首先需要說明一點，國企也分很多種，比如央企，包含電力、菸草、中石油、中石化等壟斷性國企。還包括省屬國企和縣市級國企，如地方公交公司、地方商業銀行或地方建築類國企等。

按要求，以上列舉的一些央企或國企均有義務接收轉業士官。但實際上，一些壟斷性國企並沒有那麼多名額給轉業士官。即使有個別的名額，大多也都是最基礎的生產崗位。我本人在2019年選崗時，央企中所提供的崗位除了兩個銀行的櫃員崗位被選走之外，其餘的央企崗位要麼在外地，要麼是保安或安全員一類的崗位。毫無疑問的，這類崗位都無人問津。

所以，題主在選崗之前，必須要弄清楚到底是什麼樣的國企！

那麼，轉業士官去國企到底好嗎？有沒有發展前途？

我的回答是，轉業士官到國企雖然沒有身份限制，但也是合同工，儘管是無固定期限，但後續的發展和工資待遇都與學歷與能力掛鉤。

國企與事業單位的對比無非就是編制和穩定的問題。往大了說，國企與政策掛鉤，誰也不知道能不能幹到退休。往小了說，在國企幹好了，轉業士官同樣有發展前途。

任何事物都有兩面性，沒有絕對的好與不好。我的建議是能選事業單位就不要選國企。但如果能選到菸草或電力這一類的崗位，那還是選個工資高點的國企吧！

轉業士官去國企很好，個別國企甚至要好於事業單位。

轉業士官的安置單位主要有兩種，一種是事業單位，另一種是國有企業。在量化分數排名靠前的第一方陣裡大多數轉業士官會優先選擇事業單位，第二方陣的轉業士官才會選擇國企單位，但是也有第一方陣的人選擇國企單位的，比如能選事業單位的人放棄事業單位選擇了國企菸草公司或者供電公司，也就是說國企單位並不一定比事業單位差。

國企單位的種類。從級別上分為四類，即央屬國有企業，比如供電公司、工商銀行等；省屬國有企業，比如省農村信用社；市屬國有企業，比如市供水公司；縣屬國有企業，比如縣城市發展集團。級別不同，用人的批准許可權也不同，比如央屬供電公司，人員進出要北京總部統一核准；縣屬國企城市發展集團的人員進出則由縣一級就可以決定。

國企單位不同，待遇也不一樣。眾多國企單位中，要屬供電公司最受轉業士官青睞了，待遇高福利好，轉業士官都想進去，甚至能選事業單位的轉業士官放棄事業單位也要選擇供電公司。其他國企單位受到效益、績效等因素的影響，福利待遇也千差萬別，但是有一點可以肯定，國企單位的福利待遇要比普通私企好。

轉業士官進國企的發展前景。因為軍事素質過硬，組織紀律性強，所以轉業士官進國企後大都安排到重要崗位上，經過鍛鍊和磨礪後都能獨當一面，很多優秀的轉業士官還走上了領導崗位。

說實話如果能去好一點的國企，那待遇還是相當不錯的，而且提升空間也比較大，因為國企裡面沒有身份管理這一說，除非是高層。一般的管理層，大家都一樣都是職工身份，乾的好都可以提拔使用，都可以當個科長主任什麼的，到了一定的級別可以直接轉公務員。這是事業單位工勤崗所不能比的。

根據中發〔2016〕24號檔案要求，確保“ 由政府安排工作退役士兵安置到機關、事業單位和國有企業的比例不低於80％” 。

那麼機關、事業單位和國有企業就成了轉業士官的三個選擇。

機關、事業單位現在正在進行機構改革，轉業士官進入機關、事業單位在改革之前最好也就是納入工勤編，那麼改革後呢？不好說，尤其對於轉業士官來說，大部分兄弟文化水平不是很高，年齡相對偏大，在未來主動參與競爭的勝算不是很大，穩定的薪酬待遇才是轉業士官兄弟的期盼。

