僅是做了，做過，做不好事的。