我記得3年多前面試的時候，面試了3輪，最後現在的“直屬領導”也這麼問過我，我回答的是：後面在工作中遇到問題，我會再問你的，希望不要嫌麻煩！嘿嘿嘿

有很多可以問的。

1.問薪酬

相信很多人上班的第一目的都是薪酬。所以你先確認下薪酬是多少，確定這份薪酬是否達到你的條件。很多公司招聘的時候，寫的是5000至10000，但是，你發覺可能他給你的條件就是5000。所以 ，無論是對方有沒有問你有沒有想問的，薪酬還是要問的。

2.問公司福利，社保情況

有些公司，給你的薪酬只有工資，有可能是試用期三個月才給你繳納社保，甚至不給你繳納社保，也有可能到了年底也只沒有十三薪。

所以，有可能你只是看上工資比較高，仔細算來算去，工資並不是很高。

3.問公司的企業文化，晉升空間

有些公司，只是表面看上去可能很新鮮，其實，你有可能到最後發現，加班加點很嚴重，並且也沒有支付相應的工資給你。

也有可能你在那個崗位，永遠不會有晉升的空間。

4.諮詢下，什麼時候可以收到通知

詢問別人什麼時候可以答覆你，你至少在心目中有譜，至少不用你一直在等對方的訊息。

此外，你在入職的時候，有什麼疑問也可以諮詢，因為學會提問，你對於公司的瞭解就越多。你選擇的的權利就越大。如果通過幾家你在幾家公司瞭解到的情況，在結合自己的情況，選擇去哪家公司上班就更有有目的性了。

面試官問你這個問題，可以分兩種情況進行分析：1、面試官問這個問題純粹是屬於人文關懷，也許在面試官心裡對這個面試者是看好的，擔心彼此還有一些沒有溝通到位的地方，自己一時沒有想到的問題，所以問下面試者是否有什麼其他問題要問的？這種情況下，實話實說就可以了，沒有的話你就說沒有，如果有工資方面或者休假方面或者加班方面的問題不清楚可以儘管問？2、第二種情況面試官問這個問題其實也是一種考驗，說的誇張一點就是有心機的面試官會從你的反應或者說話言語之間提取到一些他想要的資訊，如果提取到了他想要的資訊，說明他是認可你的，如果沒有提取到他想要的資訊有可能是不看好你的，

那麼應該如何回答這個問題呢？我的觀點是看面試官對你的態度，實話實說，有問題就說，沒有問題就不說，最後統一原話送還給面試官：你還有什麼問題要問我的嗎？就這樣了。。。其實面試把心態放好就可以了

@知乎匿名使用者

壓箱底的寶貴答案來了！！“您作為領導，看到的在這個職位上做的很出色的員工都有什麼特質？”這是一個外企HR教的，意思是要提出一個讓面試官要思考一陣子才能回答的問題。---------------------------------------------我不是這個問題的創造者，我只是個搬運工，在此遙遠的感謝指點我的HR姐姐。前輩的回答非常贊，尤其是“公司對我這個職位的期望是什麼？”。

@姚冬

一般面試最後面試官就會問：你有什麼想知道的嗎？這時候應聘者有幾種問題不能問：透過網際網路搜尋就可以瞭解的問題，比如公司主營業務，人員規模，行業地位，營收狀況等規章制度規定的東西，只能在和HR談薪水待遇時問，不要向其他面試官問，比如上下班時間，午餐補助，年假制度等那問什麼呢？教你們幾招吧公司對我這個職位的期望是什麼？這個職位未來幾年的職業發展是怎樣的？為了勝任這個崗位我還需要學習哪些技術知識？剛才問的那個技術問題某個細節我還不太明白，能解釋下嗎？

@厚朴子

很多答案美中不足的是：沒有把面試官這一主體做切分。一般來說，面試官包括兩個方面：HR；用人部門領導

“你還有什麼要問嗎？”看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。

行文順序：

一、回答忌諱

二、面向HR的提問

三、面向用人部門領導

四、結束語

此環節是應聘者從“單向被提問”到“化被動為主動”的重要時期。見過太多無動於衷或自恃聰明的應聘者，先把回答忌諱列出來，引以為戒。一、回答忌諱：1. 回答“沒問題”。