那麼國有企業就成了部分轉業士官的選擇之一，國有企業究竟怎麼樣呢？

國企分兩種：央企和地方國企。

那麼今天我們來聊聊央企。

可以將央企大體分為三類：實業類中央企業，金融類中央企業，其他部門管理的中央企業。

重點聊一下轉業士官關心的薪酬待遇。

央企、國企工資一般比較高，福利待遇比較好，五險一金，節假日還有補貼，薪酬包括工資、獎金和現金福利年薪總和。

待遇最好的央企主要幾種在一下十大企業：軍工、電信、石油、銀監會、保監會、證監會、菸草、黃金、鐵路客貨運、港口機場等。

所以，轉業計程車官兄弟們，如果有機會進上述單位，不要猶豫，上吧！！！

回答題主所問，我認為轉業士官去國有企業挺好！

按照有關退役軍人轉業安置政策，服役滿12年以上計程車官即可選擇計劃分配，由地方政府接收安置工作。對於上士以上士官來說，相比選擇退伍一次性領取高額退役金而後自謀職業，選擇轉業安置無疑更為穩妥，對個人和家庭也更為有利。

根據中央有關退役士兵轉業安置政策規定，士官轉業多數會安排到機關、事業單位和國有企業工作。

其中，安排到機關工作的，一般使用工勤編制，主要從事司機、機要通訊、後勤服務等工作，可透過評中高階技工職稱提高工資待遇，但職業發展空間較為有限，幹到退休都只能是職工。

安排到事業單位的，一般使用事業編制，工資收入有政府財政保障，遇到合適機會還可往上升遷。

而安排到國有企業呢？其好處其實不少，很多轉業軍人受傳統觀念影響，未能看清其優勢所在，致使錯失了良機。

國有企業分為中央企業和地方企業，如果轉業安置進央企，如國有銀行、“三桶油”、菸草、電力、移動、聯通和電信等大型央企，那自不待言，工資待遇要比絕大多數縣區的機關事業單位好。即使進不了央企，安置到了地方國企，其工資待遇也是不低的。現在的地方國企，效益很差、瀕臨破產的已很少，經過多年的市場經濟競爭和淘汰，能夠存活至今的地方國企，其經濟效益都很穩健，如地方性銀行、信用社、城投公司、發電企業、然氣公司、自來水公司等等，要麼有地方政府的大力扶持，要麼是老百姓不可或缺的服務性企業，絲毫不用擔心安置進去後會遇到企業破產或發不出工資的情況。有些效益好的地方國企，其員工收入反而會比機關事業單位職工高出一截。

士官轉業進機關單位，雖然名氣好聽，有一定社會地位，也能背靠機關單位獲得無形資源，但受身份所限，再怎麼努力勤奮工作，也很難從職工轉為公務員，提拔晉升基本無望。而國有企業呢，除了少數領導，其餘都是職工身份，也是英雄不問出路、只看重能力和業績的好平臺。轉業士官如能拿出在部隊那股子好學勤鑽、踏實肯幹、銳意進取的精氣神，很快便能脫穎而出。只要有實力作基礎，用實幹爭上游，憑業績求進步，轉業士官並不比別人差，也能在企業裡站穩腳跟、創出佳績，繼而升職上位。這樣的例子並不鮮見，走上國企或私企高位的退役軍人數不勝數，都是值得轉業進國企士官們學習效仿的榜樣。

很多士官轉業，首選機關、次選事業單位，皆認為機關事業單位既穩定又有資源，與外單位人員可以相互借力，辦點私事也方便，而進了國企求人辦事很困難。這其實是個誤解。國企的業務與老百姓日常生活更加密切相關，所握有的資源真不少，金融行業就不用提了，想辦理貸款、想早點放款，找到熟人可加快。供電供水供氣，更是親朋好友經商辦企業必求的地方，有了熟人好辦事依舊是通行法則。人情社會不外如是，今天別人求你幫忙，明天你找他人相助，只要有用得著的價值，就不會讓你沒有存在感。所以，轉業進了國企也大可放心，完全能夠在不違反黨紀國法的前提下，廣交朋友、拓展人脈，在積極進取中不斷提升獲得感、幸福感。

