是否辭職這個問題其實考慮起來很簡單。一是看準媽媽身體怎麼樣，如果身體足夠好，孕期反應不強，其實不用辭職的。根據我的瞭解，很多單位及領導其實對於孕婦是有特殊照顧的，像我的領導，懷孕後可以申請部門內調換崗位，加班值班、開會等領導都會特別關照可以不參加；二是看個人家庭經濟水平吧，因為都有買社保和生育保險，對自己休產假期間經濟收入也有保障。如果家庭條件非常好可以不在乎，但是對於我們這種普通工薪階層，這個收入保障還是非常大的誘惑的；三是不利於個人長遠職業規劃，因為受經濟形勢影響，現在找一份好的工作也比較慢難，而且孕期、產假全職在家修養，與社會脫節也會有影響。綜上，我不建議懷孕就辭職，但是如果身體不太好，無法堅持那就另說。

說個真實案例，我身邊的三個老師懷孕了，但是她們都是堅持到預產期的前一兩個周才準備向領導請假回家修養準備生產，而且她們沒有一個辭職，因為她們都是老師，所以她們利用寒假的時間坐月子，寒假只有一個月不到的時間，我真的覺得她們實在是太敬業了，八九個月了還在學校堅持上課，其中一個請假回家的老師又回來上課，她說因為放心不下她班裡的學生，直到堅持不住才回去待產，回去兩天後就生了。

如果當時換做是我，我恐怕都堅持不了那麼久，關於懷孕後就辭職，可能要因人而異吧。因為懷孕後生活和工作上總會遇到壓力，這樣孕婦心理和生理上都會有負擔，所以經濟條件允許能辭職就最好。女人儘量要對自己好一點。

反正我認識的是很少的，除非家裡有錢不在乎。我們公司有一個女同事；一直上班到孩子出生。羊水破了是叫救護車抬去醫院生產的。

我身邊的同事，懷孕後是不會辭職的，因為她們生產期間有假期還有工資。

上班一般都要上到臨產前一個月，這樣生完孩子還可以休息3個多月。

可根據工作性質而定，對寶寶無影響的工作可以繼續，生命在於運動，孕期也要注意適當運動，而工作不僅可以增強體質，還能緩解懷孕期間不安的心裡

第一:看工種和行業，工種不一樣、行業不一樣，勞動強度不一樣，待遇就不一樣。勞動強度大的崗位以及待遇不好的公司，懷孕了能不辭職嗎？保胎重要。

第二：國企等好得不得了的單位，不但要求學歷高，還要透過一些途徑，打破腦袋才進得去的單位，待遇不是一般的好。像這類朋友肯定不會辭職的，除非是腦袋被門夾傻了。

第三：根據自身的條件:身體條件和經濟條件，有的朋友經濟條件好，在哪上班就像玩一樣，辭不辭職對他們來說無所謂，但像這種情況，是不會辭職的，因為她們上班就是為了打發時間。有的朋友身體條件稍微差點，只要是待遇好，不是請假就是強撐著工作，車貸、房貸都是錢錢，以後孩子出生的奶粉也是錢，所以這種型別的朋友不會辭職。

綜上所述:我認為因懷孕辭職的朋友很少的，反正我生產的朋友沒有因懷孕就辭職了。

懷孕過一般是產前一個月回家休息待產，產後根據自身恢復情況，一般3－6月回原單位上班。

我生大寶的時候，一直到孩子出生，可能是工作強度比較大，造成大寶早產，鑑於大寶的經驗，生二寶的時候就比較謹慎，懷孕三個月的時候，就辭職在家待產，現在有兩個孩子都比較小，所以一直沒有上班，當全職寶媽

懷孕後可以上班！如果工作輕鬆就可以啊，一般懷孕領導知道也會找人給你分擔的吧。我當時懷孕也是上班上到生接著過年放假所以我的產假比一半5多月多一點我休了六個月的產假。

要是懷孕反應厲害時間長建議還是在家休息，而且還有很多別的情況，像我當時有點胎盤低垂應該是挺危險的大概意思就是容易流產早產，不過自己上班還挺注意的不提重物，能躺會就躺會