你一開始上班的時候有簽字嗎？至少可以證明你是這兒的工人，如果旁邊有其他工人看見你是在工作中受的傷。向他的上面主管部門反映，看能不能解決？

你的這事說實在的很麻煩！你如果有勞動合同帶上，找街道或者區裡勞動部門申請調解！我估計沒有合同，有合同也可以法院起訴申請賠償治療醫藥費，工資，誤工費等！不能保證完全滿意，水務暑也算是用工第三方！

你的問題要從二方面去談。首先，你為老闆打工，老闆是否為你依法繳納社保基金，至於接外單位排水處生產任務是另一會事，因為你的編制屬老闆公司內員工。

如老闆和你本人已繳納社保，就沒問題，可憑你負傷後就醫病歷卡去地區社保機構鑑定工傷級別後，由社保機構賠償。如公司老闆未能依法繳納社保金，屬違法，那麼主要責任由老闆承擔，可追索。

其次，外包排水處單位既然拿了你的身份證登記買份商業意外險，有根有據，何況你老闆也知道，無論是早辦晚辦，節骨眼上恰恰是你出了工傷事故，那麼人應講信用，

更何況是單位，理應做事講話要算數，由老闆出面交涉，既使商業險還未買，但白紙黑字已寫名，且身份證也給予登記，排水處也應作出相應賠償。否則，當地勞動執法大隊或勞動仲裁機構可接受你的申訴，討回公道。

你這個事情很鬧心，但也不必著慌，要穩定情緒好好養好病。

我的看法是：

一是保險沒有保上，肯定保險公司不能管，沒有理賠的可能。

二是工傷是肯定的。要等到治癒之後要到相關部檢查是否能評殘？

三是你是否簽定用工合同？如果簽了，按勞動法執行。

四是如果沒簽用工合同，幹活、受傷、治療等過程都要有證人證據證明，用以維權。

五是自已可以先找律師（一般政府司法部門有免費救助的律師）維權。先與老闆協商解決，協商不通再立案透過法院途徑。

六是老闆肯定是在經濟上應負全責的。

上述幾點拙見不知你認可否？

你這種情況要走法律程式了，你個人和老闆是僱傭關係，你在工作中出現的傷害屬於工傷事故，可以要求老闆先治療，然後再去做傷殘鑑定！至於勞動合同沒有籤也沒有關係，你的事實勞動關係存在！