原因：

1）主動放棄最後的機會。

2）可能被認為謀求崗位的意願不強。

3）可能被認為對公司和職位準備不夠。4）可能會被認為應變力不夠。2. 提問過於高深的問題

原因：

1)面試官招架不住，引起尷尬。

2）給人好高騖遠的感覺

3. 對和所應聘崗位差異較大的其他崗位展現較強的興趣。

原因：

1)可能被認為職業規劃缺失

2)可能被認為職業穩定性不佳

3)容易導致顧此失彼

4. 忌連續問三個問題以上

5. 忌問薪酬、福利、假期、出差天數。備註：主要適用於應聘者相對於公司非常不強勢的狀況。

6. 忌問公司官網、招聘網站已經寫明白的內容：崗位職責、培訓體系、晉升通道、公司組織架構、企業文化、價值觀等。

7. 基礎崗位求職者忌裝X：公司有什麼戰略考慮、規劃？

如果你真的對公司瞭解很深，且面試官不是小兵：請問公司未來3年的戰略規劃/品牌戰略是怎樣的？知道貴司在XX新收購了XX，是想繼續拓展原有的XX業務嗎？

二、面向HR的提問。

1. 如果可以錄用，我需要在學習哪方面的知識？

2. 接下來的這段空檔期，有什麼值得注意或者建議學習的嗎？

3. 對我此次應聘的表現有什麼評價和建議？

備註：一定要往積極方向引導。前段時間遇到一個應聘者，在他的引導下，我成功地回憶起了他的諸多缺點，直接pass了。

4. HR姐姐為什麼加入這家公司？

備註：此問題適用於面試氛圍順暢，對方又是年輕、開放、隨和、喜歡錶達的情況。三、面向部門領導/大領導的提問

1. 提問崗位相關知識。

備註：別問太Low的。

2. 咱們部門最近的主攻產品是什麼？

3. 自己入職1-3年，如何快速提升專業技術？

4. 咱們部門近期/未來有什麼新動向/新舉措？

5. 對行業技術前沿、發展趨勢的看法。6. 對同行競爭的一些看法，咱們與競爭者相比，優劣勢有哪些？

四、結束語。

我沒有其他問題了，跟您交流非常愉快！能留您留一張名片嗎？

新浪微博@職場教練MsYe

“你有什麼問題要問我”可不是一句簡單的客套話。

應聘者的反應通常有五種，每種反應都給面試官傳遞不同的潛在資訊。

面試官能夠從應聘者的答覆中得到什麼資訊？

第一種答覆——沒有。

@瀟灑小胖哥

方便了解一下您（HR）在公司任職時間多長了嗎？

是什麼吸引您加入公司的（任職時間不長）

是什麼讓你在公司穩定工作至今的？或公司哪一點讓您產生的企業歸屬感？（任職時間長）

請問，前臺小妹有男朋友嘛！

請問，公司一年組織幾次出國旅遊！

請問，一年能有幾十天帶薪休假！

請問，上班能不打卡麼！

請問，我可以在家坐班麼！

請問，公司的調薪制度是不是每月一調！

請問，公司是年底是36薪制度嗎！

請問，有工作任務的時候我可以拒絕麼！

請問，我可以有一個自己的獨立辦公室嘛！

請問，上班可以打遊戲嗎！

請問，.....哦，暫時就這些了，其他我想到了再問您

還有，請問，周總，也就是我爸，他幾點過來？

當我們去面試的時候，不止是企業在挑選我們，同時我們也要挑選企業。

我們也需要了解企業的情況，來看看企業是否符合我們的預期，需要互相選擇。

一般我會問的問題是：

1、公司的主要業務及盈利模式是什麼？

員工需要了解公司的業務情況和盈利模式和潛在威脅，來了解公司的發展情況是不是在一個未來大趨勢上，因為你要選擇一個正在崛起的經濟體，而不是要選擇衰落的經濟體，只有瞭解這些才能做好判斷。

