在工作中，遇到調到崗位的機會是很多的。有些事是自己無法決定的，但是在對調整崗位有想法或是不願意時，要即時向領導表明自己的態度。不及時向領導彙報自己的情況，可能就會夫去機會或是陷入被動局面。特別是在領導沒有事先徵求本人的意見時，如果有想法時，一定要向領導溝通，說明自己的真實想法、意願和實際情況，爭取領導的認同，為自己贏得迴旋的機會。在實際中可以參考以下的幾種說法。

針對自己的工作狀態，面對自己熟悉的工作環境，和諧的同事關係，交流順暢的外單位，都有利於自己的工作，可能在工作中做出成績。尤其是在目前的工作崗位上，承擔的一項工作特別適合自己，同時也對本項工作特別有興趣，在完成工作中充滿信心。在工作中付出了許多的心血，如果在本次調整後，可能會影響以後的工作積極性。

調整後的崗位，自己需要一段時間的適應，才能夠熟悉工作環境、流程和氛圍，而且對一些同事的瞭解也需要花費一定的時間，尤其是外部的環境不熟悉，可能影響自己開展工作，對自己的挑戰較大，不利於開展工作。特別是要找到一些重要的證據，說服領導，新崗位的環境，讓自己很難適應，可能會影響工作。

可以結合自己裡的老人需要照顧，孩子上學需要自己輔導、管教。自己是一個看重家庭的人，如果家庭出現一此致問題後，可能會影響自己的精力，而可能會導致工作上出現問題。總之是要找到一點讓領導同情的理由，打動領導，說服領導，讓領導改變想法，放棄調整崗位的打算。

這樣的情況，領導主意已決，沒有回頭的餘地，而自己有想法時，就要想一個準確的切入點，一下讓領導接受這個想法，暫時留存原地，第一步的目的就算是實現了。尋找這樣的藉口，必須藉助於一項很重要的工作或是一項關鍵的技術的需要之下才行。

在與領導溝通時，一定要注意，選擇留下來的理由，都是以工作為中心的理由，表明自己是以工作為重的，這樣才能真正地打動領導，讓領導接受這樣的建議。

在向領導溝通時，一定要對領導有一個清楚的瞭解，知道從哪方面說比較合適。最好選擇一個理由，琢磨一個能夠打動領導的理由，而且只可以選擇一種說法，如果把以上的想法都說一遍，領導不但不會被打動，反而會產生想法，那找領導溝通就會適得其反、毫無意義了。

在向領導彙報時，一定要注意領導態度，如果領導態度堅決，已經表明無須多說，該接受時就要接受。古人講過，可以放手者，便須放手。因為領導在調整時也是頂著一種壓力去做的。如果領導願意繼續聽下去，說明還有一絲改變的希望，那就可以向領導提出自己的想法了。

祝心想事成！

首先我覺得調動工作肯定是有原因的，既然你覺得路遠那你心裡肯動是不怎麼情願去的。

既然不願意去那就應該主動找領導告知原因或者自己的難處，我相信一個明事理的領導肯定會再會充分考慮之後再做決定的。