從你的題目中我就可以猜出你是職場新人，因為你用了“融入”。

在職場中，想要成為成功的職場人，我們得首先成為成熟的職場人。

那什麼是成熟呢？

成熟首先就是自己能講道理，同時能接受別人講道理的能力。

作為90後年輕人，你們的邏輯和道理和80後、70後甚至60後，不一定是一樣的，但是至少要能做到講道理，不宣洩情緒。

我在之前的問答《如何處理人際關係衝突》中講到，有人的地方就有江湖，也就是說有人的地方就有衝突，你還可以去看看另一篇《如何與領導發生衝突》，看完之後，就會發現，如果講道理，有邏輯，可能衝突也會減少。

成熟就是在原則之外還有變通的能力。

變通是什麼意思呢？1980年代的一位發展心理學家季塞拉拉波維奇菲夫提出，複雜的社會環境和人們面對所有複雜情況尋求出路所遇到的越來越多的挑戰，要求人們的思維不僅基於邏輯，還要用實際經驗、道德判斷和價值觀做基礎。

這又叫做“後形式思維”，一般在人們成年早期形成，也就是20歲之後。20歲之前看山是山，看水是水。20歲後山不是山，水不是水。

掌握了這種後形式思維的人，做事不再是單純基於邏輯，而是認為成年人做事會基於談判協商，必要的時候會適當妥協。

舉個例子：我並不在乎什麼“給老師送禮會影響社會風氣“，我只在乎我要不要贏，如果送禮可以保護我的孩子，那就大膽去做這件事。

這就是成熟的底氣。

成熟時拋開諸多領域的二元思維。

我們都傾向於對一個人下簡單的判斷，好人還是壞人。但是這是小孩子的玩法，成年人只在乎輸贏。

你剛進入職場，領導和同事很可能會說你還“不成熟”，記住，這是指：

1、 你做事不講邏輯或者理解能力差；

2、 你做事不夠變通，太死板

3、 你糾結於小處的對錯，影響了大局的輸贏；

4、 你太自戀，忽略了別人的感受。

初入職場，你要學會用輸贏代替是非，用大利益為準則行事。

我記得前段時間大火的《我的前半生》賀涵給羅子君說過一句話，在職場中，你不是來交朋友的，當然如果能交到就更好，所以不要想著和你同事成為朋友，也不要想著快速去融入集體。

我的建議是:不要太在意同事之間的關係親疏，自然地相處就可以了。

做好自己的職業規劃，好好地提高自己的綜合能力，職業競爭力，當你的能力強了，自然而然地就會可以融入集體了。