勞務派遣的性質和正式 的還是有一定區別的，勞務派遣的是由第三方勞務公司派遣的，簽署的是派遣合同，有的甚至跟正式員工都不是一個待遇，而且說得難聽一點，勞苦的工作煩人的工作都是勞務派遣的做的多，出了事也都是開除勞務派遣的人，也就是俗稱的臨時工，所以有能力有時間還是考一個正式編制吧

勞務派遣和正式員工還是有區別的。

勞務派遣是勞務派遣機構和公司簽訂勞務合同，勞動者被派遣機構派送到其他單位。

用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，就是所謂的合同工，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關係，被派遣的員工是受其用工單位的管理。

而正式員工是享受一切公司所給出的福利待遇。

勞務派遣是一種新型的勞動用工方式，是由派遣機構（法律上稱之為用人單位）與勞動者（即派遣員工）簽訂勞動合同，將其派往實際用工企業（法律上稱之為用工單位）從事約定工作；派遣員工的工作、績效由用工單位負責，勞動關係由派遣機構管理。

簡而言之，勞務派遣實現了人才的單位所有向社會所有的轉變，又避免單位與人員在人事勞動關係上的糾紛。

勞務派遣員工和正式員工區別：

1、歸屬主體不一樣：

前者是歸屬與第三方公司(勞務派遣公司，人力資源公司，具有勞務派遣經營許可的公司)員工,

後者是歸屬於任職公司員工。

2、勞動關係歸屬不一樣

前者是與第三方公司簽署勞動合同，與第三方公司發生勞動關係,

後者是與任職公司直接簽署勞動合同，與任職公司發生勞動關係。