當做什麼事都沒發生就好。畢竟誰人背後無人說的道理誰都懂得，領導是為了謀發展的，不是照顧員工情緒的，如果領導把這點悄悄話都當回事，那也成不了大事。

相反，如果聽到議論的內容，會反思自己的所作所為，是不是有可以改進的地方，會在以後的工作中做出改變。

當然，一位心胸開闊的領導會找機會表達出來自己的態度，不要讓消極的態度在同事中蔓延。

但是，作為當事人，以後不要在辦公區打電話抱怨啦！！

已經被聽到了就去找領導大大方方的坦白，如果領導夠大氣搞不好還會欣賞你的坦然，後續一定改正就是。

如果等著被領導叫進辦公室，頂著壓力不說，事情還不好收尾。

如果老闆沒有計較，這件事上級領導不知道那也不好受，不被老闆看中，在這公司很難繼續有發展的，這件事會成為一根刺，不如趁早拔掉。

世界上本來就沒有什麼十全十美的人，更何況老闆也會吐槽員工呢，老闆也會吐槽其他老闆的呢，所以說這個沒什麼了？既然是老闆，他的胸襟應該是寬廣的呢，你給朋友吐槽有不是在其他同事那裡傳達負能量，所以其實不必要太在乎，老闆最多當你不滿意領導發個牢騷而已，成熟的領導不會太過較真的，人都有脾氣的，有想法，所以吐槽一下沒關係了，但是以後再職場還是儘量不要打電話吐槽，或者發信息，建議回家慢慢吐槽。

本人親身經歷過，我來說說我的觀點。

我14年入職一家公司，第一次發工資的時候與入職溝通的薪資有差異，我找過幾次負責人也沒能得到解決，心裡悶悶不樂，總想吐槽一下，有一天在廁所，正好一個朋友打電話過來借錢，真是給了我一個好機會，就和我朋友吐槽起來，結果尷尬了，老總就在我隔壁……真想找個地洞鑽進去！

後來也是想了許久，在一次聚餐的時候，看領導也喝的差不多了，過去把這件事解釋了一下，說了說自己當時的真實感受，老闆的反應讓我驚呆了，他說這都不算數，很正常，經常聽到別人這麼說自己。讓我也不要放在心上。

一、如果現場被聽到

趕緊轉換話風，“雖然大家近期對領導有一些看法，但我覺得他是出於工作考量，沒有惡意，對事不對人，blabla”

二、如果事後得知

1.找機會給直接領導彙報近期工作成果

2.直言目前部門管理面臨的問題和解決思路，“近期大家對您有一些不好的反饋”我覺得作為下屬和部門管理，我有必要給您彙報下我的看法和建議

3.保持職業素養，以後再也不要電話或者八卦領導是非，尤其是同事之間

遇到這樣的事簡直是倒黴透頂了！怎麼就這麼巧呢？！不管怎麼說以後一定要注意自己的言行了，無論“吐槽”的內容是否正確都不應該背後說三道四。這個問題如果不能引起足夠的重視，將來恐怕一個真心朋友也不會有！！！