你好，很高興回答你的問題，怎麼看待入職3年26歲的女工程師就獲得了勞動獎章，我認為應該保持一顆平常心正常看待別人的成就，評選勞動獎章是有相關的規則和條款的，只有達到了每一個細節內容，才有入選資格，最後在很多勞動者裡面評選出優秀的勞動者，這是一個最基本的過程。
總體來說，我相信這個社會還是公平的，26歲的女工程師獲得了勞動獎章，在過去三年內肯定有突出的、特別的工作貢獻，勞動者是光榮的，是值得我們所有人尊敬的。給優秀勞動者發勞動獎章是對她工作的肯定，激發他繼續努力工作，為社會做出更大的貢獻。
入職三年的26歲女工程師，從他的職業履歷來看，有人會覺得她太年輕，但是評獎總會產生不一的意見，任何評獎都會產生利益衝突，有得獎者就有落選者，我們要用發展的眼光去看待這個問題，不要總是抱著懷疑的態度，要相信未來還是年輕人的，多給年輕人一些鼓勵和激勵，總是好的。
在中國有些單位評獎論資排輩還是十分嚴重的，一到單位評獎，總是評選一些年紀大的，資歷深的老員工，評獎從來不考慮年輕工作者的感受，對於剛入職的新人，以及在工作上有突出貢獻的，工作態度表現很積極的工作者都是一種傷害。所以，我認為評獎評選一些年輕的工作者利大於弊，當然，與此同時，也要考慮老同志的觀點和意見。
你好，很高興回答你的問題，怎麼看待入職3年26歲的女工程師就獲得了勞動獎章，我認為應該保持一顆平常心正常看待別人的成就，評選勞動獎章是有相關的規則和條款的，只有達到了每一個細節內容，才有入選資格，最後在很多勞動者裡面評選出優秀的勞動者，這是一個最基本的過程。
總體來說，我相信這個社會還是公平的，26歲的女工程師獲得了勞動獎章，在過去三年內肯定有突出的、特別的工作貢獻，勞動者是光榮的，是值得我們所有人尊敬的。給優秀勞動者發勞動獎章是對她工作的肯定，激發他繼續努力工作，為社會做出更大的貢獻。
入職三年的26歲女工程師，從他的職業履歷來看，有人會覺得她太年輕，但是評獎總會產生不一的意見，任何評獎都會產生利益衝突，有得獎者就有落選者，我們要用發展的眼光去看待這個問題，不要總是抱著懷疑的態度，要相信未來還是年輕人的，多給年輕人一些鼓勵和激勵，總是好的。
在中國有些單位評獎論資排輩還是十分嚴重的，一到單位評獎，總是評選一些年紀大的，資歷深的老員工，評獎從來不考慮年輕工作者的感受，對於剛入職的新人，以及在工作上有突出貢獻的，工作態度表現很積極的工作者都是一種傷害。所以，我認為評獎評選一些年輕的工作者利大於弊，當然，與此同時，也要考慮老同志的觀點和意見。