謝邀:學歷是理論基礎！與現實還有一段距離，現實中的問題比書本中多得多。曾經有企業老總，發出這樣的感嘆！能願加一倍工資請專業的中年人，不願請剛出道的大學生。真實的例子:有一企業內部比拼，小學三年級與設計院畢業大學生。。。。小學生從學徒到機修到設計，己有六年的工作經念，他設計出的方案，給企業帶來了新的商機，05年他的工資5500大學生的3200這就是專一，熟能生巧的結果。。。當然高學歷的人接受能力，比正常人強很多，學什麼都事半功倍，但在專業人士面前，還是小學生。。。。。

其實還是有很多東西可以和學歷拼的。

首先是家世。投胎是門技術活，投了個好胎，就要懂得感恩，懂得珍惜，利用好這份資源，不單單讓自己起點高，就連未來發展也遠超同齡人。

其次是相貌。相貌好天生具有優勢，可以利用自己的相貌做好多事情，這裡就不一一展開說了。

第三是智商，也就是悟性。有一些智商高的人因為各種原因沒有考上大學，即使考上了也沒有讀完而拿不到學歷，這類人只要改變下自己隨心所欲不受約束的行為，很容易能闖出一番天地。

第四是能力。包括各類綜合能力，比如交際、運動等。學歷不高不代表這個人能力不行，他可能只是不擅長學習而已，他可能擅長運動，可以往運動員發展等等。

第五是勤奮。如果上面四項都沒有，那隻能靠勤奮了，拿一天當兩天用，專注做某件事，儘量做到極致，雖然沒法做到獨領風騷，但是超過一般人是沒有問題的。

當然，還有很多方面可以拿來拼的，但關鍵還是自己是否想改變現狀，是否有決心去改變，是否有信心去改變，如果有，就沒有問題！

學歷是死的，它確實能代表本人曾經學習的成果。在實際工作中有些工作的確需要知識的廣度，深度。工作型別有分很多種，有科研型的，有服務型的，有二者結合的，有些工作對知識結構要求比較高，自然需要高學歷的人才。當大家都在一個公司單位，員工除日常工作任務完成之外，還有處理特殊事件，號召，組織活，上傳下達，演講，等等工作，需要的不僅僅是學歷就能完成。工作中員工還要與時俱進，不斷吸收新鮮事物，跟上時代節奏，防止自己不被淘汰。學歷只是代表過去，並不能代表未來，未來還是要自己多學習，多吸收新事物，多充實自己知識結構，多總結經驗，多建立良好人脈。所以作為一個企業，可以根據員工的性格特點及學歷的高低分配合適的任務，發揮各自優勢，人力資源充分得到利用。