2、做什麼樣的專案？

專案的關鍵資源能力是什麼？ 瞭解市場，確定市場的穩定性和可進入性。瞭解專案關鍵資源能力，而不是隻留意表面的東西。

3、專案的投入多少？團隊是什麼配置？

瞭解團隊，透過人數/工資可以對專案週期進行初步預算，也有利於設定階段目標。

4、專案處於什麼樣的階段？

未立項還是已有產品？ 瞭解專案所處階段，未立項是否需要產品進行評估？已有產品的資料又是如何？

5、產品的價值主張是什麼？

向用戶傳達的產品價值承諾是什麼，看看公司的產品價值跟個人的產品價值觀是否一致。 這其實就是產品的戰略層，你想從產品中獲得什麼？使用者能從產品中得到什麼？

6、主要市場／客戶群體是？

瞭解主要市場和客戶群體。

7、薪酬福利？

包括工資、年終、季度獎、專案獎、休假、五險一金及基數和社保檔位、工作時間等等。

首先，去應聘之前，需要較詳細的瞭解該公司的背景等相關資料，當然了面試內容應該分三個部分：

1、應聘者自我介紹

2、面試官提問

3、應聘者提問

因為首次去面試時或非銷售崗位、管理崗位等面試時，接待你的面試官不一定是大老闆，很大可能是公司的HR或分管領導，所以無論是首次還是複試面對面試官讓你提問時，一定要用好這個機會，不要錯過給你的這個提問機會，這個提問一是會給你加分的，二是會讓你進一步瞭解該公司，三可能透過提問會試探出面試官對你的印象分。

一般可以從以下幾個方面的問題去提問：

1、從面試的崗位問起：

比如說：能否介紹下該崗位的具體工作內容有哪些，很快勝任該崗位還需要哪些技能？該崗位以後的發展前景如何？等等，讓面試官感覺到你考慮問題比較全面，同時很想得到這份工作，也想進一步的去學習不斷的完善自己，

2、從公司的發展或前景問起：

如果從網路或公司簡介上了解了一些情況，可以說“我瞭解到貴公司是做****的，能否給我簡單的介紹下貴公司的基本情況”或者說“我看到公司網站上，說最近在***地方又中標了，看來公司前景不錯，能否給我介紹下公司的今後的發展等，從面試官那兒，你可以大概知道了企業的規模和前景對企業瞭解有一個初步的印象，以便於你後面可以權衡一樣你是否繼續參加複試或上班，應聘本來就是雙向選擇的事，企業挑選你，你也可以挑選企業。

3、試探式的提問：關於個人技能方面

可以放下身段問下面試官，他認為你與這個崗位差距在哪兒，有哪些方面需要改進的，還需要學習哪些技能或在哪些方面需要改進的，即使這次面試不成，下次面試時也可以多加註意，或者以後在這些方面也是你需要努力的地方。

4、關於薪水多少的問題

薪水多少最好在你提問時不要問，以後如果決定錄用你了，HR自然會跟你提及薪水的事，我在公司是從事人力資源的，面試了很多人，有一些人一上來就直接問我稅後拿到手多少錢，有什麼什麼補貼，補貼分別是多少、加班是否有加班費等等，其實這些每個公司都有他本身一套薪酬體系，工資也都是跟著崗位定的，如果主動這麼細的打聽，會給面試官一種這人斤斤計較的感覺，是會被減分。

作了十幾二十年面試官，必須說回答這個問題也是有點門道的。

這兩種情況下的求職者面臨的情況明顯是不一樣的，前者求職者主動了解了企業的情況，崗位和要求，對自己的能力素質與崗位規範的匹配程度有一定的認識，這個時候的求職者對企業有主動加入的想法。後者就完全不同，被挑選的是企業，所以帶著試一試，看一看的態度來面試。

雖說面試的時候都是被面試官挑，但是因為心態完全不同，二者的情況有很大差異。

以目前的就業形勢來看，大批企業裁員，機關事業單位改革，崗位需求在下降，求職人數卻在增長，求職形勢是相當嚴峻。所以有些人建議在面試的時候儘量多表現自己的長處，表達想要留下來的意願，這也無可厚非。不過如果不瞭解情況而一味就圖表現實在對企業不公，對自己更是不負責。

面試就相當於營銷自己，象營銷裡常說的，要能賣的出去其實就是要表達“人無我有，人有我優”，凸顯自己的優勢和特長。但是大學生特別是應屆畢業生要說特別之處就顯得比較空，多數人與眾人無異，無非就是拿了畢業證，拿了一些技能證書。然而，證書能說明的問題實在有限，所以面試這關就顯得相當重要了。

通常企業挑選淘汰分兩到三輪，第一輪通常由人力資源部把關，按照需求部門的要求，從簡歷中劃分硬性條件，比如說招聘條件中的學歷要求、專業要求、性別要求、技能等級要求等。人力資源部這一輪通常不需要面試，就是透過挑選求職簡歷完成。很多人以為簡歷就是要厚要多，其實並不是這樣。關於編制簡歷的問題以後有機會回答。

