內退制度是企業的一種福利制度，不是國家的強制規定。一般來講，只要企業願意你內退，不管你什麼年齡什麼條件都可以的。

內退，實際上源自於1993年的《國有企業富餘職工安置規定》。當時正處於中國改革開放的關鍵時期，企業產生了大量的富餘職工。但是由於中國的勞動機制和勞動力市場不完善，無法形成人員的有效流動，因此國家出臺出臺了這樣一個規定。

當時主要是推動富餘職工進行待崗和專業培訓。不過檔案指出，職工距離退休不足5年的，就不需要待崗和職工培訓了。可以經本人申請，企業領導批准，退出工作崗位休養，這就是大家口中的內退了。

內退的待遇，一般指的是用人單位給職工繳納社保，發放不低於最低工資水平的生活費。

當然相應的規定由於時過境遷，也已經取消了，畢竟都是以雙方自願為主。

現行法律並不允許42歲內退。

國務院1993年《國有企業富餘職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條明確規定：“職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。“可見，“內退“有三個條件即男到達55週歲、女到達45週歲以上，經本人申請，企業領導批准。

此後，勞部發[1994]259號《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》再次強調了這一點，並且指出必須是員工本人申請，不得以此為名，剝奪勞動者正當權利。

所以從現行法律，即便是女性，也無法在42歲時辦理內退。

那是20多年前，紡織行業壓錠， 曾經有規定三年內對有壓錠任務的紡紗和織布工種中，工齡滿20年以上，距國家規定退休年齡不足十年、技能單一、再就業確定困難的下崗職工，實行提前退休。退休金要適當降低標準，所需養老金由社會保障機構承擔。

如果是女職工，在當時情形下，可以40歲退休。但這只是特殊時期的特殊政策。

國營單位如果是特殊工種，符合條件的可以提前5年退休。也就是女滿45週歲，男滿55週歲。

如果完全喪失勞動能力，那麼經鑑定後，女滿45週歲，男滿50週歲，可以病退。

如果在特殊工種提前退休方面有疑問，可以觀看我的專欄《特殊工種提前退休政策和案例分析》。

由於內退是企業內部的事情，所以雖然法律有規定，但是執行起來不那麼嚴格，具體而言，有時在公司內部比較公平就可以了，所以可能會放寬政策，尤其是在企業兼併重組的過程中，由於新單位希望人員進行分流，就可能會開出比較優厚的條件。

這時是走是留可以權衡一下，如果覺得自己未來在市場上競爭力不強，那麼內退也是不錯的選擇，買斷的風險更大些。