按照法律和合同，球員被開除之後就是自由身了。

因為不論是球員還是別的崗位，都是需要和公司簽訂勞動合同，按照《勞動法》的規定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴版重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提權出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

可以看出，基於勞動法，于漢超違法了，這是前提，對於恆大隊來說，他屬於嚴重違反恆大隊的規章制度， 因為恆大的隊規已經寫進了勞動合同，恆大也因此將於漢超給開除了，成了恆大被開除球員第一人，這是無法改變的既成事實。

既然和原球隊解除了勞動合同，那就沒有任何的人事關係了，就是我們所說的自由身了。雖然說是自由身，但是對於漢超來講，影響巨大，可謂是影響巨大，得不償失，損人不利己，而且影響是終生的。首先就是面臨拘留，名聲受損。二是拘留後，不能系統訓練，體能和狀態無法保障。三是收入收到影響，本來在恆大隊接近千萬年薪，這下泡湯了。四是職業道路受損，于漢超本來實力不俗，能力突出，，是國家隊常客，但現在，他的下家不知道在哪裡，國內任何一傢俱樂部想簽下于漢超，都得考慮社會影響，畢竟球迷才是球隊的衣食父母。

很多球員尤其是實力派球員都想獲得自由身，好轉會到有意向的或者能奪冠的或者能開出高額薪水的俱樂部。但被開除後的自由身的球員，理論上可以和其他任何球隊簽約。但是，意向球隊還是會慎重考慮，畢竟被開除的球員因為觸犯了法律，造成了十分惡劣的社會影響，輿論正在密切關注後續動態，即便有意簽下，也要冒很大的風險，畢竟誰也不想要一個問題球員，影響全隊。

希望于漢超的愚蠢行為能給職業球員們敲響警鐘，希望他們自律守法，不要一失足成千古恨。