第二輪由用人部門考查求職人員的資質、技能和素質是否符合本部門用人的要求。所以這一輪通常會安排面試、筆試這樣的現場測試。IT的碼農就直接給個任務要求現場碼出來，技術人員一眼就能看出好壞高低。老師要求試講，上臺一張嘴就知道你有沒有過腦子。搞銷售的見面聊個天，經理就能判斷你是不是個銷售的料。

不是有個笑話說，有個人去面試銷售，簡歷上說自己會外語，面試官就要求他當場來一段。求職者外語水平很爛，一開始嗎還能簡單應付，簡單介紹自己這個隨便哪個學校都練習過，雖然發音不準，語法錯漏，但是大著膽子磕磕巴巴繼續說。這段說完到後邊就實在不行了，看到面試官也沒有打斷他的意思，就考慮是不是面試官也不懂啊，於是胡說八道一通，越說越順溜表情也自信起來了。等他神采飛揚地停下來，面試官馬上表揚他說：嗯，你的臉皮很厚，心理素質不錯，是該當銷售員。

所以正常情況下，面試、筆試這關是考查真材實料的，形式上的也有，肚裡有沒有貨，有經驗的面試和主考是看得出來的。

這時候的面試官會問說，你有什麼要問的。有人說，面試官這樣問其實是走過場，一般不用真的響應他，就說沒問題就好了。

前面說過面試有兩種情況，這兩種情況都可以從用人部門這裡能打探出來有用的訊息。不管你想不想留下來，都值得利用。

我們留在一個企業不只是為了拿一份工資。試想，如果能拿到工資，工作環境也還舒服（主要是指心理環境），另外這個崗位有往上走的機會，前景光明，公司會認同你的付出，下力氣培養你，你想出的點子能被正面評價（主要指客觀的評價），給予鼓勵和正面的指導，你都能感覺到自己的提升，能力的增長，格局的擴大，那這樣的企業誰都能並且願意待久一點。

所以像萬科的員工那樣寧可拿不太高的工資留下來得到鍛鍊，有朝一日走出萬科可以步上更高一級更更高一級的崗位。

因此，在用人部門面試這一關，如果說有機會的話，應該要問兩個問題。第一，作為新人能接受到什麼樣的培訓和指導？以及後續，正式員工的繼續教育和培訓的有什麼計劃？這關係企業是否再考慮培養人。只耗用而不投入，顯然要不然就必須有得力的領導一直指導支援，要不然就只能是墜入消耗品之列，被無窮無盡的事務性工作消耗掉。第二，上一任的員工在哪裡做什麼？換句話說就是問，今後我有什麼上升空間。更高階點的說法就是職業規劃。

如果我們在面試中表示出“我很行”，而且還關注今後的個人增值問題，用人部門和企業自然是很感冒的。

一般員工通常不需要參加第三輪面試，這個回合下來就可以辦理手續了，除非手續辦理過程發現有錯報的資訊或者手續辦理不了才要第三次。那也是跟HR的見面。

要進行第三輪面試的是中層級別，或者是極其重要的崗位，這時候的面試考核的是處世處事的技巧和方法。給企業領導留下深刻的正面的印象，是你能留下來的關鍵。又或者說這一輪是在進行文化對接。你的處事文化和企業代表的處事文化是否相符，往往合得來的留下來的可能性比較大。領導會面對面瞭解你的閱歷和你對事情的看法，侃侃而談就行了。到了這個級別，當然就不是光看薪水的了。跟相親一樣，合就在一起，不合就各走各路。

一般談到這個這裡了，那麼面試官的問題基本已經問完了。說明面試官是對你有興趣的，要不然不會問到這個問題。現在的職場是雙向選擇，你對這家公司很多都不清楚，當然是詢問你關心的問題？這些問題可以讓自己對這家公司更加清晰的判斷。

我相信大家最關心的肯定是薪資待遇，其次可以對應聘崗位細節詢問。

總之一句話問你最關心的，不要有什麼顧慮。這個時候是我們選擇是否入職這家公司，所以瞭解的越清楚越多越好。

這個問題非常常見，問這個問題主要有以下原因:

