一、2020國考面試有哪幾種形式?

國家公務員考試面試形式主要以結構化面試形式為主，其次是無領導小組面試形式，除此之外還存在新興出現的結構化小組面試(融合了結構化面試和無領導小組面試，加入了考生之間的互動性和交流性)。

結構化面試，即一對多的的面試形式。這種形式最普遍也最為直接，能夠在短時間內對考生的各項能力有一個全面整體的考察。

二、2020國考面試都會對面試者哪些能力進行考察?

國家公務員面試有若干測評要素，其中包括綜合分析能力、人際交往意識與技巧、計劃組織協調能力、應急應變能力、對策建議能力、求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達能力等。個別招考單位還會根據所招考的職位要求增加對面試者其他能力的測評，如專業能力測評。這就要求考生具有優秀的思維邏輯和言語表達。

三、2020國考面試題目有哪些型別?有哪些面試技巧?

國家公務員考試的面試題目一般都會緊跟時事熱點，大體有以下幾種型別：綜合分析題、情景應變題、人際關係題、組織管理題。

其次是面試技巧的內容，掌握一定的面試技巧，對你在面試中更進一層是可以提供幫助的。

例如：如何讓自己能夠在結構化小組面試中脫穎而出?

這就要從備考環節、答題環節、點評迴應環節以及作答亮點四方面的細節著手，同時以內容征服考官，碾壓對手，以素質吸引考官，贏得對手的尊重。

什麼是套路化作答?

在面試的考場中，有一種情況下是會丟分的，就是套路化作答，那麼什麼是套路化作答呢。就是考官本希望透過這場面試考試，考察學生的價值觀，組織能力，解決問題的能力等多項綜合素質。但是學生學習過一段時間後，盲目地套用模板就會出現，審題不認真。答題的內容不僅僅適用於該題目，而是多數此類題目都可以使用，沒有針對文中的字眼進行作答，這就是套路化的答題。

如何做到讓考官“喜歡你”?

第一，在考場上，我們要做到既生活化又不能完全生活化。第二，面試時一定不要慌亂，任何行為舉止都是你應變能力的體現。第三，面試答題時知之為知之，不知為不知，千萬不要信口雌黃，考官會非常認真地聽大家的答題內容。

國考面試的形式主要有結構化、無領導小組和結構化小組三種形式。很多同學比較熟悉的應該是結構化面試，國家統計局、出入境檢驗檢疫、海事局、鐵路公安等系統往年都採用這種形式。結構化面試也被稱為標準化面試，它的考題、考官組成、打分以及面試流程都能夠根據統一的程式進行，操作起來比較簡單，而且能最大程度確保考試的公平性，所以它是國考中最常見的面試形式。

結構化面試可以分為考官讀題和考生自己看題兩種形式，面試中一般會給出3-5個題目，考生一個一個地回答，整個過程除了主考官會介紹面試情況和讀題外，其他考官都不會發言，也不會和考生交流，個別系統的考官會在考生回答完之後進行追問。同一系統的考生一般是一天一套題或者一天兩套題，上午一套下午一套，題目難易程度相當。

隨著公務員考試體系的不斷規範和完善，公務員面試的考核也日益系統化，面試內容不斷創新，難度逐漸增大，面試考生遇到的挑戰也越來越嚴峻。總結了公務員考試面試中主要的四種答題方法與技巧，供參加的廣大考生參考。第一、審題法結構化面試的最大特點，就在於每道測試題都有針對性地考查考生的某種素質和能力。包括：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往能力、職位的匹配性等等。因此，要首先判斷清楚，問什麼?怎麼問?問此題的目的?只有審好題回答才能有的放矢，下面將以2008年國家公務員考試面試真題為例進行例項講解。例：1、你新進一個單位，工作出色，領導讚揚，但聽到同事議論，說對他們構成威脅，你怎麼處理?該題考查考生人際交往的意識和技巧，著重考查其人際溝通能力以及能否正確對待名譽和榮譽的問題。2、豬年到了，很多農村婦女也要趕“金豬寶寶”的風潮，很有可能超生，從而違背國家計劃生育政策。假如你是縣計生局工作人員，領導讓你組織一次活動，遏制這股風潮，你怎麼做?有的同學沒弄清此題要求，一味去分析農村生育觀點的愚昧和落後，把一個考查組織能力的題答成了社會現象分析題，明顯偏題了。綜上可知，考生只有審好題，正確地分析出題目的要求，明白題目考查的目的，論述時才能迎刃而解，保證不偏題。那麼如何把握審題時間?有沒有審題技巧?從目前國家公務員錄用考試面試、各省市的公務員錄用考試面試來看，審題時間略有不同，大致有以下一些情況：1、四川省，審題時間3分鐘，有題本，考生審題完畢後考官問一題，學生答一題，或者學生按題目順序答題。2、福建省，審題時間5分鐘，然後按題目順序回答。3、有的省沒有單獨審題時間，考官念一個題目，然後考生回答一個題目，回答時可以做短暫思考。4、有時會出現這樣一種情況：面試3個題目，但是題本只有2個題目讓考生思考，第3題考官念出來再由考生作答。這種情況下第3題大都是屬於突發事件型別，一般都是考查考生的應急應變能力。至於具體的審題方法，主要有兩大點：1、充分運用好思考的那幾分鐘時間，快速擬出答題要點。具體可參考以下思路：一是按“題型分類及答題思路”審題，擬定好答題提綱;二是在對待熟悉與生疏題目的問題上，思考時間應重點放在生疏題目答題要點的思考上，因為在面試中，任何一題不會答或答得不好都會全盤皆輸;三是在順序上，同等條件下，重點思考第一題，第一題答好了，首因效應佳，有旗開得勝的效果。2、集中精力，認真聽考官提問。沉著應對、短暫思考，不要急於答題，面試不是搶答題。考試中可能會出現加問、追問，這些問題題本中是沒有的，要有思想準備。

