1.設定專屬活動區　　

這一術語指的是辦公室的設計要根據員工日常活動需求或者自然需求提供足夠的空間。這種設計最先出現在歐洲和澳洲的公司中。比如說，有專門提供給員工打私人電話的電話亭、可以喝咖啡的休息室等，讓這些非工作活動獨立出來。　　

2.辦公桌要設定成可調節式的　　

在某些國家，可調節式辦公桌的使用效率高達75%以上。在諸多的可調節的辦公桌品牌中，也有一些具有較好的口碑，可調節的辦公桌讓人有一種新奇感，不會壓抑辦公室的活躍氣氛，而且能有效的緩解人們長期一種姿勢坐著的疲勞現象。　　

3.要有辦公室精神　　

辦公室氣氛不活躍的原因就在於沒有精氣神，這是最主要的，只要人們具有一定的辦公室精神支撐，還是很容易變得活躍起來的，對於廣告和設計企業來說，創意辦公區絕對不能缺少，這是企業生意的延伸。科技行業飛速發展，人才競爭激烈，為了讓人才第一眼看到公司就決定留下來，必須要讓辦公室看起來明亮、寬敞、開放，更其他辦公室有天壤之別。　　

4.變換環境 ，變換座位　　

環境的變化也能夠改變那種一潭死水的現象，所以多給你的辦公室佈置一些新的景象，會讓辦公室氣氛有所改觀，另外，不要設定永久的固定座位，雖然每個人都喜歡有自己的一席之地，但是如果能夠經常性的調換一下辦公座位，就好像上學時候的換桌一樣，會讓人有一些變動的活力。從而煥發辦公室精神。　　

5.增加企業生命力生產效率不再是衡量一個企業成功與否的唯一標準，而唯一的標準是企業的生命力。Google算是最早將辦公室生活化的企業之一，這種方法讓辦公室變成生活的一部分，人們每天都要來工作，也能在這種生活化的辦公環境中受益。　　

6.塗鴉是好事　　

在辦公室的牆上塗鴉這種做法非常流行，這種較為合理性的作法會改變辦公室的氣氛，不但可以提升公司的文化，還可以讓員工有親切感和成就感，所以大膽讓他們去塗鴉吧。　　

7.經常調查　　

並不是叫你調查員工的工作之類的，而是讓你跟員工多談心，知道他們喜歡什麼，需要什麼樣的辦公環境，那麼就按照他們的喜好去佈置，相信也會給他們的工作帶來新的改觀，對有效的調節辦公室氣氛非常有幫助。

先問一個問題：為什麼氣氛不太好？

一個辦公室裡，幾個人，這幾個人之間都是怎樣的性格，有怎樣的相處過程，彼此之間存在怎樣的關係和矛盾，都是需要去了解的。

然後就能分析出來這個辦公室為什麼氣氛不太好！

再詳細的瞭解每個人都喜歡和怎樣的人接觸，試著能夠化解一些小問題小矛盾，當然是量力而行

如果的確感覺沒有這個能力，要做的就是自己不要被這個氛圍所影響，做好自己要做的事情，做好應該要配合的事情，在感覺很冷場的情況下，抓緊時間提升自己的能力是根本！

無力改變時，就努力改變自己，改變自己後，讓自己能夠脫離這個環境，也就贏了！

首先要有定力，不要被不良的氣氛影響

然後要逐漸建立自己的影響力，試圖去改變不良氛圍，不斷的磨練自己的影響力，也是變負能為正能的一種方式！