我大學畢業的時候，沒有經驗，就上網找面試經驗。當時網上建議是放照片，而且是正裝照。

當時的理由是，照片是展示一個人精神面貌的視窗，圖片的傳遞資訊意義大於文字。

沒有照片的簡歷，甚至無法稱之為一份完整的簡歷。

以上是比較官方的回答哈！以下是我做了九年人力資源的一點見解。

有照片的簡歷在應聘時更有優勢！為什麼呢？

拿到手一份簡歷，有照片的和沒有照片的區別會是什麼？

最大的區別就是，有照片的簡歷，HR會花更多的時間去看。因為人們在看了同樣的文字資訊後，一個有照片，一個沒有，自然有照片的有更多機會展示自己。

而且，如果你長得可圈可點，HR會願意多看一眼，甚至會更推薦這一份簡歷。

不要問我為什麼，因為人類認識事物，多半靠眼睛，而不走心。

對於一份沒有照片的簡歷，人們會引發聯想，嗯，經歷學歷沒問題，人不知道長得怎麼樣，還是得再考察考察。

尤其是銷售類崗位，顏值也是加分項。

曾經有一次，通知一位候選人來面試，結果各方面都滿意，就是長得有點瓷娃娃，領導對我說，以後你們好好篩一下簡歷，什麼歪瓜裂棗都讓我面？

我們也很無奈，所以對沒有照片的簡歷，我們都要慎重考慮。

沒有照片，確有照片的框，或者那個右上角的位置空著。

這不是態度不認真，又在向HR透露著些什麼資訊呢？

說明你這份簡歷隨便投的這個公司，可以進也可以不進。那麼，我們也可以選擇不給咱們面試機會。

更匪夷所思的是放一張自拍照，大頭照，側臉照在上面。這樣的湊數的照片，會引起面試官反感，直接篩掉。不給這種人面試機會的。

最喜歡看自信滿滿的面帶微笑的正裝照，讓人一看倍感親切和溫暖。

讓人感覺到你的自信，當你看到一個面帶微笑的人，你也會不自覺的微笑。心情好了，自然就會增加對簡歷的好感，何樂而不為呢？

肯定需要照片的了，即使你的簡歷沒有多麼豐富，但至少你的態度擺在這裡！我當年畢業就是這樣的，沒有豐富的工作經驗，能做的盡力把自己的簡歷做到位，簡歷不需要太花哨，能把自己介紹清楚就可以了，要簡潔明瞭。我面試的一家房地產公司的助理設計師，公司的董事是一個上了年紀的老爺爺，其實首先是人事部的初試，然後是技術層面的面試，我終於到最後這一步，當時心裡很激動，他對我說，小姑娘剛畢業，白紙一張，能找到我們公司不容易，不錯，過來試試吧，然後我就進到這家公司，公司提供了很多培訓的機會，對我來說，不管是薪資還是其他方面都還算可以了。

要有清晰的證件照

作為一名HR，我在篩選簡歷時會有一種心理，如果沒有照片或者照片不正式，會讓我覺得應聘者專業能力略有欠缺。

個人想法，還請見諒。

是否需要照片，主要看您應聘的崗位是否有形象要求，以及您個人形象如何？

一般文職、銷售，形象靚麗英俊的照片，會給簡歷加分。前段時間有家大單位招前臺，就是要形象好。畢竟前臺個人形象往往會影響上門者對公司的印象。我推薦了一個美女過去，她身高不到公司1.65要求，但公司一看照片，還是決定面試，然後順利錄取。不但如此，其它部門看到這位美女，忽然也紛紛要求推薦（這是家大公司，部門相當於分公司，都有接待文職崗位）……所以你看，形象好對文職、銷售這樣與人接觸頻繁的崗位，時非常重要的。簡歷當然最好附照片。如果你個人形象一般，拍照時就穿得職業一點，增加他人對您的認同感。拍照時可略微修飾，將粉刺等遮掩一下。但千萬不要P得太厲害，和自己相差太大的話，企業會認為既然您連照片都美化甚至造假，那我怎麼相信您簡歷裡其它部分沒有水分呢？

如果您應聘的是技術類崗位，靠能力吃飯的。那照片可放可不放。個人建議不放。讓企業將目光集中在您的競聘優勢（學習成績、證書、能力等）上，更容易獲得面試機會。我曾經指導過一名翻譯。她形象一般，我就建議她不要放，畢竟人都有好好惡惡之心，放了反而給自己減分（當然當她面要換一套說辭），何況翻譯是技術活，顏值身材根本不重要。她修改簡歷後果然面試機會增加許多，兩週就找到了工作。

有人可能會覺得放照片能增加辨識度，但事實上除了對形象有要求的崗位，（其它崗位）辨識度主要看簡歷內容、面試表現。HR其實無所謂您簡歷有沒有照片。沒照片可能還會有點遐想，有了照片如果是P出來的，反而是欲抑先揚，看到前期望越大，看到真人後失望也越大，對您面試是不利的。