不屬於工傷。

關於工傷分類的相關規定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

應該根據以上條款認定工傷。

在工作過程 與同事發生摩擦而打架是否屬於工傷，這需要看具體情況 。

是否工傷，需要先確定一下的是：你們打架的原因是因為工作而起的嗎？

如果是一方堅持工作原則、工作流程、工作質量，而被另一方無理取鬧，無理取鬧的一方先出手打人，緊持原則的一方被動打架受傷，那麼堅持原則的一方可算是工傷。

如果主動滋事，或因非工作問題發生摩擦，則不能判斷為工傷。不僅不能算工傷，還是違反了公司的規章制度，應該受到公司相應的處罰。

所以說，在工作中不是受到傷害就算是工傷，而是有嚴格的界定標準的。在日常工作中判斷是否工傷的兩個標準是這樣的：

一、是不是因為工作原因而受到傷害

二、是不是因為履行你的工作職責而受到暴力傷害

如果你的情況能符合以上兩點，就基本可以判定屬於工傷。

另外，如果上報工傷，也會有相應的工傷保險部門進行核查屬實的才能確定工傷。

所以，確定工傷有嚴格的標準和流程。不能因為是工作時間內打架受傷的就報工傷。

工傷的本質是工作時間工作地點工作原因，如果是因為工作履行職責被暴力傷害算工傷；若是私人恩怨大家則不算。

區別的重點是你是不是為了履行職業而被對方傷害。

這種情況應該是不屬於工傷的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。打架受傷不是工作原因，不屬於工傷。

這個問題很簡單，既然違反公司章程規定在前，何談工傷？

還好是在公司打架，公司不處理就不錯了，要是在外面，報警處理的話，起步怎麼也得500元起，誤工、誤時，拘留。。。

如果公司內部打架，造成嚴重後果的，當事人應負主要責任，公司應負次要責任，法律上的明文規定應該有責任的劃分吧。

其實這樣的命題是顯然是很好回答的，只要是有點法律常識的都知道這是不會算工傷的。因為這樣事首先不是因工作而是和同事打架發生的。反而違反了廠規。還應受到相應的處罰。

你也太幼稚了吧。與同事打駕還給你算工傷！作夢去吧！不把你倆開除就是天恩。你以為工傷那麼好認定嗎，真是在工作中出現事故的話單位都會百般抵賴不負責任。打駕給你算工傷扯