1.可能在面試過程中，有些問題沒說透徹，沒有說得很明白，或者有些重要的問題沒有談到，所以，面試官問你這個問題。只有雙方都把該問的問題，想了解的東西瞭解透徹了，才會相互考慮。畢竟，面試的目的就是為了相互瞭解對方。

2.面試過程中，面試官都站在公司的角度，瞭解公司想知道你的能力，資訊，素質等方面的條件。你想了解公司什麼內容，面試官並不知道。面試，又是一個進行相互瞭解的過程，只有相互看中了，滿意了，才能完成招聘入職。所以，面試官也會想把儘可能多的資訊傳遞給你。這時候，有什麼問題，該問就問，只有問清楚，對公司瞭解透徹了，你才會考慮是否選擇這家公司。畢竟，公司花時間，花精力招聘，而最終由於你沒把公司瞭解透徹，而沒有招到你，那很多工作都相當於白做了，浪費。

3.面試過程中，公司會有一些隱含資訊，不方便直接透露。比如有些公司，第一次面試就是相互瞭解；第二次面試是深入瞭解；第三次面試才會談工資。所以，第一次面試會有很多隱含，不說的東西，你會覺得有很多東西沒說透，面試官也是做個伏筆。

4.面試過程中，可能由於表達，理解等問題，會對某些問題產生誤解，最後這麼問一下，也可以讓你說出心中的疑慮。

總之，這個問題就是把各種事情解釋清楚。可能面試官想了解的東西，想問的內容已經沒有了，而不知道你還是否有問題。

畢竟花時間跟你溝通，做面試。公司花時間精力做招聘，絕對不想因為一些資訊遺漏浪費時間精力，所以會盡量做得全面。

當面試官問“你有什麼要問我的嗎？”的時候，基本上就是“端茶送客”了。

1，合格的面試官不管是不是認可了應聘者，出於禮貌都要問相應問題，這個問題其實也是對企業宣傳的一種方式。可以對應聘者想了解的薪酬、崗位、人力資源管理等給予介紹和宣傳。

2，求職者在面對這個問題時候，可以根據自己的面談感覺去回答，不拘一格。如果雙方談的愉快，基本達成求職與招聘意願，可對自己疑惑的薪酬，崗位、作息、文化、激勵甚至自己直接上級是什麼樣的人去了解，總之，就是，更清晰瞭解自己將要入職崗位的相關資訊。

如果不確定面試官是否認可自己，就可問，如果企業不錄用我，就我今天的表現或哪方面不符合公司的用人標準呢？可以透過面試官的點評，來最佳化自己，提升自己。

如果面試者已經確定企業不會錄用自己或自己不選擇這個企業時候，依然可以問薪酬、問激勵、問對自己評價，為選擇下一個企業收集資訊，提高自己對企業的認知。

切記：不要說，我沒有想知道的！這樣其實是很傻！

處處留心皆學問！問對問題，才能得到自己想要的答案！

職場上的小夥伴們在面試的時候，應該都有遇到過這樣的情況，這是代表著一個機會，也代表著企業有意向跟候選人建立深入的合作機會。這是一個送分題，但如果回答不好可能就會變成送命題？

我們要如何來回答會更合適，才能給我們的面試加分呢?微小憩帶各位小夥伴來分析。

面試官問這個的用意

在面試中，企業面試官和求職者是相互的溝通的，企業會去了解求職者過往的工作經驗，擁有哪些知識和技能等等，評估他們是否適合企業以外，還需要去了解候選人對公司或者對應聘的崗位有多大的意向，這個意向度可以透過問候選人還有什麼問題需要問的時候，透過候選人的回答可以得出意向的參考。（企業通常把求職者邀約到公司面試後，稱之這候選人）。

還有一個作用就是在於面試溝通的過程中，企業面試官會提問比較多的問題，而求職者相對來說反問的機會會比較少，在溝通中就肯定會有候選人想了解，但沒有溝通到的疑問，這個時候也可以給候選人機會去提問。

當然還有一個就是這個時候面試官會有自己的偏好，也就是內心希望候選人問哪些的問題。

不管如何，能夠把握住面試中的提問機會，也能給我們增加面試成功的機率。

該如何去問

這是很好的一次機會，但很多小夥伴在面試過程中卻不能很好地把握，有些小夥伴可以直接會放棄，有些則是問一些無關痛癢的問題，很多小夥伴問的是自己最關心的問題：薪酬福利。

