這個是真不妥當,畢竟“誠實守信”是中華民族的傳統美德。當求職者答應企業面試後,過後如果覺得不合適或者不想去,可以發個簡訊或者回個郵件說明,以免讓企業的HR白等,影響企業的正常招聘進度。
如果你和你的朋友或者客戶約好了見面的時間、地點。到了約定的時間你如期赴約,你在想朋友或者客戶可能是路上塞車。半個小時候,你想朋友可能是有事情耽誤了。一個小時候後,你打電話給朋友,朋友說,突然不想去了。將心比心你會是什麼感受呢。
企業的HR從篩選簡歷—電話預約溝通,確定面試時間—準備面試材料—安排面試流程。每一步需要花費人力物力,管理規範的公司對於每一步面試流程都與精確的安排,如果求職者沒有任何說明直接爽約,不僅浪費了企業的人力物力,同時還會打亂企業本身的招聘流程安排。
經常性爽約的話會讓人養成這種做事的習慣,這種習慣無論是在生活上還是工作上對我們造成的影響都是不利的。
那麼我們如何減少這種情況發生了,面試者在投遞簡歷的時候切忌海投,要認真篩選,同時當接到企業的面試電話的時候,可以現在電話裡瞭解一下崗位的一些基本情況、已經薪酬福利待遇,如果覺得與自己的期望相符,那麼可以接受企業的面試邀請,如果覺得與自己的期望不符或者相差甚遠的可以直接在電話裡拒絕企業的面試邀請。
這個是真不妥當,畢竟“誠實守信”是中華民族的傳統美德。當求職者答應企業面試後,過後如果覺得不合適或者不想去,可以發個簡訊或者回個郵件說明,以免讓企業的HR白等,影響企業的正常招聘進度。
如果你和你的朋友或者客戶約好了見面的時間、地點。到了約定的時間你如期赴約,你在想朋友或者客戶可能是路上塞車。半個小時候,你想朋友可能是有事情耽誤了。一個小時候後,你打電話給朋友,朋友說,突然不想去了。將心比心你會是什麼感受呢。
企業的HR從篩選簡歷—電話預約溝通,確定面試時間—準備面試材料—安排面試流程。每一步需要花費人力物力,管理規範的公司對於每一步面試流程都與精確的安排,如果求職者沒有任何說明直接爽約,不僅浪費了企業的人力物力,同時還會打亂企業本身的招聘流程安排。
經常性爽約的話會讓人養成這種做事的習慣,這種習慣無論是在生活上還是工作上對我們造成的影響都是不利的。
那麼我們如何減少這種情況發生了,面試者在投遞簡歷的時候切忌海投,要認真篩選,同時當接到企業的面試電話的時候,可以現在電話裡瞭解一下崗位的一些基本情況、已經薪酬福利待遇,如果覺得與自己的期望相符,那麼可以接受企業的面試邀請,如果覺得與自己的期望不符或者相差甚遠的可以直接在電話裡拒絕企業的面試邀請。