轉業士官去國有企業怎麼樣？

轉業士官去國有企業，這是個非常明智且有眼光的選擇！

大家可能都知道，轉業安排工作計程車官必須是三期以上計程車官（需服役滿12年），這些士官戰友，都是在軍營中經歷了酷暑嚴寒，經歷千錘百煉，經歷了嚴格的軍事技術訓練，都是各個技術崗位的尖兵，為部隊的現代化建設做出了突出貢獻的精兵，可以說他們都是新時代最可愛的人！

近幾年，國家為做好退役軍人的優撫安置工作，成立了專門服務軍人事務的退役軍人事務部門，各地均加大了對退役軍人工作的安置力度，像近日山東省剛發的檔案，凡退役軍人，只要符合安置條件的一律安置到黨政機關，事業單位，國有企業工作，對瀕臨破產的企業一律不得安置，這些剛性的安置政策，給退役軍人吃上了定心丸，體現了黨委政府對退役軍人的真心關懷。

退役士官安置到國有企業上班，發展空間大，發展潛力足，可選擇的餘地多，且國有企業工資福利也有較好的保障，而安置到黨政機關和事業單位上班計程車官，由於不是幹部身份，其發展前景受限，只能圖個安穩舒適。

綜上所述，退役士官安置崗位的優勢和缺點一覽無餘，記住，你選的就是正確的！

轉業士官安置分配到國有企業工作，是一個比較理想的去處。士官轉業到國有企業工作，好處體現在以下幾個方面：１、屬於編內員工，工作穩定

轉業士官能夠達到安置工作條件的，一般都是在部隊服役了12年、16年以上的三期、四期士官。士官轉業時，選擇工作安置的，一般都是安排在事業單位和國有企業，安排得比較合理和理想。

安置在國有企業工作的轉業士官，兵齡算工齡，屬於企業編制內的正式員工。簽訂勞動用工合同時，都是籤的長期無固定期限的勞動，正常情況下，不存在中途續簽勞動合同和被辭退的情況。只要自己願意幹，可以幹到退休，沒有失業的壓力和風險。這一點與私企相比，是有明顯優勢和好處的。

國有企業一般資源好、規模大、管理科學，經濟效益大都比較好。在國企工作，工資收入雖然從表面上看起來不是很高，但是，五險二金齊全，工資按時發放，免費工裝、免費午餐、節假日福利、年終獎等等，一應俱全，員工福利保障較好。

作為國企員工，一年下來，各類收入加起來，也是不低的。同時，在國企工作到退休時，由於在職時養老保險繳納基數較高，退休後的養老金大都比較高。如我一個親戚工作的國企，近年來，一般男性工人退休時，每月退休金7000多元，有少數的還達到8000多或上萬元。同時還可以拿到十多萬元的職業年金。

由於國企規模大、平臺好、管理規範，在國企工作，只要你有能力，表現好，工作業績突出，個人綜合素質好，是有個人發展機會和晉升空間的。

轉業士官一般在部隊工作了12年以上，經受了長期的、嚴格的軍事化管理，經過了長期的學習、磨鍊和鍛鍊，個人的基本素質都比較好，個人的適應能力都比較強，並且還有一定的組織管理能力。因此，轉業到國企工作後，只要發揮好自己的長處，像在部隊一樣嚴格要求、吃苦耐勞、任勞任怨，一定會在新工作崗位上幹出優異成績的，並且還有機會得到提升使用。

轉業士官分配工作，直接安置到國有企業，可以說是比較理想的，也是非常幸運的，機會難得。因為，現在很多人要想進入國企工作，是很困難的。國企招聘員工，大都是每年年底時，直接到有關大學院校，直接現場招聘第二年畢業的應屆畢業生，專業對口，擇優錄取，並且招聘數量有限，競爭激烈。

因此，從這一點來看，轉業士官直接安置到國有企業工作，充分體現了政府對退役軍人的關懷和照顧，充分體現了對退役軍人的關愛的尊崇。作為轉業士官來說，在國企工作，個人有一份正式的工作，肯定要比在私企打工強得多；從個人的面子上講，也比較體面；在親戚朋友面前，也有面子，應該感恩和珍惜。