怎樣繞開辦公室的雷區，使自己輕鬆的與同事交往呢？一下就是針對這些問題的方法:

1.不要眯著眼看客人

案例:曾經有這麼一個笑話:

說有家公司的女職員老是用眯眯眼看客戶，客戶對此很不滿。這家公司的老闆聽說之後留心觀察了這位員工，原來傳說是真的。一問才知道她是近視眼，又不戴眼鏡，只好用眯眯眼看人。由於她常要眯著眼睛才能把食物看清楚，這種不禮貌的行為對視力恢復無益，而且也得不到別人的好評。

其實呢，她本人卻沒有注意自己的看人方式。可是被看的人卻認為她這種眼光就像在懷疑別人一樣，常常會引起不快。因此，不願戴框架眼鏡的新人要趕快去配衣服隱形眼鏡。如此一來，不但可以提高工作效率，也不會給客戶留下壞印象。

2.避免同事間的金錢往來

俗話說:“如果你想破壞友誼，只好向對方借錢就行了！”同事之間金錢往來是大忌。“王小姐，你能不能先借我300元？我急著交房租。錢不夠！”如果你借錢的次數多了，同事就不敢再借給你了。如果不得已借了同事的錢，要在約定時間歸還，不要影響到自己的信譽。遇到大家一起分擔費用時也一樣，如果你連續幾次說:“我今天沒帶錢來！”日後便沒有人與你分擔了。

3.避免穿著太名貴

切勿穿得比自己的老闆更好。當老闆與這樣的下屬一起出現著陌生客戶面前，假如陌生人不清楚，把下廚當成了老闆、把老闆當成了隨員，老闆一定會在心裡把該下屬打入“死囚”的行列

4.客戶請你吃飯要先請示上司

因為客戶和你是在工作中相識的朋友，雖然客戶請吃飯不過是表示一點心意，但事實上，他並非事情你私人，而是請公司的代表人。另一方面，如果不請示便接受對方的款待，正應了中國的一句俗話:“吃別人的嘴短，拿別人的手軟。”在業務上，也許會因此而受到對方人情的壓力。由此而產生了業務關係比較複雜，最後也許會給你的主管帶來不便。公司與大多數客戶由於合作的關係而彼此有交往，應該以商品的品質或工作上的服務來吸引彼此成為夥伴。因此不要輕易接受客戶的邀請。當對方邀請你時，是否能接受對方的招待，不要自己依據經驗而定，最聰明的方法就是和你的主管商量一下。

5.主動和上司打招呼

與上司見面時，首先熱情主動地與上司打招呼。表現出大方與沉穩，不要表情誇張或者忸怩作態，更不要等上司主動與你說話，否則領導會覺得你很自大，目中無人。如果當你想與上司打招呼時，恰逢上司與別人相談甚歡，沒有時間及時回答你的問候，你應該向上司微笑點頭以示敬意。打招呼不同於說話套路，打招呼比較簡短，如“早上好”“你好”“您早”就已經足夠。不要跟上司長談，若對方沒有重要工作等著處理還好。如果對方著急做某事，而你卻喋喋不休地說起來沒完沒了，自然會招人厭煩。這就不是打招呼了。打招呼時最好不要問:“你幹什麼去？你去哪裡？”這是對他們隱私的侵犯。

職場中新人應該注意的是如何保留自己和提升自己

最主要的是你是否認同企業文化

是不是和你的價值觀有衝突

跟對人,做對事

每個不用的機構中都有不同的規則

新人應該首先找好自己的定位

定位好自己之後,在適應的同時提高自己的核心競爭力

學歷,能力,這些都是留下來才能表現出來的

作為職場新人，最重要的就是做事學習的機會，以求快速發展，爭取拋棄同齡人。如果能做到以下“三多三少”，你在職場這個跑道上會少很多障礙，跑得更快、更得意。

1.多觀察，少講話

剛入職場，由於見識、經驗、閱歷有限，對有些事情的看法不成熟，或者說較為單純，

但職場是個成年人的利益場所，你看到的、你以為的，可能跟真相有很大的差別，

2.多做事，少埋怨

剛入職場，能否贏得上司、同事的信任和認可很重要，

這關係到你是否能得到優質的工作機會、晉升機會，多做事，

減少別人的負擔的同時，展示自己的能力和品質，

讓人覺得你靠譜，值得信任，就會願意把更多的機會給你，你才能得到提升和發展。

少埋怨，埋怨是一種負能量，會讓別人感覺不舒服，同時埋怨會讓感覺這個人格局不夠。

特別注意不要職場中散佈負面資訊，傳播負能量，這是職場大忌。

3.多尊重，少傲慢

被尊重，是人的核心需求，特別是領導、老員工等，總是渴望別人對自己尊重和認可，

所以，要多學學職場禮儀，學會如何尊重別人，讓別人感受受到了關注。

特別是在跟領導相處的過程中，一定要時刻考慮維護領導的尊嚴，也就是面子，千萬別讓領導沒面子、下不了臺。

傲慢，容易讓別人產生反感，嚴重的可能在無意中得罪了不該得罪的人，給自己的職業發展添堵。

職場，是成年人的利益交易場所，尊重、機會靠自己爭取的，沒有人有義務主動為你的發展著想，沒有人有義務包容你的不成熟和幼稚，快速成長，是自己的責任。

第一條:在辦公室裡，要少說話，多做事，有本事吐槽，就要有本事寫出整改方案。

第二條:入一行先別惦記著賺錢，先讓自己值錢，受點氣是正常的，賺不到錢賺知識，賺不到知識賺經歷，賺不到經歷，就賺閱歷，只有先改變自己的態度，才能改變自己的高度，只有先改變自己的工作態度，才能有自己的職業高度。

第三條:不要在背後說同事的壞話，你不知道對面的人可不可靠，做好自己份內的事情，其他不歸你管的事兒，天塌下來都不要管。

第四條:不要向同事抱怨公司的不好，不要得罪你的直屬上司，不要個性太強，要懂得收斂鋒芒，職場活的最久的人，就是最地調的人。

第五條:不要去苦心經營所謂的人脈，當你變的足夠好的時候，人脈就自然而然的形成了。