職場裡，沒有絕對的公平，這是不爭的事實。

老闆雖然優於常人，但他又是一個普通的人，也有他自己的性格和喜好。

也許這個員工形象好，漂亮，那麼，老闆在同一件事情上，也許會向形象好的員工傾斜，這是人之常情(人們都喜歡美好的東西)。

也許這個員工會說話，說的話中聽，老闆喜歡聽什麼，他/她就說什麼，那麼，老闆在同一件事情上，也會傾斜。

也許這個員工能力強，為公司帶來創收，那麼，老闆對他偏心也是不容置疑的。企業是什麼，是盈利機構，誰能帶來收益，誰為“王”！

所以，不必糾結老闆是否偏心，努力提升自己，讓自己成為企業不可替代的人，那時，老闆對你也會偏心。

你是去打工的，不是去跟老闆交朋友的。另外，如果老闆偏心的不是你，能否堅持，也要看你的能力，說不定你再達不到老闆的要求，他還想開除你呢

身在職場，遇到不公，先審視自身，有則改之，無則加勉，玻璃心不利於發展。因為老闆也是人，都有自己的偏好，去哪個公司老闆都不可能做到一視同仁

老闆偏心員工賣力工作也算正常，這是老闆的用人之道。作為不夠優秀的你， 不要看著不舒服，一定要調整好心態，正確看待這個問題，可能自身做的不好，考慮不周全。可以好好查詢一下原因，只要堅持總會有勝利，領導的偏心也會傾向於你。

①:我們都知道，人是講感情的，老闆偏心，只能說其他人做的好，在某些方面，你肯定存在問題，要學會查漏補缺，摸準老闆的心思，做事要做到老闆心裡，很容易就把偏心的問題解決了。

②:做事情要學會投其所好，老闆反對的事就不要去做，老闆堅持的是要高標準的做好，在任何情況下儘量不出問題，建立強大的內心世界，只有強大的心理才可以支撐一切。

老闆偏心這是他的權利，也許他遇到了知己，遇到能幫助自己的人，性格相投的人，偏心是阻擋不了的，作為旁觀者，就應該把工作做好，不要過分的去嫉妒，能夠按月發工資，一分不少就知足了，當然，要想進步，那就要努力。