一.回想當初辭職的原因，當初為什麼失業。

原來是中層管理崗位，應該來說是很有發展前途的崗位。就我周邊中層管理崗位的同事，不管是跳槽還是犯錯被勸退的，出去後都能很快找到新的工作。你之前從事管理崗位接觸的人，經歷過的事應該已經給你積累了很多的人脈，你所處的圈子不至於使你失業後，就像個無頭蒼蠅一樣，摸不著東南西北吧！

離職的原因究竟是什麼了？

難道說你的能力本來就一般，走上管理崗位也是機緣巧合？

在沒有任何徵兆的情況下，被人排擠出公司。

一定要多問自己幾個為什麼？二.失業三個月都不找工作，你的人生是怎麼規劃的？

三個月了，積蓄花光了感到經濟壓力大的時候才想到要找工作。你的責任感在哪裡？到現在還在問自己到底是找管理崗還是普通崗，你給自己的定位是什麼？真不知道你當初的中層管理崗位是怎麼勝任的。你的能力決定了你的高度，一定要對自己的能力做一個很好的詮釋，不然找什麼崗位都不會有新的突破。一定要給自己定好位，這樣就算你找普通崗位總有一天也會東山再起，要不然就算找到管理崗位也是註定還會走回頭路。

中層管理層作為企業的一個核心的職位之一，說起來呢，其實也不算很高，也不低。如果真的想放棄的話，其實的話還是有點不甘心，就有點像雞肋。2020年，如果辭去這份工作的話，我覺得我有一切的建議。

1,假設你已經是一個苦苦煎熬的中層管理幹部，然後你的基本的生活狀態還是很開心的、很積極的。那麼如果放棄這一份中層管理，其實也沒有什麼過不去的。

2,很多處在中層管理這個職位上的人，據不完全統計，有些人很容易得到那個社交恐懼症。個人認為，為了身體健康，就是失去這一份這個身份，從事情的一個方面來說，也不見得是個壞事。就像馬雲講的那樣，換個江湖，青山不改，綠水長流。

3,辭去管理的身份，更多的結果應該還是輕鬆的。比如說以後你都不用擔心再被別人穿小鞋了，更不用被派一些你不願意做的活了。

很正常

很多行業的35的中層管理人員，沒有達到Quattroporte級別的，都非常糾結，自己不走，往往也會成為清退的目標。

主要原因兩個：

35歲前甚至30歲以前，有能力的中層骨幹，要升的已經升了，至少Quattroporte級別。

升不上去，又能力的一般也會被同行高薪被挖走。

有帶團隊創業能力的，也會選擇離開，自主創業。

從這個角度看，只要是個人能力強，公司假如錢沒給夠、職位沒升、野心無法滿足。

那麼有能力的中層骨幹離職的機率非常大，畢竟員工忠誠和公司的態度密切相關。

很過人離職後闖出了一番新天地，比如，現在很多創業公司的老闆，不是阿里系就是騰訊、百度系的。

在疫情的大環境下，很多企業舉步維艱。但是也有很多企業逆勢增長的，比如線上教育類網際網路公司，遠端辦公類企業等等。

更主要是，這樣的不利條件下，優質企業正是突顯自己實力的時候。

同行業中一些資金流不足的企業，他們的中層管理本來就心情忐忑，有被裁的風險，或者原來不想跳槽的，疫情下就堅定了找龍頭企業作為發展平臺的決心。

種種情況下，離職也是人之常情了。

疫情間，優質企業可以用相對合理的薪資吸引大批優秀人才，資金流不足的企業減員可以減緩資金壓力，對於個人來說跳槽到更好的公司，在當下也是最穩妥的策略。

總之，三方都有益，這種現象也就很常見了。