但往往這個反問機會用在問薪酬福利的時候，並不能夠得到面試官一個準確的答覆，因為居於公司薪酬保密制度或者是薪酬的區間，給不到候選人想要的確定答案，反而浪費掉反問的機會，也把面試氣氛搞得比較尷尬。

這個時候如果問薪酬情況，有經驗的面試官直接反問一句你希望的薪酬是多少，主動權又變成企業的了，這就好比我們去買衣服，問服裝店老闆這件衣服怎麼樣，老闆反問你說你可以出多少錢，一樣的道理，不要急著知道你很迫切知道的事情，先拿到機會再問也不遲。

真正談到薪酬的時間應該是在確定OFFER的時候，也就是企業想要候選人，求職者也有意向去的時候，才是溝通薪酬的最佳時間，哪怕是要問，也是需要有流程地問。

那麼我們該如何問才能比較好呢？不同的崗位有不同的提問方式，但從崗位和企業兩個方面去提問，會更容易獲得面試官的好感。

① 問應聘崗位相關情況

我們可能之前從事過該崗位的工作，也大概知道之道該崗位工作內容，但企業之間還是會有很大的相差，可以跟面試官（假如面試官是你應聘崗位負責人時）細聊崗位相關的事情。

在聊崗位相關事情的時候，你能知道這個崗位每天上下班的時間，以及可能出現加班的情況，同時你也可以根據你的經驗，大概把你進入公司後的工作規劃說出來，既體現了你的能力，同時也體現了你對這份工作的重視，你也可以側面了對這份工作做出合理的評估。

② 問企業情況

雖然我們在面試前會對企業做些功課，但的功課還是比較表面的，如果HR或者面試官願意跟你聊企業的情況，這個也能評估到企業對你的意向度，如果是直屬上司來做面試，那就可以直接跟面試官聊聊部門的情況。

像部門情況可以瞭解到部門現在的規模，以及部門主要負責的事情有哪些等等，作用也是和上面一樣對工作可以做個評估，同時也表現出你對工作的意向程度。

記住，運用好反問企業面試官的機會，千萬不要把機會浪費在只問薪酬福利上，因為企業選擇你以後，才是談薪酬的最佳時機；如果企業沒有選擇你，你問的問題只是多餘，只是在浪費面試的時間。

而你詢問崗位和部門情況，更容易獲得面試官好感，當企業要選擇你的時候，主動權才到咱們手裡，那個時候才不用你提薪酬福利的情況，面試官也會主動來詢問你了。

感謝長的這麼好看的你還關注了我～

最近我們公司也在招聘，作為面試官，每一次面試結束我都會說“你有什麼還要了解的嗎”。

一般我會分兩種情況，在面試者介紹完自己後，如果我對她感興趣，我會問一些我想要知道的問題，當我問出“你有什麼還要了解的嗎”，此時面試已經八九不離十了。大部分的面試者會問薪酬待遇，少數會問晉升空間，職業發展。我更希望聽到被問職業發展。

如果聽完自我介紹看完簡歷，我對這個應聘者印象一般，我會很快丟擲“你還有什麼想要了解的嗎”，儘快結束我們的面試。

所以站在招聘人的角度，第一印象很重要，最好去應聘的時候自己準備一份完整的簡歷。“你有什麼要問的嗎”最好是問下職業發展，複試的時候再來談待遇。

從事人力資源工作，面試人員不下萬人，對於“你有什麼要問我的嗎”這句話來說，是面試官關閉面試的一個慣性結束用語。

需要考察的具體的技能，能力，態度等問題，已經在前面的問題中進行了考察，基本上已經給評估做了客觀評估蒐集。這個關閉性問題，應聘者也不要放鬆，如果有關於工作的問題，可以提出了，但是注意語言的組織。如果已經沒有特別問題需要進一步確認，那麼直接回復，“已經沒有問題，謝謝”面試是一項雙向選擇的過程，以放鬆，平和的狀態來對待。

作為一個面試者的角度來回答一下這個問題。

面試是一個雙向選擇的過程，除去二般情況，一般情況下，都會有這個問題，“你有什麼需要問我的嗎？”

