一，企業裡的骨幹在第一線獨當一面，不同於做心腹，做心腹每天圍繞著老闆為中心，為老闆鞍前馬後排憂解難解決一些公司日常出現的問題。而骨幹一般都是公司某個方面出類拔萃，是對公司工作上的這一方面負責任，骨幹一般屬於專業型和技術人才，而心腹更多的是應變能力，所以選擇做骨幹還是做心腹還要考量自己的特長偏向於哪一方面。

二，做心腹是輔助老闆處理繁華複雜的事物，需要一定的臨場發揮語言組織能力和待人接物的適當把握，活潑開朗的人比較適合。能夠心靜如水的人通常可以對有興趣的某方面持續學習研究，成為骨幹更理想，做骨幹在領域裡有自己的一片小天地，不一定口才很好但擁有精湛技能。

骨幹和心腹，兩條不同的路。

做骨幹，大多數靠技術或者管理吃飯，自己有能力，才能做得了骨幹，好處是到哪都能賺錢，不侷限於一個企業;不足之處是很難得到老闆真心對待，利益分的少。

心腹，能力要強，主要是處理各種社會問題，善於搞好各種關係，當然了，也有技術大牛和老闆關係鐵的，那也可以算是一種合作關係吧！好處是各種利益得到的比較多，不足是拴在一個單位，也算是風雨同舟吧！

看個人喜好了，不多評價！

自己提出了這個問題，首先原因是自己困惑著，看到眾多朋友的回覆，自己也到表達一下自己的看法，個人作為一個身在企業裡一箇中層管理人員，面臨著實際，在一個企業裡，決策者決定了企業文化，而企業文化決定了員工氛圍，處事方式等，不可否定的是，一個企業裡心腹和骨幹哪個更受用，當然取決於決策者！

總的來說，要想安穩的生活，成為骨幹；要想發大財，成為心腹。不過成為骨幹還是心腹主要的關鍵在於你想成為什麼樣的人，以及你的性格怎樣。

1.骨幹的特徵

首先骨幹型的人肯定都是某項領域或是某個崗位TOP級人物，成為骨幹的人總體上而言，在自己能力範圍內追求安穩的結果，通常只對事兒不對人，主要把職業中心放在了提高自己的專業能力上。

2.成為骨幹的優勢

一般是骨幹的人在公司是非常受歡迎的，對下，你是大家心目中的大神和老資格，對上，你掌握著公司的核心技術和資源。所以，公司一般會花大價錢留下骨幹人員，儘可能希望骨幹人員不跳槽離職。比如我遇到過一個演算法工程師，技術非常啊厲害，他的公司花了大價錢挖他之後，在他現階段的3年時間裡，工資是漲了又漲。

3.成為骨幹的劣勢

骨幹人員對公司的重要性不言而喻，但是骨幹人員畢竟不是核心人員，其在核心人員的外圍。所以，職業發展是有限的，一般做到一定程度就差不多了，很難往上升，因此安穩很容易，但是想發發大財什麼的就不要想了。

1.心腹的特徵

在職場上，成為領導心腹的人大多數是比較圓滑的，不需要懂很多專業知識，你只需要幫老闆處理好各類事物就行，大到跟老闆出謀劃策，小到幫領導端茶倒水。並且要成為心腹最重要的就是忠誠。

2.成為心腹的優勢

在職場上，成為領導的心腹意味著，只要跟對領導，升職加薪根本不是問題，只要你的領導往上走，那麼無論是處於什麼的考慮，他都會把你提上去的。收入的話你懂的，灰色收入肯定有所增加。

所以，成為領導心腹意味著你就已經處於名利場中心，所以利益什麼的不是夢啦！

3.成為心腹的劣勢

成為領導心腹的劣勢很明顯，一旦領導失勢，那麼你絕對是第一個靶子！第二就是心腹幫領導處理的事情很有可能是沒有三觀的，所以原則性很強的人肯定是做不來的。畢竟利益與風險是相輔相成的。