當然要告訴老闆啊，這是原則問題，這也會影響公司的形象。這也算是以權謀私呢！只不過是小頭小利，但性質是一樣的。

首先要了解真實情況，最好有翔實的資料，然後告訴老闆，財務制度大家都要遵守，單位的組織紀律不能視同兒戲，否則容易出問題。

其次是向老闆提出符合單位實際情況又切實可行的制度，用制度管理人，明確規定如果吃客戶回扣，根據金額和造成的影響，制定不同懲罰措施，嚴重的可以報警。

再者，對出納這種行為提出警告，限時整改，如其不整改，可以加大處罰力度，乃至走法律程式。

最後，反思反省工作環節是否有漏洞，制定相關監督管理機制，把諸如此類的“惡”苗頭扼殺在萌芽中。

作為職場人員首先誠實守信原則問題這位會計已經觸犯了；其次對於以權謀私的行為就不能姑息，養成不良風氣對公司造成巨大負面影響；最後該會計還濫用職權，威逼利誘客戶的行為就對客戶造成傷害，以後客戶都不敢跟公司合作。基於以上三點必須告訴老闆，清除害群之馬！

我們公司在17年的時候，發生了一件相類似的事情。大概在3月份的時候，新招了一個採購員，在公司上班到7月份，因為個人的原因離職了，離職後，發了一些關於公司另外一個採購員拿回扣的資訊，有他和供應商套話的錄音等證據，老闆聽到之後，到工廠後找到那個採購談話，採購員回覆說並沒有這樣的事，當時供應商大部分都是老闆他們找好的，單價等也都是老闆自己確定的，所以只是逢年過節時，供應商發發紅包而已，並沒有收回扣。老闆最後也是告誡了一下，不要收回扣，並沒有進一步的處理。但是工廠知道這件事情的人員對發信息給老闆的那個人，大家都敬而遠之，都沒有聯絡那個人了。

所以針對你發現的這個事情，首先，能夠做公司出納的人員，都是老闆非常信任的人，所以你要了解，老闆是否知道，老闆知道我們就不要多此一舉。

如果老闆是不知道這樣的事情，那就找個機會，向老闆反映，同時給老闆一些處理的建議。

同時自己也要做好可能會被解僱的準備，因為公司的人事關係有時比較複雜，有備無患。

但是，不管別人如何做，我們都保持自己的本心，不該取的財，就不要取，才能活的坦蕩，灑脫。

謝邀！這個問題，本人認為！首先搞清楚、事情的關鍵所在，如果是等價交換、禮尚往來、可以說是正常行為，當然也不排除有負能量的行為(出納會計拿客戶好處……)從組織原則看，會計根據事件的大小(對集體有否損失、從中的問題大不大……)如出現大的問題、必須向部門領導彙報……小範圍(帶點微不足道的小禮物)直接與他(出納)交心(拿客戶的禮物的利弊關係……)促使他付酬金或退回……眾上所言，每個人在工作中、言談舉止一定要正、決不能貪，一切以整體利益為重，通俗講、吃碗裡的、不屬於自己的、決不能想好處，當然這繼是組織原則、也關係到個人的前程……此解答是個人的見解，如不當之處、請見諒！

題主是非常講究職場素養和原則的人,但周瑜打黃蓋一個願打一個願挨,有些同事連正常拿工資還要靠給出納好處，他們也不沒有向老闆說明,那隻能說明這些人覺得不是事兒,但如果題主是這個被髮工資群體中的一員,出納的行為觸碰了您的利益,您可以上訴。