一般問這個問題都進入了面試的尾聲，我們可以考慮一下面試者問這句話是出於什麼考慮。

面試者希望透過這樣一個稍微開放的問題，考慮

求職者對公司/職位的瞭解求職者有沒有自己的思考求職者的好奇心及思維能力

如果不出於什麼目的，那麼面試者就只是走走流程，但是你肯定要當作他有目的，而且你也要把握住這樣一個展現自己的機會。

下面我們來看一下幾種回答：

1、你們加班不加班？

2、你們崗位薪資能給到多少？

3、你們為什麼讓我帶簡歷？去別的公司都不需要帶簡歷的。

4、請問有多久的帶薪年假？

5、請問你們公司是做什麼的？

等等。

這些回答對於大部分人看來都是比較蠢的。所以最好不要這樣回答，如果你想問，起碼不要第一個問裡面的幾個。

那麼如何回答是比較好的呢？根絕我自己的面試經驗舉一個例子。

我去面試產品經理，最後面試人問，你還有什麼想問我的嗎？

這時我腦袋裡過了一下剛才我們兩個的溝通，以及我所熟知的公司業務。回答說，我對貴公司目前在做的xx產品在做的資料分析方面很感興趣，貴公司是如何處理這一塊的任務的。

然後我們就開始了新的探討。

當然，有很多行業，其它方向要如何問呢？

最好是針對面試中的問題經過自己的思考有了自己的想法之後再進行進一步的探討。

或者提出讓面試者給一些意見；

您對於這個崗位的長期規劃是什麼？

您希望我在短期內解決哪些問題？

回答的主要幾個方向就是：

拉近和麵試官的距離

有利於讓自己更清楚的瞭解這份工作主要職能

一定要體現自己是有備而來的

展示出你對這份工作的興趣

好啦，總的來說，是給你的一個機會，需要自己好好把我喲

當老闆問這句話的時候一般就是面試接近尾聲了，那麼該如何回答老闆的這個問題還是需要面試者深思熟慮的。

如果面試者回答:沒有要問的了。那麼老闆心裡就會想，這個可以作為一般的普通員工對待，或者直接pass掉。為什麼呢？因為有的老闆借這個問題來試探員工的反應能力及對工作的態度。

那如果面試者回答:我想問下日後我有幸成為貴公司一名員工，那麼公司能夠給予我多少發展的空間？又或者回答:貴公司對我們新進員工有沒有系統的培訓，以便我們日後對公司的業務儘快熟悉更快的為公司儘自己的一份努力。這樣回答不僅給老闆加深好的印象，瞬間提高了自己形象，老闆聽了也心情舒暢。

最後告誡大家，面試初期切忌問薪酬待遇，如果公司認為合適會主動找你談薪酬，到時候再進一步談意向薪資都是可以的。

如果到了這個環節，恭喜你，你已經經過了人事部，主管部的層層篩選，走到了老闆面前。而老闆親自面試，當然是看中你的表現。

老闆想要啥樣的人呢？按照“五虎上將”的標準來的話，無非是本領高強，忠心耿耿，肯賣命。

反過來，老闆問你的時候，無非就是看看你到底滿不滿足這幾點標準。就算你不是，也得向著這個方向偽裝不是？

例子：

老闆，我們公司的努力目標是什麼？有什麼使命和職責嗎？老闆肯定會回答他的宏偉目標呀！你這時候接上兩句，我的能力和對未來的規劃和這個公司的發展是相符合的那不就OK了嗎？忠義有了。

能不能請假？有沒有帶薪休假？加不加班？要加班到幾點？加班費有沒有？這些問題只與您的個人利益相關。偷偷問下同事和人事部主管就足夠了，全公司都統一的東西，誰又跟你沒仇，還能區別對待不成？

不要在老闆面前表現出你特別在意眼前的小利，而是你能夠為公司做什麼？提供多少利益？創造多少職位？這才是老闆想看到的，也是每個員工應有的情懷。

好的公司，都會尊重你提問的權利，這個問題是一個開放型問題，其實也在考察你的應變能力和了解你的更深一步的職務訴求。

首先，這個問題在規則上是必答題。你可以藉著這個機會，對公司的職務要求、個人待遇、未來發展進行更深入的瞭解。

最後，您可以問些職位將來的提升空間、公司有哪些學習的機會、公司會提供哪方面的具體培訓，如果是需要帶團隊、還可以問公司希望你能達到哪些目標等等。

看完這些以後，您大概就明白了，該如何回答此類問題了吧。