還記得之前姚晨在《星空演講》上做的演講，她說到，在她生完兩個寶寶之後，事業上處於，一個很被動尷尬的狀態。其實，社會對於女性真的並不友好，特別是全職帶孩子之後想要重返職場，遇到的困難顯然要比從一開始就迅速回歸職場的媽媽要多的多。

前段時間我們這裡有一場大型的春季招聘會。我作為一個二胎媽媽已經在家裡全職照顧孩子整整四年的時間。這次想要趁著招聘會找一個適合的工作。現場招聘的企業很多，我很積極的瞭解各個企業的招聘要求、公司地址、假期福利……一整天下來，我發現了一個可怕的事實，上千家招聘企業，我能夠去的少的可憐。

招聘最多的其實是銷售類，還有很多企業嚴格的要求了入職的年齡。另外一些則需要的專業的技術人員，而我根本不符合這些條件。因為家裡有兩個寶寶，我工作的選擇也收到了很大的阻礙，希望找一個工作穩定、距離家更近、最好不耽誤接送孩子、不加班，很多企業聽到我的條件都表示不太適合我。4年與職場的隔絕加上各種要求，對於我的再入職場可以說是毀滅性的打擊！

相反的，我有一個以前的同事，寶寶比我家寶寶大一週，在產假結束後她迅速的返回了職場，工作兩個月後調到了離家更近的分部，除了第一年聽她說過很累，後來反而越來越輕鬆了。她對我說，趁著自己還沒有對自己的工作生疏，回到職場並不算特別的困難。

除了她，其實在招聘會上我還遇到了另一個同事，生了孩子之後，她也迴歸了職場，雖然為了孩子她跳槽過很多次，但是卻從來沒有放棄工作。而這次我在找工作，而她在招聘精英。知道我重新出來打算迴歸職場的時候，她表示現在我的條件找工作的確要困難一些。有孩子，沒有經驗，年齡又偏大，最主要的是現在很多好的職位都是要求技術，雖然她想幫我，但是也很遺憾的告訴我，他們公司沒有適合我的崗位。

找工作心切的我詢問了另一個朋友，他的老婆曾經做了兩年的全職媽媽，他對我說，他老婆在照顧孩子的時候繼續學習了自己的韓語專業，之後又重新學習了英語，考了小學初中的教師資格證，孩子上了幼兒園，她做了一年的韓語培訓班，現在正在一所私立學校當小初的英語老師，而且正在考取成人專升本。未來打算去考公立學校的英語教師。

透過這次找工作和對朋友們的再次瞭解，我真的發現了一個很嚴肅的事實，作為全職媽媽，如果你沒有努力的提升自己，再入職場真的是困難重重。

姚晨在節目裡曾經說:人生有些東西無法從來。所以能夠成為一個全職媽媽，陪伴著孩子健康的成長，我從未後悔。但是我只想告訴所有的媽媽們，做全職媽媽的時候也一定不要放鬆自己，一定要努力的提升自己，豐富的知識，將會是未來你再入職場時斬斷所有困難阻礙的一把利刃。

站在公司的角度不能說在休產假的這個階段崗位空著，你都覺得原來崗位好了所以肯定很多人想去，換了新人以後也許發現她比你媳婦更適合這個崗位，你媳婦去上班只能換到其他崗位，心態放平如果能接受就可以繼續好好工作，是金子總會發光，實在感覺憋屈委屈那就換個工作，何必這麼糾結。

我覺得生二胎是國家政策允許的 而且生孩子也有規定的假期 假期後不應該調到不好的崗位 沒有犯錯 沒有任何不對的地方調到不好的崗位是不合理的

不會的，除非是你自己不願意再回到原來的崗位了。

我就是一個還好的例子，知道自己懷孕了就上報領導，把我調理原來的崗位，去幹輕鬆的崗位。一天就幹八個小時，每個星期就上五天班。生完孩子有四個月的產假。上班後公司領導會問你是回原來的崗位還是繼續留在這裡。

站在公司的角度，合情合理，對於你老婆來說就不合理。如果與勞動合同的薪水有差別，公司如果違約，那麼就保留證據，維護自己的權益。

怎麼說那，這幾頭年工作都是一個蘿蔔一個坑，你媳婦生二胎的時候必須要一個去頂替你媳婦的工作崗位，現在回來了也不能馬上把人攆走是不，畢竟人家也幹了一段時間，公司都是利益為先，建議先幹一段時間，說適應不了，調回以前工作，適當的意思意思

只要合法就是合理的，是你自己不平衡。為啥你自己在這個崗位別人就不行！誰讓你自己選擇，你自己休息，工作不能停吧，單位不能不轉吧？這就證明，地球缺了你照樣轉，沒有誰離不開誰的！你自己想開點吧！

不合適，趁人之危下刀子，問去，看啥答覆，見人下筷子，成我了，38歲生孩子，別人都3個月產假帶薪的，我只有7周，也就42天帶薪假，而且剖腹產高齡產，問清，單位領導級級上訪，不然軟柿子好捏，一輩子狠狸不放，咱們佔住理的，婦女保護法，婦女產後公司不能調崗，及孕期不能調崗，受法律保護，放心問，

既然領導給我們安排的工作，那自然有他的道理、我們已樂觀的心態去面對這份工作、工作從不好到好、人生是不斷經歷，不斷學習成長！加油