這個問題其實很大，其實無論職場還是生活，道理也是一樣的，別人幫助了你，也就是你欠了別人的人情，那麼當你有能力時，你就給回別人幫助！因為你這裡沒有具體的情況，因此我只能根據自己的經驗泛泛而談！

在職場上，給別人還人情，其實無非以下幾種情況：

有時候一些公事上的處理，自己身上有相關職責的許可權，可以給予別人方便。正如我公司的小軍，有一次幫助了公司財務部的張姐，張姐為了還他一個人情，幫她把很多比較難處理的報銷都處理了，當然這裡面有值得商榷的地方，但這就是人情社會的一個縮影！

在公司裡，曾聽說過以前總經理的一個故事，當年他和一位同事一起開拓了二線城市的市場，剛開始後，戰績很好，專案很成功，但是後來因為一些客觀條件的約束，專案發生了一些問題，總公司要問責，被問責的人，可能要降職。當時他的同事和總經理商量了，兩個人降職不如一個人頂了算了，因此那位同事最後自己一力承擔，總經理一直很感恩，在後來的日子裡，因為自己的業績優秀，一直步步高昇，總經理上位後，不斷給予這位同事提攜，現在這位舊同事也是中高層幹部！

我的一個大伯是搞工程發家的，在建築行業，人脈關係特別的重要，一次他要投標一個專案，剛好負責招標的單位的負責人是他多年的一個戰友，我大伯在當年當兵時曾救過他一命，因此這位老戰友可能也有感恩的情分在，最後讓我大伯順利中標！

其實在職場上還人情，無非就是涉及到錢與權，在合理的範圍給予幫助過我們的人幫助，這也無可厚非！畢竟在中國，確實是一個人情社會！但要注意的事，不要觸犯法律，這是底線！