1，運氣不好。我見過上班抽菸被開除，上班看影片被開除的，上班吃早點被開除的。可能公司這段時間正在抓紀律，不巧正好撞槍口。

2，自己太隨意了。有的崗位代表著公司形象，比如前臺。如果客人一進門看到前臺在吃零食，在睡覺，感受會不好。如果特殊原因真的很困，跟主管說明情況，找人替一下，到倉庫打個盹眯10分鐘。

3，打盹只是個導火索。也許公司早就想清退這類老油條，正好找到個藉口。

表面上看，只是打盹5分鐘，為何開除我？而且還是被公司以違反員工手冊規定為由開除，且不支付任何賠償。太沒天理了。我們靜下心來，冷靜分析一下，為何會有這種後果產生！

首先分析下年齡：工作25年，22歲開始工作，這位朋友大概已經快50歲了。

透過描述可以發現，部門老闆和HR很早之前就已經盯上了這位同事。或許之前工作做得不好，或許部門架構調整涉及到利益糾紛，或許年齡太大等原因，前期積累了多種矛盾想把你開掉，只是沒有合適的理由。這時，突然發現抓住了你的一個把柄，就開始執行之前的決定——裁員！ 對於即將 50歲的朋友來說，打擊無疑是巨大的！

還記得前段時間 42歲的中興員工被裁員嗎？然後放棄了家庭，自己跳樓了。透過上述案例，對於我們年輕人來說，會有什麼樣的思考和行動呢？

如果企業之間競爭激烈，隨著年齡的增大，隨著競爭的激烈，難免會遇到被裁員的情況。在我們年輕的時候，就應該開拓自己的收入渠道，增加自己的核心競爭力，即使一份工作被辭退，還有其他工作的收入。完全不用擔心房貸換不上。實現這個的前提就是努力，堅持，付出，同時做好覆盤。從現在開始，尋找屬於你自己的收入來源。

很多朋友會說，我好迷茫，沒安全感。我該怎麼辦？此時，你需要找牛人聊天，擴大你的視野和格局；你需要多讀書，擴充套件你的思維。

現在不玩命努力，以後就是命玩你！

1、問題中所述的問題是否合理？這個事情，從通常的角度看是不和人情的。打盹5分鐘是否給公司造成了很大的經濟損失？是否給公司帶來了極大的聲譽損害？如果都沒有，那麼就需要這位老員工去找找仲裁機構聊一聊了。

對於一些不恰當的做法，職場人一定要記得評估一下自己的利益是否有法律可以去保護。

2、老員工似乎成為了社會和公司的累贅。人總會老，老員工由於身體的衰老，工作強度的承受能力往往會不如年輕力壯的新員工；薪酬由於多年的積累，往往又比年輕人高。但老員工會有更多的經驗，經驗是新人無法比擬的，依次為依託，工作效率也會提高。

所以，老員工並非一無是處，他們有劣勢也有優勢。

3、公司應該給出更多方法和寬容。對於公司，一定會要考慮整體公司的活力，有些公司甚至清理老員工，甚至有老員工因此跳樓。但老員工的貢獻，不容磨滅，考慮老員工的利益也是公司的社會責任。

所以，公司可以設立一些能夠發揮老員工長處的崗位，如諮詢顧問；甚至，可以對有一些創業想法的老員工，公司內提前退休，支付部分退休工資，鼓勵創業，成功後進行分成。

4、對於職場人的啟示。在年輕的時候，記得多賺錢、提升能力、掌握資源，這樣變成“老員工”的時候，自己有更多的價值和底氣。