公司說裁員，不等於真的是法律上定性的裁員，因此，公司是否提供書面檔案，無相關規定。 2，如果你的公司的檔案中有此條款，最好向公司尋求解釋，而不是自己或他人做出猜測，這樣不好，因為你我都不是寫這個條款的人。但從字面上我可以這樣理解：也就是公司和你明確你需要離開之日起30天內，你還可以在公司內上班，但最多30天。公司裁員補償標準是什麼？1、計算基數 計算基數是指員工離職前12個月的平均工資，是按照應得工資計算（即扣除五險一金、個稅之前的工資）。如果員工在本單位工作不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。 如果員工在離職前12個月裡，工資存在著不正常狀態的，比如：員工長期休病假，導致某些月應發工資低於正常出勤情況下的工資數額，這些不正常狀況下的月份是需要扣除的，不計算進來。 如果員工離職前12個月的平均工資超過當地上年度社平工資三倍以上的，則計算基數按上年度社平工資的三倍計算。 2、計算年限 計算年限是員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資。如果員工離職前12個月的平均工資超過當地上年度社平工資三倍以上的，計算年限最長不超過12個月。

全面建設小康社會是讓人民擁有更多的獲得感和幸福感，裁掉的員工可能是家中經濟的頂樑柱或唯一經濟來源，而且畢竟為這個企業做出過貢獻，因此在裁員時要人性化，不把矛盾推向社會，按相關的檔案及合同該給多少就給多少，儘可能就高不就低。這樣的企業才更值得員工為之奮鬥和付出