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從兩點來講，一點就是人(靈魂人物),二點就是思想(轉變觀念)。

　　1.打造靈魂人物

　　我們可以發現一個現象,現在很多企業官方微博都已死,可是我們卻發現那些行業裡的意見領袖他們的微博卻玩得風生水起。其實關鍵就是人,企業官微對於粉絲來講是一群人,而對於意見領袖來說,粉絲面對的是一個活生生的人,你可以跟他進行溝通、互動、交流,也就是靈魂人物。

　　一個人之所以成為另一個人的粉絲，是因為被這個人的某方面特質所吸引,所以一個微博或者微信平臺,要想大量吸引更多粉絲關注,必需為這個平臺打造一個平臺的核心靈魂人物,利用這個平臺的靈魂人物,吸引更多粉絲的關注,其實我們講的核心靈魂人物，通常指的就是企業的創始人,提到阿里巴巴大家馬上會想到馬雲,提到騰訊會想到馬化騰,靈魂人物要抽出時間跟粉絲進行互動、溝通、交流。

　　2.平臺思維

　　要想吸引更多的粉絲關注,必須能夠提供更多粉絲所需要的價值,就像一家電視臺一樣,要想提高電視臺的收視率,它必須引進更多的優質電視劇,才能獲得更多的觀眾。同樣一個優秀的公眾平臺，必須擁有更優質的作者提供內容,才能吸引粉絲關注。

　　最好的辦法就是整理優質的文章,因為我們生活在一個泛作者時代,作者已經沒有價值了。資訊太多,反而整理優質的內容變得越來越有價值,因為他幫助人們節省了大量的寶貴時間。

　　就跟《讀者文摘》一樣,都是整理各大報紙、雜誌優質的文章,它並不提供原創內容,也不會花大價錢簽約作者,就受到大量的讀者歡迎,因為他幫助讀者節約了寶貴的時間,本來讀者需要閱讀100本書、60本雜誌才能發現這些優秀的文章，現在只要讀一本讀者文摘就可以了。

　　3.資源運作

　　隨著粉絲越來越多,最終這些粉絲都會變資源,當然是資源就可以拿出交換、變現,如果擁有的平臺資源只供自己使用,那麼這個平臺發揮的影響力會很小,如果這個平臺的資源,可以為平臺裡面的粉絲所有,那麼這個平臺就更有價值,打造粉絲跟平臺利

這個具體要從幾個維度來分析，不同的地區有不同的薪資考核標準。

一、城市不同的城市最低工資水平肯定不同，你在上海做新媒體運營和在老家三西線城市做新媒體運營，薪資水平肯定差了幾個等級，因為城市經濟發展水平有差異，導致整體行業薪資的基準相差甚遠，一線城市運營的起薪最低應該是4000，三四線2000-3000都有。二、學歷不同學歷的起薪是不同的，本科畢業在一線城市大概是4000-5000的樣子，碩士高一點5000-6000，博士又高一點6000-7000，好的也有畢業上萬的，每個人的情況不同，具體要看學校競爭力和個人簡歷，這裡講的只是起薪。三、行業經驗這個不用說了，有一定從業經驗的肯定比初出茅廬的新手或實習生工資要好一些，在學校的專案經驗也算，這一點會給你加分，一般來說三年以下的新媒體運營大概在4000-8000不等，好一點的已經上萬，根據不同公司的加薪，KPI考核而定，3-5年的應該是總監或者至少是經理級別，薪資在15000-20000之間，特別優秀的會更高，比如基本薪資+分紅。四、成功案例這一點算是附加分了，如果你在某個方向有拿得出手的作品，或者有區別常人的優勢，會給你加分不少，比如你之前是學校某個領域的KOL，手頭有幾個大的粉絲群，又或者你在知乎上是某個領域的大V，手握幾萬粉絲，這樣你的競爭力一下子凸顯出來了，具體薪資可以提升多少不一定，看成功案例的影響程度。