一、組織機構不同

地方各省公務員考試與國家公務員考試的根本區別是由考試組織部門、招錄單位和地域範圍決定的。組織部門指從考錄計劃、考試到錄用等一系列程式的組織機構;招錄單位指用人單位，即公務員考試的需求方和錄用公務員的接收方;地域範圍指考試地點。國家公務員考試是由國家公務員局組織，各地公務員考試是由各地的組織部、人力資源社會保障部門組織。

二、考試內容不同

省考和國考在考試時間、考試內容、考試地點和考試難度方面都存在或多或少的差異。就考試時間而言，國考時間基本是固定的，報名時間在每年10月中下旬，考試時間在11月下旬，面試時間在來年2-5月份。而各省省考時間則不相同，近年來參加聯考的省份越來越多，2016年參加聯考的地區已經增至25個，為歷年之最。就考試內容而言，兩者都包括筆試和麵試，筆試均採用閉卷方式。就題型和考試難度而言，國考相對穩定，省考則在國考的基礎上略加創新，以體現本省特色，國考題目難度要相對大於省考。國考行測題量比省考多，申論閱讀材料字數也比省考多，具體情況要參照國考及各省公考考試大綱和考試真題。

三、編制和福利待遇不同

透過省考和國考被錄用的公務員，均屬於“國家公務員”，均按照《公務員法》和同一套制度管理，錄用後也有統一的薪酬體系。但因地域範圍、部門(行業)類別及單位層級不同，薪酬及晉升空間會有所差異。在地域上，東部沿海和一線城市平均工資水平高於中西部地區;在部門(行業)類別上，海關、金融、證券和財稅系統工資和福利高於其它部門;在晉升空間上，行政執法類和綜合管理類人員因其工作內容具有公共性質，人員可以流動，可以跨地區、行業交流任職，而一些垂直管理部門，如國稅、海關係統大多隻能在本系統內晉升和調動。

國考：

國考一般為中央駐地方部門（海關、稅務等）和部委（部委我沒考過，不評論），在非發達地區國考部門待遇高於省考部門，在珠三角長三角等發達地區國考部門待遇遠低於省考部門。原因是央直部門由中央財政保障，而地方部門由省市財政保障，發達地區地方財政有錢，而欠發達地區地方財政沒錢，兩者待遇自然有差別。所以欠發達地區就考國考，發達地區就考省考。不同地方、不同系統工資待遇天壤之別。

同時，國考單位另一缺點是架構大，人員多，晉升慢，而且基本與地方脫節（意味著你想辦點事都辦不了），如果家裡沒人在系統內，又想在仕途上有所作為，那就別去了。

省考：

省考部門種類多，區別大。分辨實權部門（兩辦、發改、財政等）和清水衙門（xx）的最重要特徵就是有沒有內部管理權（人事權和財權）和社會管理權。對內能管人管錢，對外能管事的部門就是實權部門。當然，傳統意義上的好崗位意味著競爭大、壓力大、加班多，反而有些不顯眼的部門級別高，人數少，職數多，提拔更快，交流機會也多（人大、政協）。大家可以對照自己專業和招錄目錄篩選。

珠三角地區部門待遇遠高於國考，也遠高於全國其他地區，上岸後價效比相對較高（廣州普遍20+，深圳普遍30+），當然競爭也激烈，不建議大部分人報考熱門崗位（也別信那些賣課的，讓他們來考也考不上，能考上廣深還來知乎賣課我就呵呵呵了）。好處是很多不懂行但是考試能力又強的國考考上後就放棄省考了，篩選了一大批競爭力強的人，所以有人在系統內很重要。同城不同酬差距可以相差一半以上。

市考：

問題沒問我就隨便說兩句，只說瞭解的廣深。

一般廣深待遇是區＞市＞省＞中央。

所以市考價效比最高，第一是透過國、省兩級考試篩選一大批競爭力強的人，第二是兩次考試後你對自己能力也有所瞭解，第三是市考單位跟你生活才息息相關。

唯一缺點：升職比較難，工作比較忙。