端午節是國家法定節假日，2017年5月28、29、30是國家規定的放假時間，大部分企業都遵循國家法定節假日進行放假，但還是有部分企業的部分員工在上班，端午節還要上班？要就事論事！

1、現代人壓力很大，有時候會犧牲生活，並非所有人都不願意在端午節休息，但機會成本太高的時候，會有所選擇，上班和利益，比如，在端午節期間給你1000塊一天，日常工資是300一天，（當然大部分行業的企業會規避這種做法，因為人工成本太高），我想如果是我，我會選擇上班；端午節期間有個重要的客戶需要接待，這直接關係企業的業績、員工的收益，不上班這一切都會損失，無論是老闆還是需要對接的員工，都會有所衡量，很多也會選擇上班！

2、企事業單位和很多正規的勞動保障健全的企業都是休息的，但是很多行業，比如個體戶，多勞多得，節假日無休，很多都不存在什麼休息，一般全年來看，唯一的休息就是春節！

節假日上班還是不上班，歸根到底，一個利字，但是我想說，無論壓力多大，要懂得釋放，身體是根本，還是要愛惜自己，抽空跑步去吧！

根據相關規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

　　一、在工作日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

　　二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

　　三、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

　　正常工作日加班工資=月工資基數÷21.75÷8×150%×加班小時數

　　休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

　　按照標準，5月30日(端午節當天)應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

以為工作需要沒有辦法，就像一些做服務行業的，好像沒有什麼節假日，只有上班上班，以為一到節假日，是他們生意最好的時候，所以端午節還要上班，也許生活就是這樣只有捨得，捨棄一些，才能得到一些，沒有辦法，完美！

傳說，屈原投江，人們自發投粽下江以餵魚兒，免得魚兒要吃愛國的屈原。並將這天定作端午節。這樣說來，端午節是民間的節日。雖然，近年來，政府加以關注，設定了假日，但是，現在，中國仍然是發展中國家，生產力仍然低下，所以生產單位仍然需要人們的參與才能繼續。