職位匹配方面，面試前一定要準備一篇自我介紹，要結合自身經歷突出個性特徵。其他型別題型也都有一定的套路，比如綜合分析，要善於運用矛盾的觀點去分析，有時候要注意堅持兩點論，但是又要主要抓住主要矛盾，即兩點中必有一重。

無領導小組討論也是公務員考試逐漸喜歡用的面試方式，因為把考生都集中到一起，很容易發現每名考生間的差距。無領導小組討論不但要積極發言，也要切忌搶話，要注意發言秩序。同時，最後的總結陳述是最能體現考生綜合能力的環節，如果有機會一定要把握，要善於引導大家同意你作為最後的總結陳述人。當然，如果你對題意把握不明，對總結陳述有欠缺的話，也不要勉強，因為如果總結不好，反而會起到負面影響。

常見的是四個題型，人際關係，計劃組織，應急應變，綜合分析。

1.答案要內容實在，語言要簡潔明瞭。回答得有內容，能切實的去解決題目存在的問題，那麼答在點子上，哪怕你只答一分半，也比扯了半天沒重點，答滿三分鐘的分數要高。而且換做平時我們聊天，問問自己是不是也比較討厭那種說了半天繞不到重點的人，有事就說事啊，鋪那麼多前奏幹嘛，直接說重點。

2.語言表述要有停頓，語音語速要練習。面試很重要的一部分就是說！有時緊張了容易說的很快，那麼在加上要是普通話不標準，那麼聽得人會很吃力。如果你說的慢一些，不僅讓考官聽清你說的內容，也可以給人營造你很淡定很從容的印象，這樣的印象有時會比內容更加讓人亮眼，進去了會緊張，但是腦子裡一定要強調讓自己慢下來慢下來慢下來，而且從平時開始注重這方面的表述，到時考試哪怕緊張，可是平時練多了就自然是這樣的狀態了。

3.自信。我說的自信除開進門昂首挺胸，說話大聲之外，我想說的是答題自信。你們在練習的時候，是不是都會怕自己答題答偏或者答錯？所以自己練時往往答不下去，可是實際上除開有一些細節你可能想不周全以外，我認為都不會答偏，除非綜合分析讀不懂題目，所以答題的時候要有底氣，面試真的是沒有標準答案可說的。

4.答題邏輯很重要。就是每一步你做什麼你要很清楚，第一第二第三是我推崇的方式，比首先和然後好，考官也是會開小差的，別你說了半天，他回過神，發現你說再次啊，那剛才那個然後是什麼啊，與其如此，不如第一第二第三，給他聽到一點是一點，而且一步一步來，很有邏輯。

5.不要就事論事。如果僅限於回答題目本身，那麼就是就事論事，沒有拓展，你能這麼答，別人也能這麼答，就無所謂的脫穎而出了。所以對於題目在完成答題本身的同時，看看怎麼進行完善，而不是隻對題答題，這是亮點。

6.審題要清。題目問什麼一定要看清，題目的矛盾點在哪裡、有幾個也要看清，也要記得把題目的矛盾點都找出來，解決掉，這道題才會圓滿，這也是我們所說的答題的亮點之一，回答全面，你能解決掉別人沒審到的點，自然就會有突出，有提升，有昇華。